在事業(yè)單位面試考試中，考生需要注意把握人際交往主動性。我們身邊就充斥著各種各樣的人際關(guān)系，因親情、友情、愛情等而產(chǎn)生的關(guān)系，所以很熟悉，但是了解這些并不代表我們會處理面試中的人際關(guān)系題目。今天，小編就帶大家了解有關(guān)主動性的問題，幫助大家破解面試中考察人際交往意識與技巧測評要素的題目。
第一，主動性就是沒有人督促，發(fā)自內(nèi)心自覺地把事情做好。主動性一般分：“完成工作目標”的主動性和“處理人際關(guān)系”的主動性。
第二，如何體現(xiàn)主動性
1.工作中體現(xiàn)主動性：了解及把握機會;堅持，面對障礙與困難不放棄;超出工作要求的績效表現(xiàn);事先準備面對一個尚未發(fā)生的特殊機會及問題。
2.人際交往中體現(xiàn)主動性：主動與人交流;主動發(fā)表意見;主動與人合作;主動幫助他人;主動化解矛盾;主動消除隔閡;主動消除誤會。
在實際考試當中，兩者并非孤立出現(xiàn)，而是相輔相成的。如敏月埋頭苦干對工作很負責，但在人際方面缺乏主動性，因此可以說，雖然敏月埋頭處理自己的事情說明她對工作很負責，但是對于她的做法不認同。因為缺乏人際的主動性。工作目標的有效完成，不是光靠一個人埋頭苦干就能實現(xiàn)的。缺乏人際交往的主動性，不能學(xué)習(xí)別人身上的優(yōu)點，無法得到他人的幫助，所以工作很難做好。良好的人際關(guān)系是做好工作的基礎(chǔ)。
第三，如果缺乏人際交往的主動性，在單位很難被接受，容易被孤立，對未來整個發(fā)展都是很不利的。當我們面臨一些問題時，能夠積極主動地從自身出發(fā)解決問題，這也是主動性的體現(xiàn)。
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