常人社事招〔2016〕53號
為更好地選拔優秀人才，優化教師隊伍結構，促進教育事業可持續發展，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2011〕46號)和《關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》(蘇教規〔2016〕1號)精神，經溧陽市政府和常州市人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開招聘中小學教師68名。現將有關事項公告如下：
一、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位要求的具體資格條件(詳見崗位簡介表);
(二)全日制普通高校2013—2017年畢業生，碩士研究生不限畢業屆數;
(三)年齡35周歲以下(1980年12月13日以后出生);
(四)全日制普通高校2017年本科學歷并取得相應學位應屆畢業生不受戶籍限制;取得碩士研究生及以上學歷學位并以研究生專業報考的人員不受戶籍限制;符合政策性照顧條件人員(如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等)不受戶籍限制;其他人員須常州市戶籍或生源;
(五)全日制普通高校2017年應屆畢業生須于2017年7月31日前取得畢業證書、學位證書。留學歸國人員須取得國家教育行政部門出具的學歷認證證明(時間截止到2016年12月16日);
(六)具備或正在申請相應學科及學段的教師資格證書(高學段的教師資格可以報考低學段的教師崗位)。正在申請者必須在2017年7月31日以前取得相應學科及學段的教師資格證書;
(七)下列人員不得報考：
1.現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;
2.報考人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系等近親屬關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;
3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
4.國家和省另有規定不得報考事業單位有關崗位的人員。
二.報名程序和辦法
(一)報名方式與時間
報考人員可通過溧陽市人力資源和社會保障局網、溧陽市教育局網等查詢招聘崗位及具體崗位條件等信息。
(二)報名與資格初審
本次招聘采用網絡報名方式。報名、照片上傳、資格初審和繳費確認均通過網絡進行。報名網址：http://gkzk.liyang.gov.cn/
1.報名、照片上傳、資格初審時間
2016年12月13日9:00—2016年12月16日16︰00
2.繳費確認時間
2016年12月13日9:00—2016年12月17日16︰00
3.報考人員每人只能選擇一個崗位進行報名，按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。凡弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經查實，取消考試資格或錄用資格。
4.資格初審通過后一般不再變更報考崗位，未通過資格審查的報考人員，可以改報其他符合資格條件的崗位。報考人員須使用有效期內的第二代居民身份證，報名與考試考核使用的身份證必須一致。
5.報考人員網上提交報名信息24小時內可到報名網站查詢是否通過資格初審，并進行網上繳費確認。本次公開招聘收取報名筆試費100元。
6.未按時在網上繳納報名筆試費的視為未報名。上傳照片或網上繳費有困難的，請與市人社局聯系，聯系電話：(0519)87269151。
7.本次公開招聘崗位開考比例為1：3。未達到開考比例的崗位，將在簡章發布網站公告核減或取消該崗位的招聘計劃。報考被取消崗位的報考人員可在2016年12月20日9：00—16：00改報其他符合條件的崗位。
(三)網上打印準考證
報考人員于2016年12月28日9︰00起在http://gkzk.liyang.gov.cn/上自行下載、打印準考證。
三、考試考核
本次招聘考試考核采用筆試和面試相結合的辦法。
(一)筆試
1.筆試時間：2016年12月31日(周六)上午8:30—11:00。如有變化以準考證為準。
2.筆試內容：主要圍繞專業理論、專業知識和專業能力進行考核。考試無復習提綱，不授權任何機構組織考前培訓。
3.筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
4.筆試總分為100分，合格線為50分。考生憑身份證號在溧陽市教育局網站查詢筆試成績。
(二)資格復審
1.在筆試合格人員中根據筆試成績按1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選，若該崗位筆試合格人員不足1:3的，按實際人數確定參加面試人選。面試人選名單將在溧陽市教育局、溧陽市人社局網站公布。
2.在面試前由溧陽市教育局、溧陽市人力資源和社會保障局組織資格復審。資格復審合格，取得面試資格;資格復審不合格者，取消面試資格，并在筆試合格人員中，從高分到低分依次遞補。資格復審具體事項另行通知。
(三)面試
1.面試方式為說課，說課內容范圍見附件《2017年溧陽市公開招聘中小學教師崗位介表》中的面試考核內容要求。
2.面試時間和地點另行通知。
3.面試分值為100分，合格線為60分。面試成績保留兩位小數，第三位小數按四舍五入辦法處理。面試成績當場通知考生。
(四)綜合成績計算方式
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,
綜合成績保留兩位小數,第三位小數按四舍五入辦法處理。
四、體檢與考察(政審)
在面試合格人員中,根據考生綜合成績從高分到低分按招聘崗位數1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。
因體檢不符合要求出現缺額的，在面試合格人員中根據綜合成績從高分到低分依次遞補。
招聘單位對體檢合格人員按有關規定組織考察，事業單位主管部門負責監督。考察內容主要為思想政治表現、道德品質，以及與報考崗位相關的業務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
因考察不合格出現缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。
五、公示
根據考生體檢與考察結果，擬聘用人員名單在簡章發布網站上公示7個工作日。公示期間，接受社會和報考人員監督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、選崗、聘用
(一)選崗
1.擬聘人員公示無異議的，參加公開選崗，選崗時間7月下旬。選崗由擬聘人員憑綜合成績按照高分先選的原則依次進行，綜合成績并列則通過抽簽確定選崗順序。崗位選定后不再變更。
2.選崗時，擬聘人員未取得招聘崗位要求的學歷、學位、教師資格證書，視為不具備報名條件，取消選崗資格，缺額按照該崗位綜合成績從高分到低分依次遞補。
(二)聘用
招聘單位與聘用人員根據事業單位人員聘用制度規定簽訂聘用合同。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商處理。
聘用審批后不再遞補。
七、咨詢與監督
政策咨詢電話：
0519—87228084(教育局)、87269151(人社局)。
網報技術咨詢：0519-87269151
監督舉報電話：0519-87269296。
八、本《簡章》未盡事宜由溧陽市人力資源和社會保障局、溧陽市教育局負責解釋。
溧陽市人力資源和社會保障局
溧陽市教育局
2016年12月5日
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