你是一個新進員工，平時工作努力上進，但是領導和同事對你的態(tài)度非常冷淡，你會怎樣處理這樣的人際關系呢?
作為一名新人，走上工作崗位之后，不僅要熟悉工作，還需要有一個心態(tài)調整的過程。對于剛從學校畢業(yè)的學生，容易抱有自我為中心的心態(tài)，習慣讓別人圍著自己轉，特別是優(yōu)秀的學生，總是被老師夸獎，被同學追捧，越是容易養(yǎng)成這樣的習慣。當別人不對自己特別在意時，就有強烈的失落感。
因此，首先我會反思自己是否有這種過于看重自我的不良心態(tài)，如果領導和同事只是不?？洫勎?，不事事找我商量，而不是有意對我不理不睬，那么我會告誡自己不要再以自己為中心，要把自己看作單位中的普通一員，自己不僅沒有多少優(yōu)勢，而且作為新人還有許多要學習的地方，完全沒有資格讓別人圍著自己轉。
其次，我會認真檢查自己在工作態(tài)度、工作方法、同事關系上有哪些做得不對的地方，并且積極改進。第一我會找到相關同事進行交流，了解同事們的日常工作內容，明確我的工作與同事工作的相關性，并就如何進行合作向同事征求意見建議。第二我還會向領導多申請承擔更多的工作，凡是能夠獨立完成的盡量自己完成，不給同事增添不必要的麻煩。第三我還會對自己之前做得不到位的地方向同事致歉，與同事溝通時可能有態(tài)度生硬、產生誤會等問題，希望同事不計前嫌。
今后，我會保持和同事與領導的交流，積極參加集體活動，改變自己一些不好的習慣。此外，我也會在工作中發(fā)揚自己的長處，總結工作經(jīng)驗，用優(yōu)秀的業(yè)務能力獲得大家的認可。
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