學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號令)、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)和《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕27號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會保障局審批同意，面向社會公開招聘高層次緊缺教師18人。
一、招聘對象及基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件的人員;
2.年齡45周歲以下(1971年4月5日及以后出生)，戶籍不限;
3. 招聘崗位詳見《2017年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開招聘高層次緊缺教師崗位簡介表》中的基本條件和其他資格條件;
4. 下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;(3)被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;(4)在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(5)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省市另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
二、 2017年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開招聘高層次緊缺教師崗位簡介表
三、招聘錄用程序
(一)報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：簡章發(fā)布之日起至4月5日;
2. 報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過現(xiàn)場報(bào)名、電子郵件、郵寄應(yīng)聘材料等方式遞交報(bào)名材料。
地 址：蘇州市致能大道106號(215104)，蘇州市職業(yè)大學(xué)惠和樓330室
聯(lián)系人：李老師(0512—66502983)、張老師(0512—65984270)
電 郵：rsc@jssvc.edu.cn
3. 應(yīng)聘人員報(bào)名前請務(wù)必聯(lián)系報(bào)名崗位咨詢電話，確保充分了解崗位要求及工作職責(zé)。
4. 應(yīng)聘材料要求：(交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件)。電郵主題或郵件封面請注明“姓名+招聘崗位(崗位序號)+最高學(xué)歷學(xué)位+職稱”。
電郵掃描件請注意壓縮尺寸大小，應(yīng)聘材料附件大小不超過5MB。
(1)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表》(附件1，本人簽名)、個(gè)人簡歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、各層次職稱證書。以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)。
(2)2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)生推薦表、空白就業(yè)協(xié)議書、成績單原件。
(3)社會在職人員還需提供勞動(dòng)(聘用)合同或繳納社保清單。
(4)歸國留學(xué)人員另須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以先憑蘇州市人才服務(wù)中心(蘇州市海外人才服務(wù)中心)出具的《留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位資格驗(yàn)證證明》辦理報(bào)名手續(xù)，待考試、體檢、考核后，憑《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。
5. 報(bào)名者須嚴(yán)格對照招聘崗位條件、專業(yè)參考目錄(附件2)如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，凡弄虛作假或違反招聘簡章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
(二)面試
學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審并報(bào)蘇州市人力資源和社會保障局審核后，在學(xué)校網(wǎng)頁(http://www.jssvc.edu.cn)對外公示三個(gè)工作日，隨后組織招聘考試。本次招聘不設(shè)開考比例。
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
2.面試形式：根據(jù)專業(yè)崗位要求可為專業(yè)面試或教學(xué)能力考核加專業(yè)面試。面試主要考察應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。
3.面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線，分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績當(dāng)場公布，如面試成績相同則另行安排加試。面試成績在學(xué)校網(wǎng)頁(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于3個(gè)工作日。
(三)體檢
進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用自理。
(四)政審和資格復(fù)查
對通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績方面為主，并對應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，如學(xué)校決定遞補(bǔ)(也可決定不遞補(bǔ))，在報(bào)請?zhí)K州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
(五)錄取和聘用
1. 學(xué)校根據(jù)招聘專業(yè)面試成績、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在學(xué)校網(wǎng)頁(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于7個(gè)工作日;
2. 經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)學(xué)校審核同意后，報(bào)送蘇州市人力資源和社會保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù);
3.錄用人員和學(xué)校簽訂聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員聘用合同試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。
4. 本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業(yè)單位編制，學(xué)校根據(jù)業(yè)績能力、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)學(xué)科緊缺程度，提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、過渡教師公寓、工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇，具體面議。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行事業(yè)單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國家、省市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。
五、本《簡章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
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