為了進一步拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，參照《省委組織部、省人社廳關于印發(fā)<湖北省公務員公開遴選實施細則(試行)>的通知》(鄂組發(fā)〔2014〕9號)和《咸寧市委組織部 咸寧市公務員局關于印發(fā)<咸寧市市直機關公開遴選公務員實施細則(試行)>的通知》(咸組通〔2013〕70號)等有關規(guī)定，市委組織部決定統(tǒng)一開展2017年市直單位公開遴選工作人員工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、公開遴選崗位
5家市直單位共遴選13人。
二、報名范圍和條件
(一)報名范圍：
全市公務員單位或參照公務員法管理單位工作人員(垂直單位工作人員除外)。
(二)報考人員應當具備以下資格條件：
1、具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;
2、選調生具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)工作經(jīng)歷;
3、年度考核均為稱職以上等次;
4、具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;
5、除公開遴選崗位對年齡有特殊要求外，年齡一般在40周歲以下;
6、已進行或符合公務員(參公)登記條件;
7、大學本科以上文化程度;
8、身體健康;
9、符合公開遴選崗位要求的其他資格條件;
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
報考人員年齡、工作經(jīng)歷年限等時間計算至2017年1月1日。
(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;
4、試用期內的新錄用公務員;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;
報考人員不能報考有回避關系的遴選崗位。
三、公開遴選程序
(一)崗位查詢
公開遴選崗位、崗位資格條件等情況，詳見《2017年赤壁市市直單位公開遴選工作人員崗位表》(附件1)。
(二)報名與資格審查
1、推薦報名。采取報考人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。每名報考人員限報1個崗位。
報名時間為3月7日—15日。在此期間，報考人員填寫《2017年赤壁市市直單位公開遴選工作人員報名推薦表》(附件2)，紙質版一式兩份，并向所在單位提出報考申請，經(jīng)單位主要領導簽字并加蓋公章后，于3月15日前到各遴選單位報名并提交有關材料。
提交的報名材料：居民身份證、學歷學位證書、中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))的學歷認定等材料原件和復印件、《報名推薦表》(附電子版)、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。
2、資格審查。各遴選單位對報名人員進行資格初審，市委組織部進行資格復審，并反饋資格審查結果。審查合格的準予參加考試。
經(jīng)資格審查后，出現(xiàn)部分崗位報考人數(shù)不平衡，未達到參加筆試人數(shù)與遴選崗位人數(shù)3:1比例規(guī)定的，市委組織部經(jīng)征求報名人員意見后，可對報名人員所報崗位進行合理調劑。經(jīng)調劑后，仍有崗位參加筆試人數(shù)與遴選崗位人數(shù)達不到3:1比例的，經(jīng)市委組織部研究，可核減該崗位遴選人數(shù)或取消該遴選崗位，被取消遴選崗位的報名人員可另報其他崗位。
通過資格審查的報名人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應在考試前三天向單位黨組(黨委)提出書面申請，報市委組織部同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內不能參加公開遴選考試。
(三)考試與資格復審
考試分為筆試和面試，均按百分制計算成績。考試綜合成績按筆試成績占40%，面試成績占60%的權重以百分制計算。
1、筆試。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
筆試時間、地點另行通知。報考人員通過資格審查后，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。
2、面試。市委組織部根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與崗位遴選人數(shù)3:1的比例，確定各遴選崗位面試對象。市委組織部在赤壁網(wǎng)、赤壁組工網(wǎng)發(fā)布面試公告。進入面試人員憑筆試準考證和居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。進入面試人員如因特殊情況經(jīng)批準后放棄面試的，該遴選崗位面試人員按筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。
(四)考察
公開遴選采取差額考察的辦法。市委組織部依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數(shù)與崗位遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員名單。各遴選單位派出考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。
(五)討論決定與公示
1、討論決定。各遴選單位根據(jù)考察情況和遴選崗位要求，集體研究決定擬遴選的人員，并報市委組織部審批。確定擬遴選人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。
2、公示。由市委組織部和遴選單位將擬遴選人員分別在赤壁網(wǎng)、赤壁組工網(wǎng)、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響錄用的，辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬錄用人選。
(六)試用與錄用
公開遴選人員實行試用期制，試用期為3 個月。試用期內，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，報市委組織部審批，按規(guī)定程序辦理正式調動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)和市直各單位根據(jù)工作要求，積極參與配合，支持符合條件干部參加公開遴選。
中共赤壁市委組織部
2017年3月7日
附件：
易賢下載網(wǎng)：2017年咸寧市赤壁市市直單位遴選工作人員公告
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