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為建設一支素質優良、結構合理、能夠適應新時期高等教育發展形勢的人才隊伍，進一步促進我校各項事業的全面發展，學校誠摯地歡迎海內外高層次人才來我校建功立業。

一、引進對象及條件

(一)創新團隊

1. 創新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規劃需要，成員組成為3人及以上，且分工明確。

2. 創新團隊領軍人才一般應是著名學者(省級以上高層次人才或國家重大項目主持人)或具有博士學位的教授，身體健康，為人正派，事業心強，具有優秀的思想品質，有開闊的視野和胸懷;學術造詣深厚，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就。

3. 創新團隊成員身體健康，為人正派，事業心強，具有優秀的思想品質和奉獻精神;有一定的學術造詣，與團隊領軍人才學科關系密切。

(二) 學科帶頭人

思想政治素質好，具有團結、協作精神，身體健康，且滿足下列基本條件中的第1條和第2、3、4條中的兩條：

1. 具有正高級職稱、博士學位，年齡在 50周歲以下(特別優秀的，可適當放寬);

2. 近三年主持過國家級項目;

3. 近三年獲得過省部級二等獎及以上科研獎勵(排名第一);

4. 近三年以第一作者在本學科權威期刊或SCI(一區)發表論文3篇以上(可包括通訊作者身份1篇);或SSCI收錄論文2篇或CSSCI來源期刊論文6篇;

(三)博士

思想政治素質好，具有團結協作精神，年齡一般不超過40周歲(具有正高職稱可放寬到45周歲)，身體健康，能從事教學、科研一線工作，具有較大科研潛力，且符合博士引進分檔的具體條件。

1. 博士A類

(1)海外知名大學畢業，具有海外知名大學或科研機構任職經歷;或在國外著名學術刊物發表過有影響的學術論文;或獲得過有國際影響力的學術獎勵。

(2)國內畢業于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或學科專業排名前三高校的優秀博士。

(3)成果達到附件中《各教學科研單位2017年A類博士評價標準一覽表》要求

2. 博士B類

(1)符合學校學科專業建設需求，勝任核心課程的教學任務。

(2)在本學科SCI發表論文1篇或EI源刊論文1篇或SSCI收錄論文1篇或CSSCI來源期刊論文1篇或核心期刊2篇以上。

(四)其他高級人才

1. 緊缺專業教授和工程技術人才。根據人才培養目標的需要引進或聘用在生產企業、工程建設等單位擔任過技術負責人或項目管理負責人的工程技術人才，并具有碩士及以上學歷學位和高級專業技術職務。

2. 雙聘人才。應具有學科帶頭人相當的條件，每年為我校完成學科建設及科研等工作任務，工作任務協商確定。具體內容見《淮陰工學院雙聘人才管理暫行辦法》。

二、引進待遇

注： (1)引進的學科帶頭人，根據其配偶情況，安置相應工作。

(2)引進的A類博士，酌情考慮安排其配偶工作，如學校沒有合適的崗位需求，則不予安置。引進的學科帶頭人或A類博士不需要安排配偶工作，增加5萬元安家費。

(3)對有海外1年以上學習或工作經歷者，增加安家費3-5萬元，其中獲得海外知名高校博士學位者增加安家費5萬元，其他增加安家費3萬元。

三、考核管理

(一)創新團隊和學科帶頭人

學校對符合引進條件的創新團隊、學科帶頭人，注重其現有科研成果、科研能力、學科背景及科研潛力進行綜合評價，按一人一策、一事一議的方式，經雙方協商同意后簽訂協議書，實行目標考核管理。

(二)博士

1. 取得博士學位正式到校工作后，直接聘任為校內副教授，如符合教授聘任條件者可聘為校內教授，聘期三年，聘期內享受相應的獎勵性績效工資。三年后按新聘任職稱享受有關待遇。

2. 對引進博士實行三年中期考核和六年期終考核(具體請見《淮陰工學院高層次人才引進與管理辦法》)，博士的購房補貼及安家費和科研啟動費兌現與考核掛鉤。

(三)其他高級人才

學校引進的其他高級人才按一人一策、一事一議的方式，經雙方協商同意后簽訂協議書，實行目標考核管理。

四、其他

1. 2017年高層次人才招聘公告和崗位需求信息最終以江蘇省人力資源與社會保障廳發布的公告為準。

2. 應聘者需提供下列材料

(1)《淮陰工學院招聘工作人員報名表》

(2)個人應聘簡歷、身份證、各級學歷、學位證書、職稱證書、科研業績材料等復印件;應屆畢業生需提供就業推薦表和課程成績表等復印件。

五、聯系方式

應聘人員可將簡歷郵寄至江蘇省淮安市枚乘東路1號淮陰工學院人事處或通過電子郵件發送至人事處信箱rsc@hyit.edu.cn。

郵政編碼：223003 聯系電話：0517—83591175 83591020

聯系人：張文亞(或與需求信息表中相關學院負責人聯系)

六、高層次人才需求信息

說明：學科帶頭人、優秀A類博士引進不受計劃數限制;

各教學科研單位2017年引進A類博士評價標準一覽表

淮陰工學院招聘工作人員報名表.doc

易賢下載網：淮陰工學院2017年高層次人才招聘政策及計劃