為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，市委決定，通過公推比選的方式選拔黨政機關(含參照公務員法管理單位)副科級領導干部10名(其中教育、衛生計生部門副科級領導干部各1名)。具體方案如下：
一、公推比選范圍
1.青銅峽市黨政機關(含參照公務員法管理的事業單位)、群眾團體副主任科員及以下干部;
2.青銅峽市事業單位的在編在崗干部(不含科級干部〔教育、衛生計生系統除外〕和自收自支事業單位干部)。
二、資格條件
應具有《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條和第八條規定的基本條件和資格。同時，還應符合以下資格條件：
1.公務員(含參照公務員法管理人員)應任科員滿3年(不含試用期);現任副主任科員、碩士研究生試用期滿考核合格后，不受任職年限限制;
2.事業單位干部(管理崗位或專業技術崗位)要符合提拔任用條件，管理崗位現任九級職員滿3年，專業技術崗位需具有副高級以上職稱;
3. 教育、衛生計生系統干部限報教育、衛生計生部門副科級領導職位。報考教育部門副科級領導職位的，需具有三年以上中學教育管理(含中層)工作經歷且目前仍在教育管理崗位，或具有三年以上小學領導班子任職經歷且目前仍在任職崗位，或在小學領導班子任職和中學中層以上管理崗位工作累計滿三年且目前仍在管理崗位工作。報考衛生計生部門副科級領導職位的，需具有三年以上市級醫療單位管理(含中層)工作經歷且目前仍在管理崗位，或具有三年以上鄉鎮衛生院領導班子任職經歷且目前仍在任職崗位，或在鄉鎮衛生院領導班子任職和市級醫療單位中層以上管理崗位工作累計滿三年且目前仍在管理崗位工作。
4.取得初次學歷為全日制中專及以上學歷，且目前具有大專及以上學歷;
5.年齡在45周歲以下(含45周歲，1972年2月28日以后出生);
6.近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次;
7.具有干部身份。
任職年限計算時間統一截止到2017年2月28日。
有下列情形之一者，不得報名：
1.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查且尚未做出結論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.近三年(2014-2016)年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次情形的;
4.未滿任職試用期的;
5.法律、法規規定的其他情形。
三、方法步驟
(一)發布公告和簡章
在青銅峽黨建網、政務網、青銅峽電視臺發布公推比選公告和簡章。
(二)報名
1.報名時間：2017年2月28日至3月7日
上午8:30—12:00，下午14:00—18:00
2.報名方式和地點：青銅峽市委組織部812室(市政府八樓東)現場報名。
3.報名要求：
報名主要采取干部個人自薦、處級領導干部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門推薦等相結合的形式。
報名人員須填寫《青銅峽市公推比選副科級領導干部報名登記表》《青銅峽市公推比選副科級領導干部資歷量化評分標準表》(一式三份，附件1、附件2)。報名登記表從青銅峽市黨建網下載，所填報信息須經所在單位嚴格審核并加蓋公章。報名時須交本人近期同底一寸正面免冠紅底照片6張(附電子版)，身份證、學歷、學位證書、專業技術職稱證書、獲表彰獎勵證書、近3年優秀公務員考核等次證書原件和復印件各1份、任職文件原件和復印件(復印件上注“與原件核對無異”字樣，并由本人所在單位審核后加蓋公章)。
(三)資格初審
報名結束后，由市公推比選領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。比選職位數與符合條件的報名人員數比例不低于1：3，達不到1：3比例的，經市公推比選領導小組研究決定后減少比選職位。
(四)資歷量化
市公推比選領導小組辦公室對報名人員填寫并簽字確認的《青銅峽市公推比選副科級領導干部資歷量化評分標準表》內容進行審核，并確定最終資歷量化得分。資歷量化總分6分。
(五)筆試
筆試由市公推比選領導小組辦公室統一組織，時間、地點以準考證為準。筆試采取閉卷答題方式進行，總分100分。
筆試結束后，根據筆試和資歷量化得分之和，由高分到低分按照比選職位1：3的比例確定進入能力測試人員。
(六)資格復審
資格審查貫穿于公推比選的全過程，資格復審合格的方可參加能力測試。凡發現不符合資格條件的，隨時取消參加公推比選資格。如有不合格或自動放棄能力測試的，依次遞補。
(七)能力測試
進入能力測試人員先進行個人陳述，內容主要為個人優點特長、今后思路打算等(不得泄露個人姓名、工作單位等關鍵信息，否則按零分計算)，然后進行現場答題。個人陳述時間為4分鐘，現場答題時間為6分鐘，成績當場公布。具體時間、地點以準考證為主。能力測試總分100分，由評委組打分和綜合組打分兩部分組成。
能力測試成績=評委組打分平均分×50%+綜合組打分平均分×50%
(八)確定差額考察對象
根據筆試成績、資歷量化得分、能力測試成績計算綜合量化成績。按照綜合量化成績由高到低的順序，按比選職位1：2的比例，確定差額考察對象并提交市委常委會研究。
綜合量化成績=筆試成績×35%+能力測試成績×65%+資歷量化得分
(九)組織考察
市公推比選領導小組制定考察工作方案，成立考察組，對差額考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察。考察采取到考察對象所在單位進行民主測評、德的狀況測評、民意調查、個別談話、集體面談、查閱檔案、崗位適應性評價等方式進行。同時對“三齡兩歷”、本人身份等進行嚴格審核，對存在問題的不能列為任職人選。組織考察總分100分。
(十)充分醞釀
市公推比選領導小組根據考察對象總成績，按照公推比選職位數等額提出擬任職人選和崗位建議，提交市委常委會議研究決定。
總成績=綜合量化成績×80%+考察成績×20%
(十一)決定任職
經市委常委會議研究，確定擬任職人選和擬任職務，公示無異議的正式任用，需辦理調任手續的報上級組織部門審批。如公示有問題反映并影響任職的，取消任職，由市公推比選領導小組在考察對象中提出二次建議人選名單和崗位，并提交市委常委會議研究決定。
四、紀律監督
公推比選工作要嚴格執行《干部選拔任用工作條例》的各項規定，嚴格執行組織人事工作紀律，認真依照本方案的各項要求開展。在公推比選工作中，凡發現參與報名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現象的，對單位主要領導和相關責任人進行嚴肅處理，5年內不予提拔并取消評優評先資格;參與報名人員有弄虛作假、拉票、行賄、舞弊等不正當活動和行為的，一經查實，取消參與競爭資格，并嚴肅處理，5年內不予提拔并取消評優評先資格。
參與公推比選工作的工作人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守各項規定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅處理。
本方案未盡事宜，由市公推比選領導小組負責解釋。
咨詢電話：0953-3055110
附：
青銅峽市公推比選領導小組辦公室
2017年2月27日
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