中國光大銀行總行信用卡中心創始于2003年7月，是在國有控股、國際金融組織參股全國性股份制商業銀行的框架內，服務于廣大消費者的信用卡中心。無錫分行信用卡中心于2010年2月成立，2016年5月改制為中國光大銀行無錫分行一級部門。無錫分行信用卡部崗位齊備，人員整齊，具有良好的團隊文化。2011年至今，多次獲得總行卓越貢獻獎和綜合貢獻獎。
現誠邀各類英才加盟，期待您的參與!
一、招聘崗位
(一)信用卡部風險管理崗2名
崗位職責：
1、負責組織對分行進行申請進件的貸前、貸中、貸后進行風險管理;
2、負責收集和整理客戶信息，組織編寫本行信用卡風險報告，并對風險事件進行調查和處理;
3、負責制定營銷人員操作規范的實施細則，并對營銷應為進行監督考核;根據總行客戶引入政策及本地區目標客群特點制定本分行客戶引入細則;
4、負責對存量客戶的監測，組織開展風險排查和現場走訪;
5、組織對分支行、團隊的風險管理業務培訓;
6、負責分行催收業務的開展、管理和推動;
7、負責委外催收機構的引入、管理、督導和退出;
8、負責當地信用卡逾期客戶投訴受理和爭議客戶的管理;
9、負責當地信用卡爭議客戶的管理協助本地律師事務所對信用卡逾期客戶提起訴訟，或者協助對信用卡逾期客戶向公安機關報案;
10、其他與催收業務相關的事宜。
應聘條件
1、年齡40歲以下， 學歷本科。
2、具備風險數據分析能力和撰寫風險報告的能力。
3、品行端正，具備極強的責任心。做事專業有原則，能承擔較大壓力。
4、良好的語言表達能力和溝通技巧，能將各種政策及時準確傳達培訓到位。
薪酬待遇
1.薪酬=底薪+績效;(根據KPI得分考核)
2.繳納五險和住房公積金;
3.其他獎勵(分行所有福利);
4.周末雙休，享受國家法定休假日。
(二)信用卡部銷售主任2名
崗位職責
1、負責管理小組人員，督促小組發卡業績按要求完成，能營造小組你追我趕正能量的競爭氣氛。
2、能嚴格根據總分行風險審批政策要求培訓小組成員并落實有效執行。
3、定期向團隊負責人匯報小組每個成員展業情況和風險值情況，做好報告分析。
4、熟悉信用卡市場行情，也能充分了解同業銷售人員發卡情況，做到知己知彼。
應聘條件
1、35歲以內，品行端正，大學專科及以上學歷。
2、從事銷售工作一年以上，并且有管理團隊的經歷和良好的過往業績。
3、具備良好的語言表達能力和溝通技巧，有較強的直銷渠道市場拓展能力和營銷思路。
4、能推薦同業優秀的銷售經理資源者優先。
5、誠實守信，包括但僅限于工作經歷、學歷等應聘信息及入職材料真實有效。
薪酬待遇
1.薪酬=底薪+提成;
2.繳納五險和住房公積金;
3.其他獎勵;
4.周末雙休，享受國家法定休假日。
銷售主任不勝任崗位條件
1、營銷主任(入職兩個月(不含)以上的)所轄小組連續2個月人均首刷客戶數低于30戶(不含)，且無正當理由的;或半年內累計3個月人均首刷客戶數低于40戶(不含)，且無正當理由的。
2、所轄小組連續2個月月偽冒欺詐率高于1.3‰(含)或者半年內累計3個月偽冒欺詐率高于3.9‰(含);或因欺詐申請給中國光大銀行造成20000元(含)以上損失的;所轄小組連續兩個月逾期率高于5%的。
3、在外兼職有其他工作的。
4、所轄小組銷售人員發生客戶投訴未妥善處理的。
5、當月累計曠工三天(含)的。
6、違反《中國光大銀行無錫分行信用卡中心考勤管理制度》、《中國光大銀行無錫分行信用卡中心日常辦公行為規范》、《中國光大銀行無錫分行信用卡中心銷售人員違規行為處罰管理規定》等規章制度的。
(三)信用卡部銷售經理
崗位職責
負責拓展信用卡客戶，運用營銷技巧向客戶如實宣傳光大銀行信用卡產品，指導客戶完整填寫申請表，并做好準確、完整記錄，同時能熟練掌握手機APP發卡具體操作。
應聘條件
1、年齡：35歲以下
2、學歷：大專學歷(有同業經驗者條件可適當放寬)
3、熟悉信用卡市場行情，有信用卡直銷等渠道拓展經驗，有行業背景及客戶資源尤佳。
4、具備良好的語言表達能力和溝通技巧，較強的市場拓展能力。
5、能承擔較大壓力。
薪酬待遇
1.薪酬=底薪+提成;
2.繳納五險和住房公積金;
3.其他獎勵;
4.周末雙休，享受國家法定休假日。
二、應聘方式
有意應聘者，請提供電子版個人簡歷(包含但不限于身份證號、學習經歷、工作經歷、家庭情況、聯系方式等)，以郵件方式發送至wxcebbank@sina.com。郵件主題：“XX(姓名)應聘信用卡銷售經理”。
三、其他
1、經初審合格者，另行通知面試時間。應聘材料代為保密，恕不退還。
2、咨詢電話：0510-81802672
版權所有:易賢網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試