根據(jù)《臨汾市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<山西師范大學(xué)臨汾學(xué)院等33個(gè)市直事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案>的通知》(臨人社發(fā)〔2016〕59號)文件和《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》文件精神，通過資格初審、筆試考試及資格復(fù)審，臨汾市婦幼保健院 兒童醫(yī)院最終確定面試人員32名，其中高層次崗位9名。結(jié)合招聘工作的實(shí)際，制定本面試實(shí)施方案。
一、面試時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2017年2月24日
地點(diǎn)：臨汾市北外環(huán)174號臨汾市婦幼保健院會議室(地下室一層)
二、面試原則
1、堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅(jiān)持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則。
3、堅(jiān)持保密、回避、監(jiān)督的原則。
三、面試方法和內(nèi)容
本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測評考生從事工作必需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變、邏輯思維、語言表達(dá)、儀容氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)和能力。
四、命題范圍及考生分組
1、命題范圍
招聘崗位要求的專業(yè)基本理論與應(yīng)掌握的基本技能。
2、考生分組
為提高工作效率，更好地掌握面試尺度，根據(jù)招聘崗位要求及考生專業(yè)類別，面試成立一個(gè)綜合組。
| 組別 | 崗位 | 學(xué)歷要求 | 崗位 人數(shù) | 面試 | 專業(yè) | |
| 人數(shù) | ||||||
| 綜合組 | 兒科 | 全日制大學(xué)本科及以上 | 2 | 2 | 臨床醫(yī)學(xué) | |
| 耳鼻喉 | 1 | 1 | ||||
| 麻醉 | 1 | 3 | ||||
| 婦產(chǎn) | 2 | 2 | ||||
| 護(hù)理 | 大學(xué)本科及以上 | 3 | 8 | 護(hù)理學(xué) | ||
| 藥品調(diào)配 | 1 | 1 | 藥學(xué) | |||
| 10 | 17 | |||||
| 宣傳教育 | 全日制大學(xué)本科及以上 | 1 | 3 | 藝術(shù)設(shè)計(jì) | ||
| 信息系統(tǒng)維護(hù) | 1 | 3 | 軟件工程 | |||
| 2 | 6 | |||||
| 高層次崗位1 | 兒科 | 副高及以上職稱 | 1 | 1 | 臨床醫(yī)學(xué)、兒科、醫(yī)療、醫(yī)學(xué) | |
| 婦產(chǎn) | 1 | 1 | ||||
| 兒外 | 1 | 1 | ||||
| 放射 | 1 | 1 | ||||
| 超聲 | 1 | 1 | ||||
| 高層次崗位2 | 護(hù)理 | 中級以上職稱 | 1 | 1 | 護(hù)理 | |
| 兒科 | 中級以上職稱及研究生以上 | 1 | 1 | 臨床醫(yī)學(xué)（兒科方向） | ||
| 審計(jì) | 中級會計(jì)資格 | 1 | 2 | 會計(jì)學(xué) | ||
| 小計(jì) | 8 | 9 | ||||
| 合計(jì) | 20 | 32 | ||||
五、面試程序
1、所有考生須于2月23日下午3點(diǎn)報(bào)到，攜帶身份證、面試通知單確認(rèn)身份，安排面試有關(guān)事宜。考生面試順序在當(dāng)天面試前抽簽決定。
2、考生需在2月24日上午7：20統(tǒng)一進(jìn)入候考室，并按專業(yè)分組情況分區(qū)就坐待考，遲到的考生不得參加面試;所有考生于上午7:30抽簽決定面試順序號，由保密員登記密封;上午7:45面試考官熟悉題本;上午8:00面試正式開始，每位考生面試時(shí)間為10分鐘。
3、每名考生面試結(jié)束后，由工作人員根據(jù)考官打分情況按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出考生成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考官審核簽字，當(dāng)場向考生公布。
4、面試結(jié)束后，各面試小組將面試成績等相關(guān)材料匯總密封，主考官、監(jiān)督員、記分員簽名，由記分員交保密室封存。
5、成績公布。工作人員在監(jiān)督員監(jiān)督下，將考生面試成績拆封按抽簽序號與考生姓名核對，交由專門記分人員核計(jì)考生招聘總成績。
考生總成績及排名順序于當(dāng)天在考場外明顯位置進(jìn)行公布。
六、面試考官的組成及工作人員
1、面試考官組成：為確保面試工作的公平、公正，成立1個(gè)考官組，考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人;考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試。
2、考場工作人員：面試考場設(shè)監(jiān)督員2名，記分員2名、計(jì)時(shí)員2名。
七、面試評分辦法
面試成績實(shí)行百分制。每位考生的最后面試成績按下列辦法計(jì)算：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加除以有效考官人數(shù)(5人)求得平均分(保留兩位小數(shù)點(diǎn))。面試及格線為60分，凡面試成績達(dá)不到60分以上者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達(dá)到70分。考官打分低于60分，高于90分(含90分)須注明打分原因。
八、面試工作紀(jì)律
1、考官及工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，接受監(jiān)督，確保面試結(jié)果的公平公正，風(fēng)清氣正。
2、面試期間所有人員實(shí)行全封閉管理，禁止單獨(dú)活動。不得遲到早退，女性工作人員不得穿高跟鞋進(jìn)入考區(qū)。
3、凡考官、工作人員與考生有親屬關(guān)系或因其他原因需要回避的，必須按規(guī)定實(shí)行回避。
4、考官與工作人員要堅(jiān)守工作崗位，禁止考官、考場內(nèi)工作人員與考場外人員單獨(dú)見面和交流。面試期間，考官應(yīng)單獨(dú)評分，考官及考場內(nèi)工作人員不得有任何影響考生面試結(jié)果的言行;休息期間，考官及場內(nèi)工作人員不得去候考室走動。
5、考場外工作人員不得進(jìn)入考場內(nèi)，不得向考生詢問有關(guān)考試內(nèi)容等情況。
6、任何人不得泄露考官打分情況。
7、任何人不得在工作職責(zé)之外以任何理由單獨(dú)進(jìn)入考場、候考室。如有工作需要，須經(jīng)主考官、監(jiān)督員批準(zhǔn)，并在監(jiān)督員的陪同下方可進(jìn)入。
8、任何人不得將手機(jī)等通訊工具帶入考區(qū)，不得以任何方式與外界聯(lián)系。凡不慎將通訊工具帶入考區(qū)的，應(yīng)一律主動上交監(jiān)督員保管，否則按違紀(jì)處理。
9、凡屬保密資料，必須妥善保管，不得復(fù)制和外傳。面試試題不得帶出面試考場，由工作人員統(tǒng)一收集保管。
10、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，考官和工作人員應(yīng)按時(shí)到崗開展工作。
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