根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開引進(jìn)暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）和《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開引進(jìn)實(shí)施細(xì)則（暫行）》（州人發(fā)〔2006〕10號(hào)）精神，經(jīng)研究，我縣擬在2012年面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開引進(jìn)緊缺急需本科及以上學(xué)歷的事業(yè)單位工作人員1名。按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本引進(jìn)方案。
一、工作程序
引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)職位及人數(shù)
本次計(jì)劃引進(jìn)縣招商和商務(wù)局駐南京辦事處1名。
三、引進(jìn)對(duì)象、條件及待遇
（一）引進(jìn)對(duì)象
普通高等院校本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。戶籍限江蘇省，熟悉東部沿海地區(qū)地理人文環(huán)境、工商企業(yè)基本情況等知識(shí)，能夠吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
（二）引進(jìn)條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正。
2.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作，事業(yè)心強(qiáng)。
3.身體健康，能勝任引進(jìn)崗位的正常工作。
4.年齡在18周歲及以上（1994年5月11日以前出生）35周歲以下（1977年5月10日以后出生），碩士研究生或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員可放寬到40歲以下(1972年5月10日以后出生)。
（三）待遇
工資待遇按貴州省人民政府黔府發(fā)（2006）45號(hào)文件執(zhí)行。
四、報(bào)名、資格審查
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2012年5月28日至29日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份；有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；在職人員須持單位同意引進(jìn)證明（中、小學(xué)教師還須持縣以上教育行政部門的證明）；留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效《居民身份證》、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明，教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。
縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查合格后方可報(bào)名。
五、面試（專業(yè)知識(shí)測(cè)試）
(一)報(bào)名人員經(jīng)資格審查合格后，根據(jù)各引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)，參加縣事業(yè)單位公開招考引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組安排的面試測(cè)試。
(二)面試在縣事業(yè)單位公開招考引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由相關(guān)學(xué)科專家組成的考官組負(fù)責(zé)。內(nèi)容按所報(bào)考職位所需的相關(guān)知識(shí)要求，由考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，根據(jù)各位報(bào)考人員的作答情況給予考核測(cè)試。面試成績(jī)必須達(dá)60分及以上，報(bào)名人員面試不合格者不能參加下一輪的體檢和考核。
(三)面試時(shí)間和地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
六、體檢
(一)面試合格人員按照每個(gè)職位引進(jìn)人數(shù)從高到低1：1的比例參加體檢，體檢不合格的，從面試人員總成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢不合格者不列入考核政審對(duì)象。
(二)體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。
(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(四)體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
七、考察政審
(一)考察原則：考核做到全面、客觀、公正。
(二)考察程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象。考核工作在縣事業(yè)單位公開招考引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣引進(jìn)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及用人單位具體組織實(shí)施。考核政審主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生主要以當(dāng)?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并提供本人學(xué)籍檔案。
(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2.有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3.組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
4.不符合引進(jìn)職位所需資格條件；
5.其它不能聘用的情況。
八、聘用
經(jīng)面試、體檢、考核政審合格的人員確定為擬聘用人員，由用人單位填報(bào)《事業(yè)單位公開引進(jìn)人員審批表》（一式三份），交由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送州人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份），并進(jìn)行鑒證，工作五年后方可調(diào)出，在規(guī)定時(shí)間范圍之內(nèi)未能提供辦理聘用手續(xù)相關(guān)材料的視為自動(dòng)放棄。
九、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)名條件、公開引進(jìn)程序、公開考察結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
臺(tái)江縣事業(yè)單位公開招考招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組是本次公開引進(jìn)工作的責(zé)任主體，本次引進(jìn)工作未盡事宜由臺(tái)江縣事業(yè)單位公開招考招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
臺(tái)江縣事業(yè)單位公開招考招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年五月二十四日
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