按照鳳岡縣人才隊伍發展規劃，為進一步深化事業單位人事制度改革，根據《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）及《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》文件精神，結合我縣實際，經鳳岡縣人民政府同意并報市人社局核準備案，決定面向社會公開考試考核招聘事業單位專業技術人員，為保證考試考核招聘工作的公開、公平、公正，特制定本招聘簡章。
一、公開考試考核招聘單位、崗位及人數
1、鳳岡縣人民醫院3名：
影像醫生1名、檢驗醫生1名、麻醉醫生1名；
2、鳳岡縣一中高中教師2名：俄語1名、地理1名；
3、鳳岡縣二中學高中教師2名：俄語1名、地理1名；
4、鳳岡縣職業技術學校1名：服裝設計1名；
5、鳳岡縣河頭水庫灌區工程管理處3名：技術員3名；
6、鳳岡縣鄉鎮水利站3名：
王寨鄉水利站技術員2名，天橋鄉水利站技術員1名；
7、鳳岡縣水利農電建設管理站1名：技術員1名；
8、鳳岡縣水利水電工程質量監督站1名：技術員1名；
二、公開考試考核招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校專科及以上應往屆畢業生(應屆畢業生不含委培生、定向生)，戶籍不限；
2、具體條件及要求詳見《2012年鳳岡縣事業單位考試考核招聘專業技術人員崗位及資格條件一覽表（附表一）》。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。
3、年齡在18周歲以上（1994年6月1日及以前出生）、35周歲以下（1977年6月1日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生及以上學歷學位的應、往屆畢業生（非在職）或具有高級專業技術職務人員年齡可放寬到40周歲（1972年5月1日及以后出生）。
4、身體健康，身體條件符合事業單位新增人員體檢聘用標準（公務員錄用體檢標準執行）。
5、在職人員應聘需提供單位及主管部門同意應聘的證明。
（三）有下列情況之一者不能應聘：
1、在校期間或工作期間曾受過紀律處分的；
2、在讀的非應屆大專及以上畢業生；
3、曾受過治安處罰或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
5、受立案審查尚未結案的人員；
6、定向到外縣或定向本縣具體單位的應屆畢業生；
7、不能按時提供畢業證、學位證等證件原件和學籍檔案的；
8、本縣行政事業單位在職的正式人員；
9、不符合招考崗位要求的有關條件的人員。
三、公開考試考核招聘程序
由人事、紀檢、招聘單位或其主管部門組成招聘工作領導小組，具體負責考試考核招聘工作。
（一）發布招聘信息
在鳳岡縣政府網站、遵義市人力資源和社會保障網和到相關高校發布招聘信息。
（二）報名方式
1、到省內外高等院校進行現場招聘。
2、由招聘單位在本縣設立報名點。（在高校現場招聘已滿的崗位，不再在本縣報名進行招聘）
3、報名時應聘人員必須提供畢業證（應屆畢業生提供就業推薦表）、有效居民身份證原件及復印件；同時還須提供學位證、英語過級證、各種獲獎證書等相關證件的原件及復印件；在職人員須提供所在單位及主管部門同意報考的證明。填寫報名登記表一份，交近期正面同底免冠小1寸照片5張。報名時應聘人員要認真填寫報考信息，并保證所填信息真實，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消聘用資格。
（三）考試考核
1、資格審查：
（1）在省內外高校現場招聘的，由招聘工作領導小組組織有關人員現場確定資格審查合格人員名單，現場進行考試考核。
（2）在本縣組織報名的，經資格審查合格后參加考試考核。每個崗位的報名原則須達到3:1的比例方能進行考試考核。
2、考試考核內容
（1）思想政治素質：遵守憲法和法律，在原單位或畢業院校的思想政治表現，道德品行和有無獎懲等情況。應屆畢業生主要以查閱學籍檔案為主；其他人員主要以了解其所在單位的表現情況，必要時招聘單位可以對其進行考察。
（2）專業知識水平及工作實績：專業理論水平、實際工作能力、專業工作經歷（含繼續教育情況）、專業技術工作取得的業績（成果及論文）、履職盡責等情況；無實際工作經歷的畢業生側重考核在校學習成績、實習鑒定等。
（3）邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現場答辯以及技能操作過程中所表現出的邏輯思維能力、組織能力、運籌能力以及解決具體問題的分析能力。
（4）其他資格條件：進一步了解應聘人員適應崗位要求的資格條件。
3、考試考核方式
考試考核采取面試和專業技能測試的方式進行。面試由招聘工作領導小組組成人員進行量化評分，按照《鳳岡縣考試考核聘用事業單位專業技術人員面試（現場答辯）量化評分表》要求的測評要素進行綜合考核評分。評分標準按百分制記分，去掉一個最高分和最低分，計算出平均分值為面試最后得分。專業技能測試由招聘工作領導小組組織的相關專業的專家組現場進行測評。
根據綜合考試考核匯總后的總成績，對應聘同一崗位的人員進行排序，招聘單位按考試考核總成績從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。考試考核總成績相同者，學歷高者優先進入體檢。
四、體檢
由招聘單位或主管部門統一組織到縣人事部門指定的縣級及以上綜合性醫院進行體檢。體檢根據崗位招考計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象；體檢必須在指定的醫院進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）規定執行，國家和省有其他特殊規定的可從其規定。招聘單位或主管部門應在醫院確認體檢結論后，告知體檢不合格人員。初次確認不合格的，本人如果提出書面申請，經縣招考辦同意后可以復查一次。如有體檢不合格的，經縣招考領導小組批準，依照考試考核成績從高到低依次遞補體檢人員。
對體檢不合格人員被取消資格后，按照程序一次性遞補人員進入下一環節的操作；遞補人員再有體檢不合格的不再進行遞補工作。
體檢費用由應聘自理，體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。
五、公示
體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網站上進行公示，公示時間為5個工作日，公示期內被舉報違反招聘規定和考試考核紀律并經查證屬實的，取消聘用資格，公示結果不影響聘用的，確定為擬聘人員。
六、聘用及有關政策、待遇
1、招聘單位將擬聘人員的相關材料經縣人事部門審核合格，報遵義市人力資源和社會保障局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續。
2、聘用人員納入事業單位正式編制管理，享受國家對事業單位專業技術人員規定的工資福利待遇。
3、聘用人員服務年限不得少于5年。
七、紀律要求
有關單位和人員在公開考試考核招聘中，應確保信息、過程、結果的公開，接受社會及人事、紀檢監察等部門的監督。凡違反招聘紀律或有關規定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、本方案由鳳岡縣事業單位招考工作領導小組辦公室負責解釋，如出現重大爭議事項，由市招考工作領導小組辦公室裁決。
咨詢電話：0852--5220388
監督電話：0852--5221942（鳳岡縣監察局）
招聘單位具體方案請登陸鳳岡縣政府網站查詢。
鳳岡政府網網址：WWW.gzfenggang.gov.cn
遵義人力資源和社會保障網網址：www.zyrs.gov.cn
2012年遵義市鳳岡縣事業單位考試考核招聘新增人員崗位一覽表
鳳岡縣事業單位招考工作領導小組辦公室
二0一二年五月十日
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