面試熱點相關背景
近日，湖南省郴州高新技術產業開發區管委會紀檢監察室通報某員工“早上9點在辦公室喝牛奶”引發關注。昨日(12日)，郴州高新區黨工委委員、紀工委書記黃志中跟記者確認了這個消息，稱相關單位只對其進行了口頭的批評教育。但他也表示“喝牛奶”措辭不嚴謹，讓大家的理解出現偏差。(2月13日新京報)
面試熱點獨家解析
@荊楚網易楚鈞：問責是一種管理手段，近年來因為違紀受到問責的人數與日俱增。當然，問責也講規矩的、有程序的，不是想怎么問就怎么問的，必是問之有據，問之服人。但像上述這樣的所謂問責，產生的不是正面效應，反遭一片質疑聲，這樣的問責怕是要好好反思了。
應該承認，在過去相當長的一段時間里，我們建立了不少的問責制度，但在具體的落實上沒有到位，問責成了“紙老虎”。近年來，問責不僅制度更嚴，而且問責的力度強化了，在具體抓落實上“嚴”字當頭，毫不含糊。
但也要看到，一些地方在抓問責中，沒有把握好嚴與寬的關系，或者說嚴與寬的界線。嚴是要從嚴抓，發現問題從嚴處理。但是，嚴抓、嚴處理不是隨便問責，什么都要問責，問責不能管理太寬，不能沒有邊界。上班喝牛奶需不需要問責，屬不屬問責范圍?同事在辦公場所用方言交流，而不是用普通話說話需不需要問責，是不是問責范圍?下班了在路邊占道經營的攤子上買點菜回家，需不需要問責，是不是問責范圍?下班了，幾個同事邀在一起AA制吃餐飯，需不需要問責，是不是問責范圍?如此等等，當這些問責消息在網上曝光后，網友一遍質疑，很多網友直指“管得太寬”“管得沒有意義”。當地的相關部門立即出來這解釋，那說明，有網友一語道破：為了“查辦案件”湊數字。
治庸治懶治散，要把紀律挺在前面，查處要嚴，沒有錯。但查處嚴的前提是，必須嚴格把握問責范圍，問責依據--問責有據--什么是應該問責的，什么是不應該問責的。不能為了問責而問責，不能為了嚴而把不該嚴的東西嚴起來，把本應該寬的東西嚴起來。
從一定意義上講，從嚴不能絕對化，不是讓大家沒有正常生活需求，或者如上述員工上班喝牛奶，或者網友說的上班喝開水一樣。從嚴也要講科學，合乎情理。如果說這個嚴既不正常，又不合情理，那這個嚴就嚴得有問題了，就值得從嚴者反思了。我們國家刑事政策上有“寬嚴相濟”的政策。在管理人的問責制度上，也應該有“寬嚴相濟”的政策。管得嚴并不是管得寬，管得寬并不能代表管得嚴。因此，問責要從嚴，嚴要嚴到點子上，要于紀于規有據，而不是挖到籃子里就是菜，不該管的也問責。
@紅網王彬：據了解，該事件是真實的，辦公室工作人員在上班期間一邊喝牛奶，一邊瀏覽網頁，違反了相關條例，但所謂的“問責”只是對當事人進行了批評教育，并沒有其他責罰。而且相關監察部門表示，問責通知單的措辭不嚴謹，表達不妥，以后會積極改正，嚴格處之。也就是說，這里的“問責”只是普通的紀律處分，以警告教育為主，而且還有相關的依據，即其內部的條例。最值得稱贊的是，事情曝光后，監察部門還做了自我檢討。這樣看來，“上班喝牛奶”事件里，所謂的“問責”處理并沒什么不妥之處，全程較為合理、通透。那些吃瓜群眾們也要明晰真相，做出理性判斷，沒必要在“問責”這一問題上去過于糾結。
“問責”的問題厘清后，再去關注一下那所謂的“相關條例”，現實中也有人在糾結其到底是否合規、合法、合理。其實，這里的“相關條例”，就是單位的內部規章制度。既然條例屬于這樣的規格，那其只要在黨規國法之內，就沒問題。而“上班不準喝牛奶”并沒有違背黨規和律法之嫌。并且其已經成為制度規范，就理當明確并遵守。至于是否合理一說，由于該單位并沒有公布這“相關條例”的內容，再加上我們也無法判晰當事人的工作性質、形式與內容與“不準喝牛奶”之間的現實關聯，那對于這條例合不合理的解讀，也就沒了“發言權”。所以說，該單位還是要把這些欠缺的方面搞清楚，自己明晰也要讓社會明晰，那樣一來，“合不合理”也就明顯了。
退一萬步來講，這“相關條例”已經有了合規、合法的現實基礎，而且已經是嚴格推行的“規章制度”。即使其本身真的有“不合理”之嫌，可別忘了，其還代表著一種“嚴格的規范”，相關規章制度能細化到“喝牛奶”這件小事上，也足以證明其制度管理的嚴謹與嚴苛，這凸顯的是其部門規章的高要求、高標準，這未嘗不是一件好事。也就是說，如果過于糾結其合不合理，一旦矯枉過正，有可能會助長“松懈”之風，弱化了規范，反而容易好心辦壞事。
總的來說，對上班喝牛奶被“問責”一事，公眾沒必要去“鉆牛角尖”，而是要靈活地看待，不必去過于糾結。公眾應理解其“批評教育”的問責處理，明晰并支持其嚴格的“規章制度”。當然，這并不意味著要“一味肯定”，在保證“規章制度”的嚴格與權威的屬性不受影響外，也可以結合現實情況兼顧員工的正當需求，將“人性化”的色彩巧妙融進其中，從而使“不必過于糾結”的態度衍生出更多的現實益處。
@南方網謝曉剛： “上班喝牛奶被問責”就像一塊石頭砸進了平靜的水面，掀起了一陣不小的輿論漩渦，盡管正反各有嚴辭，而且隨著爭議雙方不斷升級，涉事部門和監察室也對事情原委進行了還原，讓事件逐漸走向了理性。
不僅如此，其他部門也都能夠從此事件的爭議中看到，在日常工作中應該進一步提升執法部門的執法意識、法律素質，懂得堅持依法辦事、尊重民意才能更好的管理國家事務和社會事務，要懂得避免和化解各種矛盾糾紛，建立良好的社會秩序和人與人之間和諧的、友愛的、新型的社會管理關系。
這或許就是所謂的事物兩面性，看似一件讓社會輿論不滿意的事件，如果能夠引起相關部門的重視，懂得民意的重要性，及時澄清事實，還原真相，正視民眾的呼吁、需求，及時回應，有則改之，無則加勉，這何嘗又不是一件好事?
想想，當下一些部門面對輿論質疑存在著推責、躲避的鴕鳥心理，非得等到輿論高漲了，無處可躲了才來應付性回應，其結局可想而知，不僅得不到民眾的諒解，相反會引發一系列的連鎖反應，最終導致真相被埋汰，陷入有理也說不清的尷尬境地，嚴重的還會使政府公信力受到損害。
回到郴州高新區管委會紀檢監察室的那個通報上，民眾質疑，監察部門有了正面回應，還對自己通報不夠準確做了自我檢討，這本身就是一種態度。而被通報的工作人員在上班期間一邊喝核桃早餐奶，一邊瀏覽網頁，旁邊還有一些零食，這明顯有違政府工作人員的形象，來往辦事的群眾，看到的工作人員形象就代表著政府部門的形象，容不得一點馬虎。
從這個角度來說，上班喝牛奶被問責事件之爭議還是很有意義的，至少通過爭議讓事情真相浮了出來，更讓涉事雙方有了一個更為明了的態度，無論對于新年上班的員工來說，還是紀檢部門，都在這場輿論爭議中有所收獲，懂得了依法辦事和遵守紀律的重要性。
@東北新聞網曹瑞曉：事實的真相難道真的只是作風問題糾正的矯枉過正了，這背后的事實通過調查發現，紀檢監察的工作人員進行例行明察暗訪的時候，發現該工作人員在上班期間一邊喝核桃早餐奶，一邊瀏覽網頁，旁邊還有一些零食。并不是只是單純地因為喝牛奶，而且目前這件事已經處理完了，園區規劃辦對他進行了批評教育，沒有做問責處理。本身也不是很大的一件事，覺得只是批評教育一下就行了，只要對她能夠進行到提醒，讓其引以為戒就行了，可能是因為措辭的不嚴謹導致了群眾會有這樣的理解偏差。
“上班喝牛奶”被問責的通報引發網上強烈關注，一時間網上的言論沸沸揚揚，很多網友覺得從嚴要求干部可以理解，可是不是真的已經到了喝杯牛奶就要被誡勉談話、通報批評的地步呢?如此“雞毛蒜皮”的小事，竟然被問責實屬“大炮打蚊子”，通過整個事例，我們不難看出紀檢會是對他這種作風不嚴謹的行為作出分內的批評，這能夠給這類作風懶散慣了的干部敲響警鐘，作風建設就應該從小從細從常抓起。
況且園區內有規定，上班期間不能做與工作無關的事，這次的明察暗訪也是紀檢會的一次例行暗訪，也是想節后抓一抓工作作風，讓大家收心，進入工作狀態。其實他當時是一種吃早餐的行為，他自己也承認了這一點。我們覺得大家都這樣的話，群眾來辦事看到，影響不好，也不利于“治陋習、樹新風”的深化作風建設活動。
任何事情都不能夠“管中窺豹”，只看到事物本身的一部分很容易理解出現偏差，從而影響對事物的判斷。群眾利益無小事，抓黨風建設就要從小事抓起，防微才能杜漸，既然從嚴要求，就得立地抓起。整頓為官不為，矯枉或許就該過正。黨性原則和黨的紀律不存在‘松綁’的問題，“抓小抓常”才能對我們今天深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭、深化群眾路線教育、開展“三嚴三實”專題教育等工作其重要的推動作用，也是重要前提。
@長江網胡建兵：牛奶和茶、咖啡、果汁等一樣，只能算是一種飲品，有人不管是上班時間還是下班之后習慣于把牛奶當飲料喝，員工上班時間喝茶還是喝白開水，是喝果汁還是牛奶，那是他個人的私事，其他人無權干涉。而這個紀工委卻對此大做文章，對這名工作人員進行問責，顯然是矯枉過正。
抓作風建設要動真，要從小事抓起，這一點沒有什么錯，但不能什么事情都上綱上線。喝牛奶就跟喝茶一樣，不但不會耽誤工作，反而可以讓人補充能量，能夠讓員工更好地工作。特別是一些身體較弱的員工，他們更需要在一些時間節點上補充必要的能量，不然他們的身體會越來越弱。員工上班時間喝牛奶被問責，不但不利于員工保護好身體，也不利于提高員工的工作積極性。如果喝牛奶都要被問責，那么，員工上班時間是不是喝茶等都要被問責?其實，員工如果偶然感到肚子餓了，從辦公桌里拿出一二塊 餅干填一下肚子，這就像人感到冷了添加一件衣服一樣都是很正常的事，無傷大雅，也對工作沒有什么影響，也不會影響單位的形象。當然，上班時間嗑瓜子、吃臭豆腐等那就另當別論了。
其實，紀檢部門要做的工作有許多，然而，現在一些紀檢部門由于各種原因，抓不到或者不去抓真正的作風問題，而是動不動在一些普通工作人員身上做文章，抓一些原本就不是問題的問題。這樣既不會得罪層級比較高的官員，又顯得他們有作為，工作抓得比較細。這樣做，反而容易弄巧成拙，可能引來社會各界的批評和質疑，也讓廣大民眾對紀檢部門的工作失去信心。
紀檢部門對于機關工作人員的作風建設問題，進行嚴格管理是對的，但這個嚴格也應有度。對于侵害百姓利益、對百姓態度生硬以及態度刁蠻、工作時間飲酒、打牌、玩游戲、看不雅視頻、炒股、嗑瓜子等問題，有關部門要從嚴從重處罰，決不手軟。但對于一些工作人員上班時間喝什么飲料，偶爾吃一些小點心等問題，沒有必要管得那么寬，搞得像抓到小偷一樣的對待。這樣的處罰落入了“簡單化、絕對化、粗暴化”的誤區，會使廣大工作人員人人自危。
解析：一聽到“問責”，人們潛意識里都會認為是比較嚴厲的處罰，尤其是將“問責”與“上班喝牛奶”這種在常理中較為正常的事情扯到一起，大多數在主觀上會難以接受。人們會認為這樣的問責缺乏“人性化”的考量，屬于死板機械的監管，并帶有些形式主義的色彩，是要不得的。如果單從那張問責通知單來看，這樣的理解合乎情理，無可非議。
說實話，不管是喝牛奶，還是喝咖啡，抑或喝飲料，只要不是公款買單，只要不是腐敗所得，其實和在辦公室里喝茶葉水是一樣的性質，只是為了解決口渴的方式之一而已，并沒有因此耽誤為民服務，相反喝點牛奶讓工作、辦事更有精神、更有狀態。不管是公務員還是其他的國家工作人員，他們的身份都是勞動者，他們都應享有相應的勞動權益，如果僅僅因為喝牛奶就算違紀行為的話，這確實在就侵犯員工應該享有的工作權益，怪不得有大量網友為他伸冤了。
紀委抓紀律，是要嚴，但是在嚴中也要體現出紀委部門的關愛和有人情味，不能在相關事件中，尤其是某些雞毛蒜皮的小事件中，非要鐵青著臉給相關人員臉上打一巴掌不可，執法缺少人情味了，體現不出人情味了，即使是對問題進行處理了，也未必能夠達到治病救人的責任。再者就是紀委在執行相關制度時，也要分清責任大小，也要分清事件出現的輕重，并且在執法時無論是誰出現違紀時都能夠做到一視同仁，只有做到這一點，才能夠體現紀委在履職時執行責任有剛有柔，更能夠利于相關制度的落實。
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