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結(jié)構(gòu)化面試往往是在一定時間內(nèi)考官通過對考生自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變以及綜合分析題型的考察，對考生的言語表達(dá)流暢度，應(yīng)急應(yīng)變的靈敏度以及邏輯分析的縝密度的具體認(rèn)知進(jìn)而給出判斷打分。備考結(jié)構(gòu)化一般分為三個階段：

第一階段：了解基本的考務(wù)考情，熟悉當(dāng)?shù)氐拿嬖囌骖}和各個題型，掌握面試禮儀，夯實(shí)基礎(chǔ)知識。

考務(wù)考情方面，主要了解本職位面試的考查形式，基本的題型分布，以及現(xiàn)場的考務(wù)狀況，比如有無題本、比如面試時間多長等等。

禮儀方面，比如說發(fā)型，面容，著裝，表情，目光以及語速等。

基礎(chǔ)知識方面，利用一些權(quán)威的教科書或者課程來學(xué)習(xí)每個題型的基本答題思路和技巧，每種題型都有基本的答題方法，考生需要先把基本思路把握住，在回答問題時能夠有效應(yīng)用，前期階段練習(xí)時還要注重禮儀的練習(xí)，糾正掉一些小毛病。題型的備考則重在適應(yīng)臨場感覺，訓(xùn)練思維的條理性，中后期重點(diǎn)學(xué)會思路的舉一反三，靈活運(yùn)用。

第二階段：有的放矢，突破重點(diǎn)和難點(diǎn)

在中后期備考中要能夠抓住重點(diǎn)，有的放矢地備考。根據(jù)本職位的面試考情，把握考察的重點(diǎn)，比如綜合分析類的題目是很多職位面試考查的重點(diǎn)，對于考生來說也是難點(diǎn)。很多考生由于缺乏對于熱點(diǎn)事件的關(guān)注，缺乏對一些政策理論的吸收，分析問題時出現(xiàn)立場不對、角度不準(zhǔn)，語言不規(guī)范的情況。因此對于綜合分析類題目，考生除了要掌握和熟悉應(yīng)用綜合分析類各類題目的特點(diǎn)和答題原則外，還應(yīng)養(yǎng)成通過看報或?yàn)g覽新聞，多關(guān)心熱點(diǎn)事件，多了解權(quán)威媒體對一些熱點(diǎn)問題的評論和看法，吸取精華，并適當(dāng)背誦一些名言警句，黨政理論，答題時恰當(dāng)引用這些內(nèi)容，為自己的答案錦上添花。

而人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變類的題目也是大多數(shù)職位必考的題目，主要考查考生做人做事的能力，因此考生在打好面試?yán)碚摰幕A(chǔ)上，考生要能夠主動和學(xué)習(xí)實(shí)際生活和工作中的案例，了解實(shí)際生活中做人做事的原則和技巧，從而真正能夠提升自身的綜合能力。

第三階段：全真模擬訓(xùn)練，查缺補(bǔ)漏

考生在備考過程中，要堅持理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過不斷的模擬訓(xùn)練來熟悉和運(yùn)用各類題型的答題思路。最后達(dá)到能夠“舉一反三”，有理有據(jù)地進(jìn)行自圓其說。

重點(diǎn)練習(xí)真題。不僅要做到有話說，更要做到有自己獨(dú)特的風(fēng)格。考生朋友可以對前一階段答的不好的題目整理出來，重點(diǎn)練習(xí)薄弱環(huán)節(jié)。此外，為了模擬考場分為，可以找親戚朋友組成考官，模擬考場，這樣的話，自己在答題的時候會有適度的緊張，逐漸適應(yīng)考場氛圍。