【導讀】
事業單位面試有結構化面試和無領導小組面試兩種形式，其中結構化面試就是在規定的時間內，通過事先設定的流程，要求考生根據考官的提問，回答相應的問題。
結構化面試主要包括自我認知類、職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、綜合分析類以及其他類這幾大類考題。考生只有掌握了這幾大類考題的考查側重點，才有可能從結構化面試中脫穎而出。
自我認知和職位匹配類的題目主要考查考生對自身的了解及定位，同時也考查考生對于報考職位的認知度，考生要結合自身盡可能地談及與職位相匹配的內容。
計劃組織類側重于考查考生統籌計劃的能力，特別是對政府公職人員，很多情況下需要擔負起組織會議、開展調研、編寫報告等活動，而計劃組織類題目可以清楚展現考生在實際工作中開展工作的能力;
溝通協調類題型往往給考生設置一個情境，包括對上級、同事、親屬、下級、群眾等各種復雜的關系進行處理，要求考生在這種錯綜復雜的關系中把握好原則性與靈活性的統一，處理此類題目的宗旨就是——在不觸及職業道德和法律規范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會;
綜合分析類題型通過給考生一個社會現象要求考生探尋現象所反映的本質問題，對于此類題型我們首先明確問題，表明自己的態度，然后分析現象背后的原因，點明其危害，再有針對性地提出應對措施，最后結合自身做一升華。
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