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面試熱點相關背景

為激勵子女經常到護理院探望父母長輩，蘇州一家護理院別出心裁地推出了“獎孝金”管理制度。這項制度規定：子女兩個月內到護理院探望父母長輩超過30次，就可獲200元現金抵用券，“獎孝金”現金抵用券，可以在繳納老人相關費用時抵用。(12月4日《揚子晚報》)

面試熱點獨家解析

@新京報范軍：筆者認為，獎孝金這一設計，其問題最大的地方還不是金錢刺激，而是子女探望記錄的公示制度。公示就形成了一種道德強迫。一家護理院有什么權力做這種事情，公示探望記錄，等于是把老人和子女們的隱私行為暴露出來。可以理解，這種公示可以給子女們造成某種道德壓力，迫使他們去盡孝。可是問題正在于此，一家社會機構憑什么可以強迫民眾來行孝，公權機構尚且只能倡導，社會機構這一做法更是明顯的越界行為。“獎孝金”可以暫時勾起他們內心的思念和愧疚，但無法消磨因長期親情分離產生的“親情疲勞”。要使藏在心里的孝順化作溫馨的行動，“獎孝金”的作用顯然是有限的。“常回家看看”早已入法，尚且不能解決老人的精神需求，一個“獎孝金”又奈其何?

@人民網蔣萌：200元除以30次，平均每次“獎金”6.6元左右。要說晚輩是沖著這點“獎勵”去看望老人實在可笑，6.6元很可能不夠往返路途的公交車票價，更不要說晚輩看望老人多少要買點東西的“成本”。所以，我不覺得“看望老人次數暴漲”是沖著錢。至于公示探望記錄會不會產生道德壓力，也得兩說。畢竟，不肖子孫算計老人、拋棄老人極其赤裸，壓根兒不理會旁人的白眼。而且，養老院的所謂公示，只在養老院的范圍之內，不會“抄送”至晚輩的單位與住地，對后者的“社會影響”有多大?如果“看望老人次數暴漲”所言不虛，我倒覺得是一些晚輩的良心與孝心被喚起。至于這是短期熱度還是會形成常態，有待觀察。不管怎么說，住在護理院的老人多半自理能力很弱，已不適合居家養老，能多被子女與孫輩看望，而不是“與世隔絕”地面對護理院的暮氣沉沉，總是一件好事。若這只是護理院的自我炒作，則要另當別論。

@紅網程振偉：子女每次來護理院看望老人后在考勤表上打鉤，每兩個月匯總一次以給予獎勵;“獎孝金”以現金抵用券的方式，每兩個月發放一次，具體金額根據子女來院探望老人的頻率及陪伴老人的時間來確定。據說，實施“獎孝金”兩個月以來，子女看望老人次數暴漲。

有人質疑，此舉將子女看望父母的應盡責任，用金錢衡量，不僅俗氣，而且拉低了孝道價值。其實，我們更應看到護理院這一做法的實際價值：此舉無論如何，都讓老人有了更多與子女相聚的機會，這一做法切切實實地讓他們得到了更多關懷。而來自子女的關懷，恰恰是老年人的主要快樂來源之一。

我國從2000年起已經進入老齡化社會。第六次人口普查數據顯示，60歲及以上人口占13.26%。尊老愛幼作為中國最重要的傳統價值觀之一，其實詮釋了中間人群的責任遵循。但相比中國人最在乎的“照顧培養子女”問題，關愛老人尤其是自己的父母，遠未受到人家的足夠重視。大多人只關注父母的“老有所養”，他們有沒有足夠物質保障，而忽略了對他們的精神陪伴，而且隨著城鎮化的推進，這一問題越來越嚴峻。

2013年頒布的《老年人權益保障法》規定：家庭成員不得忽視、冷落老年人，與老人分開居住的應當經常看望或者問候。很多人看到了“常回家看看”寫進法律似乎有“道德綁架”之嫌，卻不知法律作為最低的道德遵循要求，動用法律形式為“常回家看看”兜底，本身就說明這個社會對老年人的關愛還遠遠不夠。

護理院設“獎孝金”無關金錢，只是善意的提醒。日益空心化、多為老年人留守的農村、社區等，不是觀望者，也要拿出更多切實可行的辦法，提醒社會上打拼的青壯年多想想自己的父母，甚至可以拿出實際辦來激勵他們常看望父母，不再讓“子欲孝而親不待”再成為常態，不再讓各種“懷念文章”成為行孝的馬后炮。

@光明網陳廣江：獎勵不多，但效果很好，只能證明此舉喚醒了子女內心的道德自覺，讓“子欲養而親不待”不再掛在嘴上，而是體現在行動上。“獎孝金”就像一面鏡子，映照出老齡化時代養老的困境和尷尬，也折射出在傳統孝道式微的今天子女的責任迷失。“獎孝金”的價值不能用錢來衡量，其善意提醒的意義比錢更重要。在“獎孝金”面前，不管拿獎的還是沒拿的，一定會反思自我，進而轉化為行動。

事實上，讓經常探望父母的子女得到物質實惠沒有什么不好的。無論是法律法規還是政策規定，懲惡揚善是其應有之義，“常回家看看入法”、孝親敬老楷模受表彰等，其目的就是大力弘揚中華孝德文化，提高民眾的道德意識，在全社會營造敬老愛老的氛圍。

既符合法律、法規和政策的精神，又具有一定的揚善功能，這樣的“獎孝金”制度應該得到社會的正面評價。蘇州這家民營護理院推出這項制度也能從中受益，一來，獎金不多，且是抵用券，最終還要在護理院使用;二來，此舉能擴大護理院知名度，媒體的關注更是一筆無形財富。對護理院來說，這項小成本的制度體現了管理的大智慧。

無論從哪個方面講，“獎孝金”制度都是多贏的，而且是一種管理創新，值得點贊。更重要的是，這項制度能讓老人們得到實實在在的實惠--子女看望老人帶來的精神慰藉，不是護理院工作人員所能給予的，也不是金錢能買來的。養老不僅僅是錢的問題，“精神養老”同樣重要。

@長沙晚報肖應林：從報道來看，蘇州市這家護理院，是一個集醫療、養老、康復、臨終關懷于一體的現代化護理院。應該說，這是個普通老百姓養老的高級場所了。可老人們感覺并不快樂，甚至整天不出房門。這實際上是在提醒，子女后輩把老人送到護理院后，不能忘記時常去看看。有意思的是，自這個“獎孝金”設立之后，許多子女前來看望老人的頻率明顯增加，有的子女以前一個星期來一次，現在變為兩三天來一次，以前兩三天來一次，現在幾乎天天過來探視。

這種變化的產生，顯然不是獎200元現金抵用券所能解釋的。畢竟，相對于兩個月30次探望，200元可能連車費都遠遠不夠。只能說，“獎孝金”喚醒了人們的孝老意識。在老齡化社會迎面走來的今天，養老問題一直是人們所關切的大事情。如何讓老人安度晚年，政府在努力，從社會來看，有關機構也在積極參與。比如有地方對于看望老人，在政策層面，設立了“臨終照顧”帶薪探親假等。但現實中，人們并沒做得很好。原因當然很多，但當這個“獎孝金”出現爭議的時候，之于孝老，人們真的該好好想想了。事實上，把老人送去護理院等，并不是花錢那般簡單，老人們在很多時候，需要的就是親人們的看看和陪伴。

讓老人們晚年快樂，這是社會發展應有之義。那么，從這場輿論爭議中，我們需記得其中的提醒，就如報道中一位市民所說，現在兒女們工作忙，生活壓力大，都可以理解。只要兒女們心里惦記著我，不忙時順便來看看我，我就很開心啦。這是年老父母長輩的親情呼喚，讓我們深深銘記。就如那句俗語，有錢沒錢，都回家過年。但愿不要再有這新聞提醒了。

解析：孝敬父母長輩，是中華民族的一種傳統美德，我們傳承至今。但不得不說，在這個快節奏運轉的社會，一些子女出于各種原因，不得不把老人送到護理院、養老院等地方去。更有不少事實顯示，一些人沒把經常看望老人的“孝”記在心里，見于行動。

不可否認，不管從哪個方面考慮，院方推出這樣的規定，用心是好的。但是，從事人性關懷的院方，恰恰忽略了一點：人的感情，一但與“利”字掛鉤，多半會立刻變質。也許200元錢的獎勵不是個大數目，但是，不管是200元錢還是2000元錢，它的本質都是“利誘”。兩個月里探望老人的人次暴增，院方能保證，這些人當中，肯定沒有為利盡孝的嗎?那些看上去溫馨和睦的會面，會不會有一部分只掛了一層溫情脈脈的面紗呢?

不過仔細想想，雖說是多少有一些金錢刺激的作用，但是更多的還是起到了一種激勵作用。因為本身對于現在的物價來說，這些錢并沒有多少的購買力，而且最終還是要用到老人的護理費用中。作為子女，更看重的還是被這個制度所激活的孝心善意，還有被自己不經常來看望父母的羞恥心驅使，才看望父母的，不管怎么說，獎孝金的出現無論對于老人、家屬還是護理院都是有利無害。而且給了整個社會一些啟迪，孝道的實現不是僅憑法律約束，適當的通過一些激勵或是另外一些社會元素喚醒子女內心對于孝的意識，這樣才能讓大家真正體會到孝的含義。