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現在的事業單位體制，將打破終身制，對此，你怎么看?

【參考答案】

一直以來，事業單位的性質意味著一旦進入這個體制，就等于捧得了一輩子的“金飯碗“，不管干好干壞，都不會面臨失業壓力，這在一定程度上助長了許多人的腐敗思想，混日子的現象十分嚴重。如今，打破終身制，事業單位實行合同關系，對于打破階層固化，提高事業單位工作效率，實現優秀人才的流動具有深遠的意義。

首先，打破終身制，必然會提高事業單位的工作效率。目前，正因為事業單位的“穩定“性質，導致”人浮于事“、”工作效率低下“的現象頗為嚴重，正是因為沒有嚴格的考評機制，員工干多干少都一樣，干好干壞都不會面臨嚴重的后果，事業單位一旦是實現聘任制，嚴格的考評機制會大大提升員工的工作積極性，從而事業單位效率低下的現狀會得到改善。

其次，事業單位打破終身制，有利于激活用人制度。一直以來事業單位的“穩定性”被許多人追捧，意味著一旦進入便是一輩子的“金飯碗”，即使混不下去也不會面臨失業的風險，導致體制內的人即使毫無作為也能繼續待著，而有能力的人才卻難以進入。長此以往，人才“固化”與“滯留”現象十分嚴重。所以，打破終身制，在很大程度上會促進優秀人才的雙向流動，讓那些在隊伍里“濫竽充數”的人被清除出來，真正實現“能者上，愚者下”的狀態。

再次，打破終身制，有利于清除事業單位內部的腐敗現象。事業單位與員工之間的人身依附關系過于“緊密”，導致吃空餉的頑疾在某些單位難以根除，事業單位打破終身制，實行合同聘任制，工作人員一旦出現曠工超過法定期限，累積曠工達到一定時間的，單位就可以有權解除聘用合同，如此一來，那些類似于“在其位卻不謀其政”，不做事卻領工資的現象就可以逐漸杜絕，實現有效地管制與嚴格的規范。

唯有競爭才能優勝劣汰，打破終身制，不管是從眼前看還是從長遠發展考慮，都是極其有利于單位、國家經濟進步的。但事業單位改革牽扯很多固有的利益群體，是一項艱巨的任務。需要自下而上各個部門的配合，盡快完善與此配套的相關制度，將合同聘任制真正實施下去，避免事業單位的合同管理流于形式。