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一、基本原則

(一)科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。高層次人才引進(jìn)必須與學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)相一致，既要充分考慮教學(xué)科研工作的需要，又要有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于人才隊伍的優(yōu)化和整體水平的提升，有利于團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)，有利于教學(xué)科研水平的提高。

(二)突出重點、統(tǒng)籌兼顧。重點引進(jìn)重點建設(shè)學(xué)科、發(fā)展前景較好的新興學(xué)科和學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科急需的高水平大學(xué)的博士研究生、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才，同時統(tǒng)籌考慮其他學(xué)科建設(shè)急需的教學(xué)科研骨干。

(三)嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。高層次人才引進(jìn)必須嚴(yán)格考核程序，堅持公平、公正、公開，堅持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、規(guī)范操作，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。

(四)任務(wù)明確、責(zé)任落實。高層次人才引進(jìn)實行校院(部、中心)兩級管理、以院(部、中心)為主體的方式。學(xué)校加強對師資隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)和重大問題的協(xié)調(diào)，職能部門強化服務(wù)意識，提高工作效率和管理水平，各教育教學(xué)單位作為人才引進(jìn)工作的主體，實行院長(主任)為第一負(fù)責(zé)人、黨政共管負(fù)責(zé)制。

二、引進(jìn)對象的層次和條件

根據(jù)實際條件，將高層次人才分為學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干等層次。

(一)第一層次：學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才

具有良好的職業(yè)道德，身心健康，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，具有良好的教學(xué)、科研和管理能力;掌握本學(xué)科領(lǐng)域的最新發(fā)展動態(tài)，學(xué)術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先，能負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)工作，帶領(lǐng)梯隊成員進(jìn)行科學(xué)前沿研究;具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)知名度，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或已被海外知名高校聘為教授職務(wù)，曾擔(dān)任省部級重點學(xué)科帶頭人、省部級科技創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人，年齡在55周歲以下，近5年來取得的業(yè)績達(dá)到了以下條件中的3項(海外歸國人才須達(dá)到2項以上)：

①主持過國家級科研項目2項或主持過國家級科研項目1項、省部級科研項目多項;

②獲得過國家科技成果獎勵(排名前5)，或省部級科技進(jìn)步(省部級哲學(xué)社會科學(xué))一等獎(前2名)，或省部級科技進(jìn)步(省部級哲學(xué)社會科學(xué))二等獎(排名第一),或國家級教學(xué)成果獎一等獎(前3名)、二等獎(第1名);

③經(jīng)同行專家確認(rèn)，在本學(xué)科權(quán)威刊物上以第一作者發(fā)表一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文，或出版過有一定影響的專著;

④經(jīng)同行專家評議，并經(jīng)學(xué)校組織評定確認(rèn)在本學(xué)科某些領(lǐng)域取得了特別突出的學(xué)術(shù)成就。

(二)第二層次：學(xué)術(shù)拔尖人才

1.教授(正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員)

具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，具有很強的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織管理能力;在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定學(xué)術(shù)成就和影響，具有較強的學(xué)科梯隊建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，年齡在50周歲以下，原則上應(yīng)具有博士學(xué)位(不具有博士學(xué)位的必須主持過國家級科研項目，45周歲以下必須具有博士學(xué)位)，具有獨立指導(dǎo)博士生或數(shù)屆碩士研究生經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。近5年來取得的業(yè)績滿足下列條件中的3條(海外歸國人才須達(dá)到2項以上)：

①主持完成過國家級科研項目1項或省部級科研項目多項;

②獲得過省部級科技進(jìn)步(省部級哲學(xué)社會科學(xué))一等獎排名前三，或二等獎排名前二，或三等獎排名第一，或省級教學(xué)成果獎特等獎(前2名)、一等獎(第1名);

③以第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表論文理工類5篇以上，文史類8篇以上，其中被SCI、EI、CSSCI等刊物收錄3篇以上;或在國家級出版社出版過專著;或獲得國家發(fā)明專利3項以上;

④經(jīng)學(xué)校組織評定確認(rèn)在本學(xué)科某些領(lǐng)域取得了比較突出的學(xué)術(shù)成就，或具有突出的工程技術(shù)能力與專長。

2.從海外知名大學(xué)或國內(nèi)著名高校(“985工程”高校)畢業(yè)的博士研究生

具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作;具有較強的從事教學(xué)、科研能力或工程技術(shù)創(chuàng)新能力。第一學(xué)歷原則上為國內(nèi)知名大學(xué)(“211工程”和“985工程”高校)畢業(yè)，年齡在45周歲以下，近5年來取得的業(yè)績滿足下列條件之一：

①主持完成省部級科研項目2項以上或作為主要參加人完成國家級科研項目(排名前三)2項以上;

②在本學(xué)科核心刊物上以第一作者發(fā)表論文理工科類5篇以上、文史類8篇以上，其中，至少有2篇發(fā)表在本學(xué)科權(quán)威刊物上;或在國家級出版社出版專著1部以上;或獲得國家發(fā)明專利2項以上;

③學(xué)校發(fā)展急需，經(jīng)組織專家評定具有突出的科研水平或工程技術(shù)能力與專長。

(三)第三層次：優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干

1.具有碩士及以上學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)人員。年齡在45周歲以下，具有很強的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和良好的學(xué)術(shù)組織能力，研究方向為學(xué)校重點建設(shè)學(xué)科專業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)和新興學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需。近5年來取得的業(yè)績須滿足以下條件中的2項：

①主持省部級科研項目1項以上;或獲得省部級科技進(jìn)步獎三等獎1項以上(排名前二);

②以第一作者在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表論文理工科類5篇以上、文史類8篇以上，其中至少有2篇被SCI或EI收錄;或在國家級出版社出版專著1部;或獲得發(fā)明專利1項;

③學(xué)校發(fā)展急需，具有豐富工程實踐背景，經(jīng)考核確認(rèn)具有某一方面專長的工程技術(shù)人員。

2.國內(nèi)知名大學(xué)、研究院所畢業(yè)的博士研究生。年齡在40周歲以下，具有較強的發(fā)展?jié)摿Γ呀?jīng)取得了比較明顯的學(xué)術(shù)科研成果，本科階段的專業(yè)學(xué)習(xí)原則上需與碩士、博士階段的學(xué)術(shù)研究方向一致。

三、引進(jìn)人才的待遇

(一)作為引進(jìn)的人才除享受國家和江蘇省有關(guān)政策規(guī)定的待遇外，由學(xué)校提供必要的工作條件外，同時享受下列相應(yīng)條款所規(guī)定的待遇：

1.第一層次

①生活和購房補貼。重點建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：70-100萬元，其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才：50-60萬元;

②科研啟動費：工科60-100萬元，其他科類30-40萬元;

③三年內(nèi)，年薪60-100萬元;三年后，考核合格，仍可實行年薪制，金額另議;

④配偶可以隨調(diào)。

2.第二層次

①生活和購房補貼。重點建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：40-50萬元，其他學(xué)科專業(yè)急需人才20-30萬元;

②科研啟動費：工科20-30萬元，其他科類10-15萬元;

③少數(shù)特殊急需的特別優(yōu)秀的教授三年內(nèi)年薪30-40萬元，特別優(yōu)秀的博士三年內(nèi)年薪20-30萬元，三年后，考核合格，可享受特崗津貼，金額另議;其他人才，三年內(nèi)除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外，每年另享受特殊崗位津貼8-10萬元;

④配偶可以隨調(diào)，本科及以下學(xué)歷的原則上采用雇員制管理。

3.第三層次

①生活和購房補貼。重點建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：15-30萬元，985高校或海外知名大學(xué)博士20-30萬元或面議，其他學(xué)科根據(jù)具體情況另議;

②科研啟動費：工科10-15萬元，其他科類5-8萬元;

③按照崗位享受待遇。對于少數(shù)特別優(yōu)秀的博士在完成特定的教學(xué)科研任務(wù)后，三年內(nèi)除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外，每年另享受特殊崗位津貼2萬元;三年后，經(jīng)考核成績突出的，特崗津貼可延長一個聘期;

④重點建設(shè)學(xué)科專業(yè)緊缺急需引進(jìn)人才的配偶，可根據(jù)配偶學(xué)歷、專業(yè)情況，協(xié)商酌情考慮安排工作。

(二)“985工程”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生、具有博士學(xué)位的副教授和海外留學(xué)回國博士根據(jù)業(yè)績，經(jīng)評定符合崗位聘任條件的可實行高聘(僅限一個聘期，叁年)，并享受相應(yīng)的崗位業(yè)績津貼待遇，高聘期滿，未取得高聘職務(wù)任職資格的，高聘職務(wù)予以解聘，并按照協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。

(三)夫妻雙方均滿足學(xué)校引進(jìn)人才條件的，購房補貼可適當(dāng)提高，額度面議;屬于學(xué)校第一層次或第二層次人才引進(jìn)對象的，在江蘇省政策許可范圍內(nèi)，可根據(jù)情況按照不同用工性質(zhì)照顧安排一名子女工作(須具有本科及以上學(xué)歷)。

(四)特別優(yōu)秀的人才，待遇可協(xié)商面議。

(五)對于人事關(guān)系不轉(zhuǎn)、可短期在我校工作的特殊高層次人才，可采取柔性引進(jìn)，進(jìn)行合約管理，明確聘用人在受聘期間的工作任務(wù)和生活待遇等。柔性引進(jìn)人才須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國內(nèi)外著名高校畢業(yè)的特需人才，年齡在65周歲以下。

四、人才引進(jìn)工作程序

(一)確定高層次人才引進(jìn)計劃。用人單位根據(jù)本單位的人員隊伍狀況及發(fā)展要求，充分研究論證，與人事處共同研究后，形成本單位年度高層次人才引進(jìn)計劃與目標(biāo)任務(wù)。高層次人才引進(jìn)計劃報黨委常委研究決定后執(zhí)行，第一、二層次人才引進(jìn)經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后可以不受年度人才引進(jìn)計劃的限制。

(二)用人單位考核評議。用人單位組織專家對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，對其學(xué)歷背景、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平及發(fā)展?jié)摿皯?yīng)聘材料的真實性進(jìn)行考核評議，并形成評議意見，報用人單位黨政聯(lián)席會議研究。有引進(jìn)意向的，對應(yīng)聘人引進(jìn)層次提出建議，由用人單位主要負(fù)責(zé)人簽署書面意見并加蓋公章后報人事處，并提交相關(guān)材料。

(三)學(xué)校組織評審。學(xué)校組織專家對擬引進(jìn)人才申報材料進(jìn)行評審(必要時可組織答辯)，確定其入選層次。并根據(jù)評審情況擬訂引進(jìn)意見和學(xué)校可提供的人才待遇。

(四)擬引進(jìn)的高層次人才經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后，提交校長辦公會議研究決定。對于根據(jù)計劃引進(jìn)的應(yīng)屆博士畢業(yè)生，實行程序簡化，經(jīng)用人單位考核、人事處審核、用人單位分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報請主管校長審批。

(五)人事處根據(jù)校長辦公會議決定或主管校長的審批意見，確定擬引進(jìn)人員。

五、保障措施

(一)學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項經(jīng)費，主要用于支付引進(jìn)人才的安家費、生活補貼、辦公經(jīng)費等。同時，學(xué)校為各教育教學(xué)單位設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項經(jīng)費。人才引進(jìn)專項經(jīng)費專款專用。

(二)學(xué)校將對實行年薪制和特崗津貼的引進(jìn)人才進(jìn)行聘期目標(biāo)考核，人事處會同各單位明確擬引進(jìn)該類人才的具體崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)和任務(wù)。

(三)學(xué)校根據(jù)人才引進(jìn)計劃準(zhǔn)備一定數(shù)量的人才公寓或預(yù)留一定數(shù)量的教職工宿舍(商品房房源)，供引進(jìn)人才居住過渡或購買，以保證引進(jìn)工作順利進(jìn)行。人才公寓或預(yù)留房源由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出分配方案后勤管理處負(fù)責(zé)落實，用人單位負(fù)責(zé)做好住房安置中的服務(wù)、協(xié)調(diào)、聯(lián)系等具體工作。對人事關(guān)系未正式調(diào)入我校的引進(jìn)人才，由學(xué)校按其所聘崗位提供校內(nèi)過渡房。引進(jìn)人才的房源由后勤管理處負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃、管理。

(四)作為教學(xué)科研崗位引進(jìn)的人才原則上須具有博士學(xué)位，對外語、體育等基礎(chǔ)學(xué)科和學(xué)校緊缺的學(xué)科專業(yè)建設(shè)人才可考慮接受少量碩士研究生，但要求年齡在30周歲以下，第一學(xué)歷為本科且畢業(yè)院校為“985”或“211”大學(xué)，本科、研究生所學(xué)專業(yè)一致。

(五)對于作為高層次人才引進(jìn)時隨調(diào)的配偶或子女，人事處根據(jù)各單位編制及引進(jìn)人才配偶或子女的情況，提出初步安置意見，一經(jīng)學(xué)校研究決定，相關(guān)單位應(yīng)無條件接受。

(六)各教育教學(xué)單位要進(jìn)一步強化高層次人才引進(jìn)的主體責(zé)任意識，學(xué)校將對各教育教學(xué)單位高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行目標(biāo)管理責(zé)任制考核，實行獎懲制度。全校各單位要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負(fù)責(zé)的精神做好人才引進(jìn)工作。對引進(jìn)的人才要做到政策到位、關(guān)心到位、服務(wù)到位，使引進(jìn)的人才能盡快發(fā)揮作用。

六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋