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當前腐敗問題已經成為各國關注的焦點，為了解決這一難題，近年來不斷有人提出以在某些國家取得成功的“高薪養廉”制度來抑制腐敗，對此你怎么看?

【解析】

不可否認，給一些政府官員提供較高的薪酬，不僅能夠使他們保證基本的生活需求，而且還能讓其維持較高的消費水平，防止和減少國家公務人員利用職務之便謀取個人利益的不廉行為，從一這角度來說，高薪養廉確實能夠解決公權濫用的表面或者一時的現象，但是卻并不能夠最終解決問題。

眾所周知，腐敗問題產生的根源是很復雜的，其中既有社會的原因,也有個人的原因，如社會體制不完善、制度不健全、一些歷史遺留下來的腐敗現象等等，另外個人的人生觀，世界觀，價值觀等不正確也會滋生腐敗。但總的來說，從以往查出的腐敗案例我們可以看到，極少數官員是因為生活困難而去貪污腐敗的，一些官員貪腐一方面是因為個人自律性差，缺乏道德約束，為了滿足個人私欲而過度地去追求權力、財富，進而走上貪腐的道路。另一方面就是監管機制的缺失。由于缺乏制度的有效監督和約束，致使一些官員手中的權利過度集中，進而在個人私欲的助長下導致貪腐的滋生和蔓延。而且從我國當前的國情來看，也不具備高薪養廉的條件，如經濟發展水平還不高，政府機構還不夠精簡高效以及民眾的傳統觀念還難以改變等，因此即使實施“高薪養廉”也會面臨很大的阻力。

因此，要想從根本上解決貪腐問題，需從加強官員自身道德修養建設入手，要立足實際，加強官員的廉潔自律意識、作風建設、黨性修養等方面的培養和提升，另一方面要不斷完善政府機構設置，加強政府監管，從制度層面對權力與利益做出合理安排，進而阻斷政府部門尤其是公職人員以權謀私的途徑或通道，使公權力與私權力相分離，從而達到有效預防腐敗的目的。