結構化面試從面試形式來講主要是指按照統一的面試標準進行流程固定化的面試，強調面試的客觀性和標準化。考生在結構化面試中經常容易出現的錯誤有：
1、思考時間太長，導致考官等得不耐煩或者后面答題的時間不夠或者較短;
2、自己不擅長的題目支支吾吾地浪費了很多時間，導致自己比較擅長的、有話可說的題目沒時間去具體闡述;
3、面試時間的分配不能根據自己的抽簽順序做出適時的調整。
為了讓考生在有限的時間里給考官一個良好的印象從而獲得優異的成績。小編認為考生應該注意以下幾點：
一、思考時間和答題時間要合理分配?？忌伎紩r間太短，會給考官一種不重視考試的印象。思考時間太長，考官則會認為考生思維不夠活躍，不能很快地給出答案，所以思考時間一定要合理的把握?？忌谄綍r的練習過程中需要細細地體會，找到屬于自己的思考和答題節奏。
二、合理地安排各題的答題時間，使自己的答題更加精彩。在面試過程中，基本都是采取考官讀一題考生答一題的形式，思考時間和解答時間由考生自己自由分配。考生要特別注意答題時間的有效分配，當遇到生疏的題目就不要浪費太多答題時間，以保證擅長的題目能夠有充裕的時間進行解答將其說透徹，給考官留下良好的印象。
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