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事業(yè)單位考試中面試至關(guān)重要。面試要經(jīng)歷三個(gè)階段：第一階段禮儀到位、答題有條理可以勝出;第二階段答題流暢、內(nèi)容充實(shí)的學(xué)生很容易勝出;第三階段有瑕疵但是答題很準(zhǔn)、扣題緊的學(xué)生最容易勝出。

考官認(rèn)為考生在面臨著多位決定自己命運(yùn)的考官時(shí)，正常情況下都會(huì)有一定程度的緊張。在1分鐘內(nèi)要思考和回答問題，如果不是提前準(zhǔn)備了很久，言語不是特別流暢也是正常的。所以，在外表禮儀容易包裝甚至是語言的流暢性也能反復(fù)訓(xùn)練的情況下，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)題目的把握就成了最可能測(cè)評(píng)出考生真實(shí)水平的要素。但在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，能夠正確審題把握考官的命題意圖不是那么簡(jiǎn)單的。要想真正突破這個(gè)大難關(guān)，關(guān)鍵要看思維能力。

例如：你的父母是什么樣的人?

此題表面上，考察父母是什么樣的人，但如果你只往這個(gè)方向去答題，你就沒有很好地把握考官的答題意圖。這道題目在考察考生的性格特點(diǎn)，家風(fēng)特點(diǎn)以及與崗位的匹配度(例如父母對(duì)駐外工作支不支持)，重點(diǎn)不在父母而在父母對(duì)自身的影響。

再如：中國(guó)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)由2134人參與的調(diào)查顯示，34.0%的受訪者經(jīng)常產(chǎn)生焦慮情緒，62.9%的人偶爾焦慮，只有0.8%的人表示從來沒有焦慮過。面對(duì)這種焦慮的社會(huì)心態(tài)，你是如何看待的?

此題表面上看是焦慮心態(tài)的問題，很多同學(xué)習(xí)慣上把自己看成心理醫(yī)生，提供了各種解決焦慮的方法。但是大家普遍忽視了一個(gè)問題就是這道題出在社區(qū)工作者的面試考場(chǎng)上。考官此處想考察的就是考生的政府思維。在心態(tài)層面上，考察的是社會(huì)公平問題和社會(huì)保障力度的問題。如果大家缺乏思維的寬度，這樣的題目是很難答出彩的。

解決問題一靠知識(shí)，二靠思維和推理。思維在很大程度上可以解決知識(shí)積累不足的問題，也是突破我們模式化答題的法寶。在沒有充分的知識(shí)儲(chǔ)備前提下，運(yùn)用思維可以將注意力更多放在題目本身的思考上，更多地回歸面試“問什么，答什么”的本質(zhì)，當(dāng)然此處“問什么，答什么”，是指把握考官真正的答題意圖。