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目前，全國范圍內對于公職人員遴選工作普遍采用了公開考試的形式進行，對此，你有什么看法?

【解析】

由我國國情所致，中央到地方各行政層級劃分十分復雜，傳統的晉升體制使得許多公職人員窮盡整個職業生涯也未必能進入自己理想的高級行政單位工作，實現自己的職業價值。遴選公職人員機制彌補了傳統晉升通道的不足，打通了公職人員在各層級機關之間交流的渠道。采取公開考試的方式則是對這一機制的進一步細化完善，使其更能符合“公正、公平、透明”的要求。

一方面，機關單位遴選公職人員有利于上層行政單位優化公職人員隊伍結構。采取公開考試的方式，為更多基層經驗豐富、工作能力強、有想法肯實干的公職人員提供了一個上升的平臺;另一方面，作為政府機關競爭性選拔干部工作的創新之舉，必須堅持公平公正的程序正義。采取公開考試的形式，將制度的執行曝光在公眾監督之下，以“人崗相適”為準則，立足于職位核心能力素質要求，進行全面衡量比選，真正選拔出政治品質好、道德品行優、工作能力強的優秀公職人員。

縱觀我國目前公職人員的選拔方式，無論是國家公職人員、省市級公職人員考試，還是機關干部遴選、事業單位招聘等，無一例外的都采取了公開考試的方式，逐步由封閉、自主、無序走向公開、統一、有序化。這既是新時代下選賢任能，提高執政水平，提升國家治理能力的現實性要求，更是維護社會公平正義，肅清不正之風，杜絕權力腐敗的有力舉措。全國各地各級政府應當進一步對公開考試選拔任用機制進行深化和完善，在既有的公開考試制度基礎上，加強內部與外部監督，尤其是接受社會公眾監督，將人才的選拔與任用透明化，不斷提升政府公信力，吸引更多有識之士加入公職人員行列，發揮聰明才智，為地方建設與國家發展貢獻力量。