根據《中華人民共和國公務員法》和中組部、人社部《聘任制公務員管理試點辦法》(人社部發〔2011〕14號)，經省人力資源和社會保障廳、省公務員局批準，青島市決定面向全國公開招聘聘任制公務員5名。現將有關事項公告如下：
一、 招聘職位
青島市科技局科技大數據高級職員1名;
青島市商務局國際城市戰略商務推廣策劃高級職員1名;
青島市旅游發展委員會旅游投資規劃高級職員1 名;
青島市電子政務和信息資源管理辦公室(青島市大數據發展促進局)大數據發展研究高級職員1名;
青島市市北區人民政府辦公室城市治理大數據應用管理高級職員1名。
《2017年青島市聘任制公務員職位表》(見附件1)以及《2017年青島市聘任制公務員報名信息表》(見附件2)等可通過青島市人力資源和社會保障網和各用人單位官方網站下載：
青島市人力資源和社會保障網(http://www.qdhrss.gov.cn)
青島市科技局(http://www.qdstc.gov.cn)
青島市商務局(http://www.qdbofcom.gov.cn)
青島旅游政務網(http://www.qdta.gov.cn)
青島政務網(http://www.qingdao.gov.cn)
市北區政務網(http://shibei.qingdao.gov.cn)
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，具有良好的職業素養;
(三)年齡不超過40歲(1977年1月5日以后出生);
(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
(五)具備擬擔任職位所需的文化程度、資格條件和工作能力(詳見《2017年青島市聘任制公務員職位表》);
曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的,不得應聘。
三、招聘程序
招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續等環節。
(一)報名
1、報名時間：2017年1月5日9：00至1月25日16：00。
2、報名材料：
《2017年青島市聘任制公務員報名信息表》2份和近期2寸彩色證件照片2張。
本人身份證或護照、學歷和學位證書(留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料)、職(執)業資格證書、專業技術資格證書;個人簡歷、近年來主要工作業績(成果)材料及相關證明材料;應聘職位所需的其他有關材料。以上證明材料均需提供原件和復印件各1份。
通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員，可提供復印件或掃描件，原件審核時間另行通知。
3、報名方式：
應聘者根據自身情況及擬報考職位的資格條件和專業要求，限報一個聘任職位;應聘者應于2017年1月25日下午16:00前，本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位，也可以通過郵寄或電子郵件發送到用人單位。郵寄以郵戳時間為準，電子郵件以發送時間為準，逾時不再受理。具體聯系電話、電子郵箱、郵寄地址詳見《2017年青島市聘任制公務員招聘咨詢方式》(見附件3)。
(二)資格審查
對應聘者的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。資格審查工作由用人單位依據所設置的資格條件進行。主要核實應聘者是否符合規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審查通過人員名單在青島市人力資源和社會保障網(http://www.qdhrss.gov.cn)予以公布。
(三)考試測評
聘任名額與資格審核通過人數等于或超過1:5比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進行;不足1:5比例的，考試測評采取直接選聘的方式進行。
1、公開招聘
考試測評分為筆試、綜合評價、測評(面試)三個環節。
(1)筆試
主要測試與聘任職位相關的理論和專業知識、運用專業知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力和綜合協調能力等。具體筆試時間、地點另行通知。
(2)綜合評價
主要根據應聘者的學歷、專業、工作履歷和業績等，組織專家評審小組對應聘者進行綜合量化評價。
按筆試成績、綜合評價成績各占50%的比例計算入圍成績。成績采用百分制計算。
(3)測評(面試)
各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍測評(面試)人員。入圍人員不足1:3比例的，按照實有人數確定。測評以專家評審小組面試的方式進行，測試應聘者適應所聘任崗位要求的能力。測評(面試)具體時間、地點另行通知。
按照入圍成績占60%、測評(面試)成績占40%的比例計算考試總成績。考試總成績采用百分制計算。筆試成績、綜合評價成績、入圍成績、測評(面試)成績、考試總成績均保留小數點后兩位數，尾數四舍五入。
2、直接選聘
考試測評分為綜合評價和測評(面試)兩個環節。綜合評價和測評(面試)的內容、組織方式與公開招聘相同。
按照綜合評價成績占40%，測評(面試)成績占60%的比例計算考試總成績。
(四)考察和體檢
按照考試總成績由高分到低分確定入圍體檢考察人員，擬確定為體檢考察人員的測評(面試)成績不得低于60分，人員名單在各用人單位網站公布。
體檢在指定醫院進行。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。考察按有關規定組織實施。
(五)公示和審批
根據考試總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員在青島市人力資源和社會保障網、各用人單位官方網站進行公示，接受社會監督。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報青島市人力資源和社會保障局審批，并報省公務員主管部門備案。
因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額，可由用人單位根據同職位應聘者考試總成績，按排名順序，提出遞補建議，報市公務員主管部門審批。
(六)辦理聘任
按照人事管理權限和有關規定，應聘者與用人單位簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同制管理，按照國家政策實行協議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期不超過6個月。
四、組織機構
公開招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局統籌協調，各用人單位具體組織實施。
五、其他事項
(一)應聘者應如實提交報名信息和報名材料，凡發現弄虛作假的，用人單位有權取消應聘者的聘任資格。
(二)為加強對招聘工作的監督，設立監督電話：85911284。
(三)職位具體招聘情況請咨詢各用人單位(見附件3)。
中共青島市委組織部
青島市人力資源和社會保障局
2016年12月30日
易賢下載網：2017年青島市招聘聘任制公務員公告
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