為深化干部人事制度改革，形成良好的人才流動機制，根據縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局《關于轉發州委組織部等部門<關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知>》（穗組通〔2010〕35號）的文件精神。經研究，決定在全縣機關事業單位公開遴選部分工作人員到縣政府辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣產業（工業）園區、縣交通運輸局、縣審計局、縣機關事務管理局、縣新型農村合作醫療管理局、縣旅游產業發展辦公室、縣城市管理綜合執法大隊等單位工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出的工作人員遴選到縣直有關部門工作。
二、遴選工作組織形式
成立以縣人民政府分管領導為組長的遴選工作領導小組，對遴選工作進行組織領導，具體工作由縣人力資源和社會保障局會同用人單位按有關規定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。
三、遴選計劃和職位
（一）遴選計劃
本次計劃遴選工作人員共15名，其中：縣政府辦公室5名；縣人力資源和社會保障局1名；縣產業（工業）園區1名；縣交通運輸局1名；縣審計局1名；縣機關事務管理局1名、縣新型農村合作醫療管理局1名；縣旅游產業發展辦公室1名；縣城市管理綜合執法大隊3名。
（二）遴選職位
詳見《三穗縣機關事業單位公開遴選工作人員職位表》（附件）。
四、遴選對象和條件
（一）遴選對象
截止報名時，仍在編、在職（崗）的全縣行政、事業單位工作人員。報考人員應具備擬遴選職位的身份條件。
（二）遴選條件
1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；
2、勤奮敬業，品行端正，工作能力強；
3、近年年度考核均為稱職（合格）及以上；
4、具有遴選職位所要求的資格條件；
5、具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定；
6、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①受處分期間或未滿影響期限的；
②正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
③法律、法規和政策規定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和考試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。
（一）發布信息
在三穗縣人民政府網站公開發布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1、報名和資格審查時間：2012年5月17日—18日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。
2、報名地點：縣人力資源和社會保障局干部股。
3、報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、畢業證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書等相關材料原件及1份復印件；
（2）所在單位同意報考證明原件（有主管部門的，還需主管部門出具同意報考證明）；
（3）按干部管理權限出具的近年年度考核情況證明原件；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張。
報考人員須如實填寫《三穗縣機關事業單位公開遴選工作人員報名表》。每人限報1個職位。
4、資格審查
由縣人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并對遴選職位報名情況、通過審查人員名單和報名相關材料進行復審。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。
準考證發放時間另行通知，領取準考證時持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）到縣人力資源和社會保障局干部股領取《考試準考證》。
（三）考試
考試采取結構化面試的方式進行，對考生的綜合素質、應變能力等方面進行測評。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位在縣遴選工作領導小組的指導下，具體組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。
面試時間地點見《考試準考證》。
（四）體檢
縣人力資源和社會保障局負責組織實施體檢工作。若本職位計劃遴選人數與報名人數的比例達1：2以上的，根據報考人員總成績從高到低按本職位計劃遴選人數1∶1的比例確定參加體檢人員；若本職位計劃遴選人數與報名人數的比例為1：1的，考試分數需達到60分以上，方可確定為體檢對象。體檢工作在指定醫院進行，體檢標準按照黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從進入面試人員中按成績從高到低依次遞補。同一職位報考人員成績出現末位并列的，對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象。體檢費用由報考人員自理。
（五）考察
根據考試成績，從高分到低分將體檢合格人員按各職位計劃遴選數等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會保障局會同用人單位組織實施?？疾旃ぷ饕鶕h委組織部、縣編委辦、縣人社局《關于轉發州委組織部等部門<關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知>》（穗組通〔2010〕35號）的文件要求，按發布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，按成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
（六）公示
縣人力資源和社會保障局根據報考人員考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在三穗縣人民政府網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。
（七）辦理調動
經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會保障局按照規定程序審批辦理調動手續。由公務員崗位調事業崗位的，須由本人向干部調配審批機關書面承諾自愿轉為事業人員后，方可辦理調動手續。對有以下情形之一的，不得辦理調配手續：
①有年度考核不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；
②在受處分期間或未滿影響期限的；
③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
④有法律、法規和政策規定的其他情形的。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負責解釋和確定。
咨詢電話：4525545（干部股）
監督電話：4522771（縣紀委辦）、4522898（縣人社局）
三穗縣人力資源和社會保障局
二Ｏ一二年五月十六日
《三穗縣機關事業單位公開遴選工作人員報名表.doc》來源于貴州省三穗縣人民政府網.
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