1、開考比例
各崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)原則上不低于5：1的比例方可開考，如達(dá)不到這一開考比例的，可放寬至3：1的比例，否則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
2、考試內(nèi)容、成績(jī)計(jì)算
考試分面試和筆試兩種方式，采取先面試后筆試程序進(jìn)行。
面試、筆試內(nèi)容及成績(jī)所占比例具體見附件:《南昌市文化廣電新聞出版局2017年度部分事業(yè)單位專場(chǎng)招聘人員職位表》。
如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，零分除外。
面試和筆試成績(jī)各100分，經(jīng)加權(quán)后的考試總成績(jī)滿分為100分(面試占60%，筆試占40%)。考試成績(jī)進(jìn)行加權(quán)計(jì)算時(shí)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
3、考試時(shí)間、地點(diǎn)
面試、筆試具體時(shí)間與地點(diǎn)待定。
4、考試組織
面試、筆試工作由南昌市人力資源和社會(huì)保障局、南昌市文化廣電新聞出版局組織。
5、入圍人員確定
面試結(jié)束后，將面試加權(quán)后的成績(jī)從高分到低分排列，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定筆試入圍人員名單。末位入圍人員名次并列的可同時(shí)參加筆試。因筆試入圍人員資格復(fù)審不過關(guān)或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，可按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。
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