本文是2017國(guó)家公務(wù)員面試備考：做哪些努力才是有效的。要想自信備戰(zhàn)公務(wù)員面試，就必須了解面試的本質(zhì)。只有清楚了面試的本質(zhì)，我們才能對(duì)面試有整體清晰的把握，并依此做出有效的努力。那面試的本質(zhì)是什么呢?我們從定義發(fā)現(xiàn)，面試就是考官通過(guò)面對(duì)面的交談，找到與崗位相匹配的人。所以針對(duì)于面試我們必須清楚的就是形式是面對(duì)面的，我們需要做到的就是匹配二字，而我們公考要求的匹配是對(duì)于考生綜合素質(zhì)的要求。那我們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)這面對(duì)面的過(guò)程展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)呢，接下來(lái)，教育專家就為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的總結(jié)。
一、舉止儀表保證第一印象
面試對(duì)于考生來(lái)說(shuō)就是一個(gè)立體的展現(xiàn)過(guò)程，這就要求考生必須有個(gè)良好的精神面貌，而對(duì)于面試考場(chǎng)這一特殊的面試形式與場(chǎng)景來(lái)說(shuō)，更是如此。因?yàn)閷?duì)于考官來(lái)說(shuō)，一天的考察過(guò)程很累，會(huì)時(shí)不時(shí)的產(chǎn)生神經(jīng)疲勞，所以考生必須在亮相的時(shí)候就體現(xiàn)出自己的積極與青春的狀態(tài)來(lái)，以此給考官一種強(qiáng)調(diào)，第一時(shí)間引起考官對(duì)我們的關(guān)注。所以一定要準(zhǔn)備一套合身且落落大方的正裝，進(jìn)門的問好鞠躬都要到位，保證做到朝氣蓬勃且沉穩(wěn)有余。而我們的模擬練習(xí)就很關(guān)鍵，能夠讓大家在不同的伙伴的感受與建議中將外式做到習(xí)慣成自然。
二、自我調(diào)節(jié)保證答題狀態(tài)
對(duì)于面試考場(chǎng)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)高壓的環(huán)境，所以必要的緊張感是要有的，但是我們考生往往把握不住對(duì)于這種緊張情緒的拿捏，而我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一旦我們過(guò)多的關(guān)注了自己的心理狀態(tài)的時(shí)候，我們就會(huì)容易分散自己的注意力，此時(shí)就會(huì)影響我們對(duì)于題目的理解和把握，自然會(huì)導(dǎo)致語(yǔ)無(wú)倫次的結(jié)果。對(duì)于面試的狀態(tài)的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一個(gè)與考官平等的平臺(tái)。面試考官往往不喜歡兩類考生，一類是飛揚(yáng)跋扈，壓迫感太強(qiáng)的考生，一類就是過(guò)于把自己的姿態(tài)放的太低的考生，而我們考生大多容易出現(xiàn)的就是第二類這種現(xiàn)象，比如考官在讀引導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)候，給考官的禮貌性的回復(fù)太多，眼神飄忽不定，走路不自然等。而這種狀態(tài)下，考官其實(shí)對(duì)于我們考生的答題內(nèi)容本身已經(jīng)期望不是太高了，所以一定做好自我狀態(tài)的調(diào)節(jié)和控制，這就需要我們平時(shí)進(jìn)行集中行動(dòng)的題目練習(xí)，以此培養(yǎng)自己的答題習(xí)慣，做到題目出現(xiàn)的時(shí)候，能夠在最快的事件內(nèi)集中注意力思考題目，以此弱化自己的緊張情緒，做到游刃有余。
三、把握題目保證潛力展示
對(duì)于面試考試來(lái)說(shuō)，題目只是載體，但這一載體非常關(guān)鍵，因?yàn)橥高^(guò)題目的解答，考官更多去解讀的是考生的潛在認(rèn)知。對(duì)于考察綜合分析能力的智能性問題來(lái)說(shuō)，可能比較明顯，因?yàn)橹苯拥目疾炀褪强忌鷮?duì)于社會(huì)的關(guān)注度以及思考深度。而其他能力通過(guò)題目測(cè)查的過(guò)程也是一樣的，比如人際交往的意識(shí)與技巧的考察，當(dāng)和同事出現(xiàn)了矛盾的時(shí)候，我們是先去分析他人的問題還是分析自己的問題就體現(xiàn)了我們?cè)谌粘５娜穗H關(guān)系的處理過(guò)程中的意識(shí)，對(duì)于矛盾的解決我們是依靠于時(shí)間解決一切還是自主的進(jìn)行一番努力，也體現(xiàn)了出我們處理問題的主動(dòng)性。再比如說(shuō)，言語(yǔ)表達(dá)能力的考察題目，情景模擬的題目的作答，看起來(lái)這類題目比較輕松，但實(shí)質(zhì)是這類題目其實(shí)是最能體現(xiàn)我們處理問題的真實(shí)性的，其實(shí)也就是我們處理能力的真實(shí)反應(yīng)。比如之前有過(guò)類似題目，說(shuō)你在借調(diào)到兄弟單位后，表現(xiàn)不夠優(yōu)秀，被退回原單位，你如何原單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?此時(shí)有考生就說(shuō)道歉、作自我反省、表明今后工作態(tài)度;而相較于此，更重要的事需要我們表明自己爭(zhēng)取繼續(xù)留在兄弟單位，保證工作結(jié)束這才能體現(xiàn)出我們自我反省與改進(jìn)的決心以及擔(dān)當(dāng)，因?yàn)檫@也涉及到對(duì)于本單位的影響問題。所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試題目真的很開放，沒有對(duì)錯(cuò)而言，你怎么樣想，就能怎么樣解決，然而，正是基于此，才能考察出考生的個(gè)性，才能通過(guò)考生的個(gè)性評(píng)判出是否匹配。所以面試之前，必須要去積累練習(xí)的就是熟悉并內(nèi)化符合機(jī)關(guān)文化的思維，才能保證題目解答的有效性。
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