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一、學校簡介

江西理工大學創辦于1958年，原名江西冶金學院，1988年更名為南方冶金學院，2004年更名為江西理工大學。學校曾先后隸屬于冶金工業部、中國有色金屬工業總公司，2013年成為江西省人民政府、工業和信息化部、教育部共建高校。學校是一所以理工為主，工學、理學、經濟學、管理學、法學、文學、教育學、藝術學等八大學科協調發展，研究生教育與本科教育并舉，面向全國招生和就業的教學研究型大學;是寶鋼教育獎評審學校;是我國有色金屬工業和鋼鐵工業重要的人才培養和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”(詳見學校主頁http://www.jxust.edu.cn/)。

二、招聘崗位、人數、崗位條件及聯系人

三、報名辦法

1. 報名時間：即日起至2017年12月31日，崗位招滿為止。

2. 報名方式：各應聘人員請填寫《江西理工大學2016-2017年各類人員公開招聘報名表》(登錄至江西理工大學人事處下載中心“人才引進與調配”欄目下載)，并將報名表電子版投遞至招聘郵箱(justrsc@vip.163.com)。郵件主題格式均為：應聘崗位.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業.畢業學校。如：“博士專任教師崗.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學”。各應聘人員需將簡歷同時發到招聘部門聯系人及校本部聯系人郵箱。

3. 聯系方式

校本部：李老師，0797-8312591，justrsc@vip.163.com，地址：江西省贛州市紅旗大道86號，郵編：341000。

應用科學學院：龔老師，0797-8312898，bddxx@126.com，地址：江西省贛州市客家大道156號應用科學學院　郵編：341000。

南昌校區管委會：雙老師，0791-83858326，snh3971986@sina.com，地址：南昌市昌北開發區雙港東大街1180號，郵編：330013。

其他招聘部門：見上表聯系方式。

四、考核方法

1.考核方式：采取試講、面試考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業知識;有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定。

2.考核時間、地點由各招聘部門通知。

五、健康檢查

在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準(試行)》執行。

六、聘用

考核、體檢合格和心理測試無異常，并經校長辦公會審議后，擇優辦理相關接收或調入手續。長期聘用的服務期為8年、短期聘用的服務期為5年，按事業編制聘任(其中試用期為12個月)。

七、其他要求及引進待遇

1.崗位基本條件、崗位職責詳見《江西理工大學高層次人才引進暫行辦法(2016年修訂版)》，可登陸江西理工大學人事處網頁查詢(http://rsc.jxust.edu.cn/)。

2.江西理工大學高層次人才引進的類別和待遇說明。

江西理工大學高層次人才引進的類別和待遇說明

第一層次：院士，待遇面議。

第二層次：國家“千人計劃”人選、“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等，待遇面議。

第三層次：國家“青年千人計劃”人選、“國家特支計劃”青年拔尖人才、國家有突出貢獻的中青年專家等，待遇如下(或面議)：

(1)享受30-50萬元的年薪，按基礎工資和津貼兩部分發放。

(2)提供住房一套免費租住，如不需要學校提供免費住房，學校提供住房補貼40萬元;

(3)一次性提供安家費30萬元;

(4)科研啟動費：理工科100萬元，人文社科40萬元。若本人提出，其科研啟動費可以按照50%的比例轉換成安家費發放;

(5)視情況安置配偶工作，或享受配偶補貼。

第四層次：具有博士學位及副教授以上職稱的學術骨干，待遇如下(或面議)：

(1)20-30萬元的年薪，按基礎工資和績效兩部分發放。

(2)提供住房一套免費租住(6年)，如不需要學校提供免費住房，學校提供住房補貼20萬元;

(3)一次性提供安家費25萬元;

(4)科研啟動費：理工科50萬元，人文社科20萬元。若本人提出，其科研啟動費可以按照50%的比例轉換成安家費發放;

(5)視情況安置配偶工作，或享受配偶補貼。

第五層次：優秀博士，待遇如下：

(1)安家費：長期聘用的海外博士25萬、國內博士20萬;短期聘用的海外博士20萬，國內博士15萬。

(2)購房補貼：長期聘用的15萬或提供過渡房免租費居住6年;短期聘用的6萬或提供過渡房免租費居住3年。

(3)科研啟動費：長期聘用的海外博士理工科15萬元，人文社科8萬元;長期聘用的國內博士和短期聘用的國內外博士理工科10萬元，人文社科5萬元。若本人提出，其科研啟動費可以按照50%的比例轉換成安家費發放。

(4)具有全日制研究生學歷學位的配偶視情況安排工作(人事代理)。若不需要解決，長期聘用的一次性補貼10萬元、短期聘用的一次性補貼5萬元。

(5)內聘副教授3年。享受學校工資、福利和相關待遇。

(6)業績獎勵費：第1作者或通訊作者每篇SCI論文1區2萬、2區1.0萬，3區0.8萬，4區0.5萬;EI源刊論文0.3萬;發明專利每項1.0萬;專著每部2萬;國家級科研項目(主持)每項5萬;博士后基金項目(主持)每項2萬;人　　文、社會、管理等學科權威論文每篇1.0萬、C刊0.5萬、核心期刊0.2萬。以上獎勵累計超過5萬以上(含5萬)的按5萬計算，累計5萬以下的按實際計。

(7)其他說明：①年齡要求：一般不超過35周歲的優秀博士(后)，緊缺專業或業績特別突出者年齡可放寬至40周歲。②對于三年聘用的人才，在聘用期滿后，根據考核結果和本人意愿決定是否續聘。若續聘為長期引進人才，則其待遇按照“服務期8年”待遇補齊。

③屬于相對緊缺學科的，其安家費與科研啟動費可上浮10%。④屬于優秀海歸人才，其安家費與科研啟動費視其業績情況可上浮20%。

⑤學科團隊待遇另議。