按照省、市《關(guān)于開發(fā)區(qū)深化人事和薪酬制度改革的指導意見》以及市委、市政府關(guān)于《衡水工業(yè)新區(qū)人事和薪酬制度改革實施意見(試行)》的批復，高新區(qū)黨工委、管委會圍繞主業(yè)主責，以改革創(chuàng)新精神在五大招商部門先行先試，面向全市公開招聘五名招商部門局長(主任)，為切實做好此次招聘工作，特制定本實施方案。
一、基本原則
堅持黨管干部、黨管人才原則;堅持注重實效、任人唯賢原則;堅持公開程序、公平競爭原則;堅持嚴格考核、責權(quán)一致原則。
二、競聘崗位及職責
五大招商部門局長(主任)崗位5個。分別是：經(jīng)濟發(fā)展局局長崗位1個、招商合作局局長崗位1個、投資促進局局長崗位1個、創(chuàng)業(yè)服務中心主任崗位1個、京津冀戰(zhàn)略協(xié)作局局長崗位1個。
五大招商部門主要職責：根據(jù)高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)的職能，按照國家產(chǎn)業(yè)政策，結(jié)合高新區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，圍繞招商引資這一主業(yè)，制訂招商引資、引進項目、引進技術(shù)、引進資金的規(guī)劃方案并組織實施;組織各類招商活動，做好推介工作;負責項目跟蹤、項目落地、投產(chǎn)達效;做好各自部門承擔的管理職責。
三、競聘條件
原則上從全市范圍內(nèi)選聘，特殊人才不受區(qū)域限制。
(一)基本條件
1、政治素質(zhì)。遵守執(zhí)行黨的方針、路線、政策，具備公職人員基本素質(zhì)，遵紀守法，廉潔自律。
2、業(yè)務素質(zhì)。具備豐富的招商經(jīng)驗，熟悉宏觀經(jīng)濟、招商引資、產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策，掌握相關(guān)法律法規(guī)，具有專業(yè)知識和招商特長，熱愛本職工作。
3、綜合素質(zhì)。具有較好的溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、談判交際技巧、計劃組織協(xié)調(diào)等能力，能夠帶領(lǐng)團隊主動作為、激情工作。
4、身體健康，事業(yè)心強，敢于擔當，樂于奉獻。
(二)資格條件
必備條件：
年齡50周歲以下，大學及以上學歷。熟悉招商程序、方法、策略。
其他條件：
1、從事經(jīng)濟管理工作或招商引資、商務活動5年;在省級開發(fā)區(qū)工作3年;現(xiàn)任正科級或現(xiàn)任副科級3年。
2、具有經(jīng)濟管理工作或招商引資、商務活動方面業(yè)績，特別在引進項目、技術(shù)、資金等方面成績突出。
3、與跨國公司、世界500強、央企、國企、民企有信息聯(lián)絡(luò)，掌握相關(guān)招商信息。
具備以上條件之一者即可報名。
有特殊業(yè)績、具備招商特長的，經(jīng)高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組研究后，可適當放寬條件。
四、競聘程序
競聘實行公開報名、資格初審、實績考察、初步面試、競爭上崗、組織考察、由黨工委確定最終人選。
(一)發(fā)布公告
由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組辦公室通過衡水日報、衡水高新區(qū)(工業(yè)新區(qū))網(wǎng)站(www.hskfq.gov.cn)、公眾號(衡水工業(yè)新區(qū))等新聞媒體發(fā)布公告。
(二)公開報名
競聘人員根據(jù)崗位要求填寫《崗位競聘報名表》并提交《競聘自薦書》(主要包括工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、崗位目標)，報高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組辦公室。
(三)資格初審
高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組對報名人員進行初審，通過初審的進入實績考察。
(四)實績考察
由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組辦公室相關(guān)同志組成考察組，對初步人選進行實績考察。
(五)初步面試
高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組對經(jīng)實績考察后符合條件的人員進行初步面試，并按照不超過1:3比例進入競爭上崗程序。
(六)競爭上崗
競爭上崗采取本人演講和答辯的形式進行。由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組組織相關(guān)評委并現(xiàn)場打分，視情況按照1:2比例進入組織考察。
(七)組織考察
組織考察結(jié)合政治素質(zhì)方面，從德、能、勤、績、廉五個方面由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組進行考察。
(八)確定人選
高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組辦公室將組織考察情況提交黨工委研究審定，確定最終人選。
(九)公示名單
對黨工委、管委會研究確定的擬聘任人員進行公示，公示期為5個工作日。
(十)進行聘任
聘任人員系市管干部的按要求報市委及有關(guān)部門審批(備案)。聘任人員全部簽訂合同。
公示結(jié)果無異議、不影響任職的，按程序履行聘任手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
聘期三年(含試用期一年)，期間按照《衡水工業(yè)新區(qū)人事和薪酬制度改革實施意見(試行)》的相關(guān)規(guī)定,百分制考核滿分的落實170%的績效工資，業(yè)績突出的給予特殊獎勵，考核不及格或有其他不稱職行為的解除聘任合同。試用期滿經(jīng)考核稱職，符合干部調(diào)動條件的，按照相關(guān)規(guī)定予以辦理干部調(diào)動手續(xù)。錄聘的企業(yè)管理人員原始身份不變，享受相應薪酬待遇和高新區(qū)內(nèi)部政治待遇。
六、紀律要求
實行人事和薪酬制度改革事關(guān)高新區(qū)發(fā)展，五大招商部門作為改革試點，必須堅持公開、公平、公正的原則。本次競聘由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組負責實施，有關(guān)部門要各負其責。各部門人員在競聘過程中堅守工作崗位，保證各項工作正常開展，紀工委監(jiān)察局要對競聘過程進行全程監(jiān)督。
本方案由高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組負責解釋。
衡水高新區(qū)人事和薪酬制度改革領(lǐng)導小組辦公室
2017年3月3日
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