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領(lǐng)導(dǎo)安排你的同事負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，沒有做好，之后領(lǐng)導(dǎo)安排你去負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，但之前負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的同事不配合你，你會如何開展這項(xiàng)工作?

【參考答案】

同事間只有建立起良好的人際關(guān)系，才能將日常的各項(xiàng)工作任務(wù)順利予以完成。在面對題目中所述問題，我定將認(rèn)真反思自身的不足，查找同事不配合我工作的原因，并積極采取有效措施化解我與該名同事之間的誤解，共同努力將該項(xiàng)工作做好。具體我將這么做：

首先，端正態(tài)度，理性看待同事不配合我工作這件事。畢竟同事之前作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，付出了很多努力卻沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并撤銷其負(fù)責(zé)人的職務(wù)，心里難免有些失落，因而工作上有些消極，也可以理解。因此，我會以一顆平和的心態(tài)看待此事，絕不會因?yàn)橥虏慌浜衔?，而心存抱怨或是怨恨?/p>

其次，我會認(rèn)真反思自己在接受該項(xiàng)工作之后的不足，是否行為方式過于高調(diào)，趾高氣昂，存在盲目自大的情況，或者與同事溝通之時言語措辭不當(dāng)，溝通方式方法有問題等，本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，積極自查自糾。

再次，積極主動找到該名同事予以溝通，化解與其之間的矛盾誤會。對于之前溝通態(tài)度及方式上的不妥當(dāng)之處，誠摯的向其表達(dá)歉意，請求其原諒。此外，向其表明，領(lǐng)導(dǎo)之所以撤銷其職務(wù)，也是對其的保護(hù)，畢竟工作沒有做好，如若繼續(xù)由他擔(dān)任負(fù)責(zé)人，難免讓人感覺存在包庇之嫌，也不利于其在同事們心中樹立良好的形象;同時，領(lǐng)導(dǎo)安排我和他一起完成該項(xiàng)工作，也是給我一次向其學(xué)習(xí)的機(jī)會，還希望其能夠不吝賜教，我一定會虛心接受。

最后，將本著謙虛低調(diào)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極主動向該名同事了解這項(xiàng)工作的進(jìn)程，存在的問題，已經(jīng)采取的解決措施等內(nèi)容，做好交接工作;并合理分工，調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員工作的積極性，精誠協(xié)作將這項(xiàng)工作做好，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。