為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位用人制度，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和黔東南州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào))文件精神，經(jīng)市人民政府研究決定，我市2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員662名（具體招聘單位及職位見《凱里市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》），為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生、在職職工及其他人員,戶籍不限。
2.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生自愿到凱里市長期工作的，也可直接到凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科報(bào)名，招聘職位另行安排。
3.部分職位定向招聘2012年5月22日前在凱里市服務(wù)（任職）期滿一屆（一個(gè)聘期）的“四項(xiàng)目”人員。（“四項(xiàng)目”人員指：由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”〈一村一名大學(xué)生工程”選聘生〉）。
（二）招聘條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
2.年齡在18周歲以上（1994年5月22日以前出生），35周歲以下（1977年5月22日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位分別放寬到40周歲（1972年5月22日以后出生）和45周歲（1967年5月22日以后出生）以內(nèi)。
3.身體健康，五官端正，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
4.具備招聘職位所需的其它資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1.2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;
2.2007年1月1 日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;
3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4.在讀的非2012年應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
7.不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
二、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審
（一）報(bào)名
報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，凱里市不再設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員進(jìn)入“凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)”（www.klrl.gov.cn）報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
報(bào)考人員可在2012年5月22日9：00至5月26日18：00期間登錄“凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期免冠白底2寸正面證件照片（jpg格式、50KB以下）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名（注：報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的，按招聘職位代碼及專業(yè)進(jìn)行報(bào)名，暫不填寫具體報(bào)考單位）。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《凱里市2012年事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀報(bào)名須知、《報(bào)名表》及誠信承諾書，如實(shí)提交和填寫本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和錄用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
報(bào)名期間，每日16：00后，將在“凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)”公布報(bào)名人數(shù)達(dá)不到職位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例的職位，供報(bào)名人員參考。
（二）網(wǎng)上資格初審
1.資格初審在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下，由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。各招聘單位主管部門對已經(jīng)提交報(bào)名申請的報(bào)考人員，必須在提交《報(bào)名表》后2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。招考單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《招聘簡章》和招聘職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由；對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。對通過資格初審的人員，招聘單位主管部門須下載并打印留存報(bào)考人員報(bào)名信息，供資格復(fù)審和考核政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由招聘單位主管部門提出申請，經(jīng)凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由招聘單位主管部門通知報(bào)考考生改報(bào)，并由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室給予改報(bào)；報(bào)名結(jié)束后考生仍未改報(bào)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理；因工作失誤導(dǎo)致考生不能及時(shí)改報(bào)的，追究相關(guān)人員責(zé)任。各招聘單位主管部門資格初審時(shí)間為2012年5月22日9：00至5月28日18：00。（報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)）
2.資格初審結(jié)果查詢。報(bào)考人員可于2012年5月22日9：00至5月28日18：00（報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)）期間登錄“凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)”查詢是否通過報(bào)名資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。
3.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的報(bào)考人員于2012年5月22日至5月29日18：00（報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)）在“凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元考務(wù)費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。
一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，可直接參加筆試，但筆試成績須達(dá)到所有參加筆試考生的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員于2012年6月22日8：00至6月29日16：00期間，登錄“凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)”下載打印準(zhǔn)考證。
三、筆試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)算。筆試科目為《綜合知識(shí)與能力測試》。
筆試時(shí)間為2012年6月30日上午9：00—11：30。
筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加考試。
考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
四、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽派人員組成資格復(fù)審組統(tǒng)一進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行。由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定資格復(fù)審人員；對報(bào)考職位未達(dá)到1：3比例進(jìn)入筆試的考生，筆試成績達(dá)到所有參加筆試考生平均成績的，方可確定為資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
資格復(fù)審組根據(jù)凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公示的擬進(jìn)入面試人員名單，按照《招聘簡章》和考生填寫的《報(bào)名表》，對考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的考生，由復(fù)審組簽署意見。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人數(shù)低于招聘計(jì)劃數(shù)的職位減少計(jì)劃數(shù)；無考生通過資格復(fù)審的，該職位取消。
擬進(jìn)入面試考生須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件、復(fù)印件等報(bào)考職位要求的相關(guān)資格條件的證明材料以及近期同底正面免冠一寸彩色照片2張，在職人員還須持單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明(縣所屬單位工作人員須持縣級(jí)組織或人事部門同意報(bào)考證明)，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
五、面試及總成績計(jì)算
（一）面試
面試工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。
面試人員為通過資格復(fù)審合格人員，面試人員公布10天后，不再遞補(bǔ)。
職位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格復(fù)審后的面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例職位的考生，或?qū)嶋H參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到到該職位1：3比例的（含未達(dá)到1：3比例，按筆試平均成績進(jìn)入面試的考生），其面試成績須達(dá)到本次面試考場所有參加面試考生的面試平均成績及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通行。
（二）總成績比例計(jì)算
筆試成績占50%，面試成績占50%。
總成績＝《綜合知識(shí)與能力測試》×50%+面試×50%；筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。
六、體檢
各招聘崗位參加體檢的考生按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生總成績由高分到低分確定體檢對象（若同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象；如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定列入體檢對象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按報(bào)考該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)三輪后，不再遞補(bǔ)），無遞補(bǔ)對象的，不再遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否延伸檢查，并在3個(gè)工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進(jìn)行一次。
體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間另行通知。
七、報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，確定招聘單位
報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，在體檢結(jié)束后，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷及招聘崗位所要求的資格證書等情況，按總成績從高分到低分，由考生在符合自己報(bào)名條件相同職位代碼的崗位中進(jìn)行選擇，并填寫崗位確認(rèn)登記表。（選崗時(shí)間另行通知）
八、考核
對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定考核對象。由用人單位主管部門在凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行考核。考核內(nèi)容：主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成。考核不合格或放棄考核的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。無遞補(bǔ)對象的不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1.2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;
2.2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;
3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4.在讀的非2012年應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
6.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
7.截止2012年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的；
8.不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
9.自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
10.近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
12.經(jīng)凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在凱里市人民政府網(wǎng)（www.kaili.gov.cn)、凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.klrl.gov.cn）和凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），同時(shí)附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，再由市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按報(bào)考該職位考生筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。
十、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試（說課）考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、注意事項(xiàng)
在招聘過程中，凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在凱里市人民政府網(wǎng)、凱里市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公布，請考生密切注意。在網(wǎng)站公布的招考信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
十二、其他
（一）在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
（二）聘用（新參加工作）到我市事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。被確認(rèn)正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
（三）同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十三、未盡事宜由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：8261114 市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科
監(jiān)督電話：8063311 市紀(jì)委信訪室（市監(jiān)察局舉報(bào)中心）
2012年黔東南州凱里市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表
凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年五月十六日
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