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現在的招聘會，經常會出現一些家長陪同孩子來應聘的現象，甚至一些家長代替孩子去進行應聘。對于這種現象，你怎么看?

【解析】

我看過這條新聞，家長陪同孩子應聘，甚至代替孩子應聘，一是為了“把關”，畢竟初出校門的學生社會經驗少，這樣可以選擇進入更合適的單位，避免遇到不誠信的企業;二是為了代替孩子回答考官，有豐富的社會和職場經驗的父母在面試時自然更加游刃有余。在就業困難，好單位更是難尋的今天，家長們的苦心我能理解。

問題在于南轅北轍，家長經驗再豐富，不能替代子女的水平，家長對企業再青睞，不能替代子女的選擇，任何合格的人力部門都不會同意“家長代聘”。退一步說，即便求職者進入企業，但由于缺乏與人力部門的相互溝通，求職者不適應企業，不能在企業有所為，有所得，就會荒廢時光，閑置專業;企業不了解求職者，無法量才任用，崗位所托非人，也會造成損失。可見家長的一番苦心反倒是害人害己。

我覺得，家長在了解子女的求職意向后，給出一些建議，或幫助了解情況，查詢企業信息，都沒問題，把自己在職場中的經驗教訓和做人做事準則傳授子女，更是錦上添花，但是這種越俎代庖的干預要不得。孩子如同樹苗，總有離開溫室的一天，家長要敢于放手，讓他們經風雨，見世面，長本事。

從更大的視野看，就業市場的信息還不完整，不準確，是家長擔憂的最根本原因。雖然各地人才市場、學校的就業部門都匯總了大量企業信息，各種就業網站也如雨后春筍，提供大量招聘信息，但是關于用人單位的信息往往不完整、不準確，存在大量的吹噓，欺詐成分，很多涉世未深的學生貿然進入后大呼上當，浪費了初入職場的寶貴機會。因此，建立一個廣泛、全面、分類合理的用人單位查詢機構勢在必行，關鍵在于真實權威，這樣才能使勞資雙方準確高效的匹配，降低交易成本，勞資兩利。

最后，我覺得市場也好，政府也好，應該有這種敏感性，每當社會現象發生，應該意識到其背后隱藏的社會弊病和治理的需要，尋找到市場和商機，使整個社會成為一個有自我調節和修復能力的有機體，永葆青春活力。