國(guó)考面試從宏觀來講可以分為兩大板塊：
一是面試禮儀，這也是和筆試最大的區(qū)別，筆試你只需要工整、美觀的將答案呈現(xiàn)在你的答題紙上，至于你長(zhǎng)著幾個(gè)鼻子幾個(gè)眼，你的言談舉止是否向公務(wù)員趨同都不重要，更不會(huì)因此影響你的筆試成績(jī)，但面試不同，它不僅需要你把題目作答的漂亮，你的言談舉止、個(gè)人形象都會(huì)360度的呈現(xiàn)在幾位考官面前，因此對(duì)于那些心理素質(zhì)不好、個(gè)人形象不佳的考生來說就增加了一些不確定因素，這也是一些考生懼怕面試的主要原因;
二是面試題目，面試總體來說可以分為五大類題型，分別是綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變、自我認(rèn)知。
總體來說，面試考官在選拔人才時(shí)會(huì)遵循一個(gè)原則，這個(gè)原則同時(shí)也是今后各位進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)工作后應(yīng)遵循的一個(gè)準(zhǔn)則，那就是：會(huì)做人、會(huì)辦事。
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