根據省人事廳《關于印發<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發[2006]4號）和州人事局《關于印發<黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）>的通知》（州人發[2006]10號）文件精神，及我縣重大戰略和特殊崗位需求，經縣委、縣人民政府研究，我縣2012年面向社會公開招考聘用204名事業單位工作人員（具體招聘單位及職位見《黃平縣2012年面向社會公開招聘事業單位工作人員職位表》）。為做好招考聘用工作，特制定本簡章。
一、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、本州戶籍或生源系本州的應、往屆中專及以上未就業畢業生、在職職工及其他人員（中專、中師學歷報考者僅限黃平縣生源或截止2012年6月14日落戶本縣滿兩年以上人員）；
2、黔東南州外2012屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業生（不含委培生、定向生），碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆畢業生戶籍不限；
3、報名時仍在黔東南州服務，由省級及以上機關統一選派的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生和“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生（以下簡稱“四項目人員”）戶籍不限（其中：“選聘高校畢業生到村任職”選聘生服務期<截止2012年6月14日>需滿1年及以上）。
4、定向招考聘用由省級及以上機關統一選派“四項目人員”的職位，報考人員截止2012年6月14日在黃平縣服務（任職）期須滿一屆（一個聘期）及以上。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配；
3、具有國家承認的學歷，并具備擬招聘職位規定的資格條件；
4、年齡在18周歲以上（1994年6月14日以前出生），35周歲以下（1977年6月14日以后出生）；碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲（1972年6月14日以后出生）和45周歲（1967年6月14日以后出生）以下；
5、身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。
（三）以下人員不得報考
1、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿服務年限的工作人員；2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理事業單位工作人員；
2、定向到具體行業（單位）、縣市的應屆畢業生；截止2012年6月14日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
3、在讀的非2012年應屆大中專及以上畢業生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員；
5、曾被開除公職的或被辭退未滿5年的人員；
6、不符合招聘職位要求的相關條件的人員；
7、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
二、報名及資格審查
（一）報名
1、報名方式：采取網上報名和現場報名相結合的方式（詳情見后）。
2、網上報名時間：2012年6月10日—6月13日；
網上報名地址：http://119.1.207.7:7001
現場報名時間：2012年6月14日—6月16日（上午8：30—12:00 下午 14:30—17:30）；
現場報名地點：黃平縣就業局（縣湖里中學旁）。
3、報名要求：每名報考人員只能報考一個職位，報考人員按招聘職位代碼及專業進行報名；部分職位（詳情見《黃平縣2012年面向社會公開招聘事業單位工作人員職位表》）考核政審前，按考試總成績從高分到低分，由考生在所報考職位中進行崗位選擇。如遇考生總分相同，以筆試成績高的優先選擇崗位）。
4、網上資格初審：負責資格審查的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，經初審合格的予以確認。網上資格初審時間為：網上報名開始——網上報名結束后1個工作日。
（二）現場資格復審及繳費
時間：2012年6月14日—6月16日（共三天）
地點：黃平縣就業局（縣湖里中學旁）。
報名人員需提供以下材料：
1、網上報名通過的人員需持自行下載打印的《報名登記表》、畢業證（2012屆畢業生須持就業推薦表原件）及復印件一份；
2、有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》），招聘條件所需其他證件的原件及復印件一份；
3、本州生源現戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出據的戶籍系由我州升學遷出的書面證明（原件）或縣級以上教育行政主管部門出據的證明（原件）（戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復印件一份）；
4、在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報考證明；
5、報考教師崗位的往屆考生須持有教師資格證原件及復印件一份（2012屆畢業生除外）；
6、現仍在服務期的“四項目人員”需持所在服務地縣（市、區）團委或“引導辦”出具的同意報考證明；
7、對定向服務期滿一屆以上的職位，需提供服務證原件及復印件一份；
8、擬報考職位所需的其他相關材料原件及復印件一份；
9、報名費按物價部門核定的標準收取100元。
（三）準考證發放時間和地點：筆試準考證發放時間為：2012年6月29日—6月30日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和報名發票到縣就業局領取。
三、考試
（一）考試的方式方法根據以下情況確定：
1、某職位計劃招聘人數與報名人數比例在1:3及以上的采取筆試和面試（專業測試）（以下均簡稱面試）相結合的方式進行，筆試和面試分值各為100分,總成績=(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)；
2、某職位計劃招聘人數與報名人數比例在1: 3以內（不含1:3）的只進行面試，面試分值為100分，總成績=面試成績。
（二）筆試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計。應聘計生、衛生系統專業技術崗位的考生考試內容為《醫學基礎知識》；應聘教育系統專業技術崗位的考生考試內容為《教育基礎知識》；應聘財務工作人員崗位的考生考試內容為《會計相關知識》。應聘管理崗位（除鄉鎮財政所外）及其他專業技術崗位的考生考試內容為《綜合知識》。
筆試科目均不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試考務工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試時間為2012年7月1日上午9：00—11：30。筆試地點統一設在縣城所在地的普通高考定點學校，具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。
未參加筆試或參加筆試但未取得所考科目有效成績的，取消進入下一環節資格（直接入闈面試環節的考生除外）。
（三）面試
筆試結束后，由縣事業單位招聘領導小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數1：3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。
考生報考職位計劃招聘人數與報名人數比例在1: 3以內（不含1:3）的直接進入面試。
報名時招聘人數與報考人數達到1：3及以上的，但因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進入面試。
報名時招聘人數與報考人數達到1：3及以上的，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上（含可進入面試考生）的崗位，考生面試成績分數達到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進入面試考生，面試成績分數需達到60分及以上才能按規定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數超過本職位計劃招聘人數的，按考生考試總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
面試工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實施。縣民族中學和舊州中學專業技術崗位進行試講面試，其他崗位進行結構化面試。面試時間、地點由縣人力資源和社會保障局另行確定并通知考生。
未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進入下一環節資格。
四、體檢
考試結束后，按本《簡章》規定程序和條件及各招聘職位計劃數1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績出現末位并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）從考試總成績高分到低分確定體檢對象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡章》規定程序和條件，從報考該職位參加面試并取得面試有效成績的考生中依次遞補。
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一安排在指定的縣級以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察部門工作人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察部門工作人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。
對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫院商人力資源和社會保障部門和用人單位主管部門確定是否延伸檢查，并在3個工作日內組織考生延伸檢查，延伸檢查只進行一次。
體檢時間由用人單位主管部門另行通知，體檢費用由考生自理。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。學生以學籍檔案為主要內容；在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業單位工作未滿最低服務年限的工作人員；2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理事業單位工作人員；
2、定向到具體行業（單位）、縣市的應屆畢業生；截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；
3、在讀的非2012年應屆大中專及以上畢業生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、截止2012年7月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的；
7、不符合招聘職位要求的相關條件的人員；
8、自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；
9、近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；
10、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形；
11、經縣事業單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在黃平縣人民政府網站（http://www.qdnhp.gov.cn/）進行公示，時間不少于7天。屬首次參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規定程序，辦理聘用審批手續；屬國家行政、事業單位正式干部的，由縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內不得參加其他招考（聘）或提出工作調動等事宜。
同時考取幾個單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
七、遞補說明
某職位在本次招聘工作中，因體檢、考核政審、聘用公示等環節出現不合格或自愿放棄等原因而需遞補的，應在本次招聘中其他未出現遞補情況的職位行文聘用后，作統一安排。若此次遞補工作進行中再出現不合格或自愿放棄等情況，則該職位不再往下遞補。
八、紀律監督
（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規定的紀律和要求執行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
（四）本次公開招聘工作接受人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。
九、黃平縣人力資源和社會保障局是本次招考聘用工作的責任主體，未盡事宜由黃平縣人力資源和社會保障局負責解釋。
十、本次公開招聘信息發布唯一官方網站為黃平縣人民政府網站（http://www.qdnhp.gov.cn/）。
咨詢電話：2469505 縣人力資源和社會保障局辦公室
監督電話：2469578 縣紀委辦公室
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