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為了加快我院人才隊伍建設步伐，優化人才隊伍結構，提高專業技術人員素質，盡快建立一支有較高學術水平和管理能力的人才隊伍，以滿足我院學科和專業建設發展需要，更好地滿足全縣廣大人民群眾看病就醫需求，實現縣委、縣人民政府打造區域性中心城市的宏偉目標，按照《德江縣人才戰略實施辦法》的文件精神，決定加大對各層次特別是高層次人才的引進力度，結合我院實際，特制定本辦法。

一、 人才引進原則

公平公正擇優原則，重業績重應用能力原則，高層次優先原則，政策待遇從優原則。

二、 引進范圍

學科帶頭人、業務骨干。

三、 引進條件

（一）基本條件：忠誠于黨和國家衛生政策，遵紀守法，富有艱苦創業和開拓進取精神，愿為我院醫療事業做貢獻。

（二）學科帶頭人

1、副高職稱本科以上學歷；

2、有二級甲等醫院或同等級別醫院五年以上的工作經歷；

3、正高年齡60歲以下，副高年齡50歲以下，中級職稱35歲以下（特殊情況可酌情處理）；

4、學科帶頭人需在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理能力和協作精神。

（二）業務骨干

1、中級本科以上學歷；

2、有二級甲等醫院或同等級別醫院五年以上的工作經歷；

3、正高年齡60歲以下，副高年齡50歲以下，中級職稱35歲以下（特殊情況可酌情處理）；

4、專業知識精深，具有一定的組織管理能力和協作精神。

四、引進政策及待遇

1、提供有力的事業平臺，為其創造良好的學習、工作和生活環境；

2、學科帶頭人

（1）主任醫師、博士：一次性引進費50萬元。

（2）副主任醫師、碩士：一次性引進費30萬元。

（3）主治醫師：一次性引進費10萬元。

3、業務骨干

（1）主任醫師：一次性引進費30萬元。

（2）副主任醫師、碩士：一次性引進費20萬元。

（3）主治醫師：一次性引進費10萬元。

4、配偶問題：配偶不是機關事業單位正式工作人員的，由縣衛生主管部門協調縣勞動保障部門推薦就業。配偶是機關事業單位正式工作人員的，本人可申請配偶調動，本院協調辦理。

5、另外還可根據崗位性質及綜合能力等實際情況，協商確定執行年薪制。

五、考核方式

引進人員實行年度考核，考核內容與衛生技術人員定期考核相結合，包含職業道德、工作成績、業務水平等。年度考核不合格的，立即終止合同關系；引進人員在正式聘用期間若出現違紀違規行為的，按相關法律法規予以處理。情節嚴重的，除追究其相關責任外，立即終止合同。

六、服務周期

引進人才上崗后須與醫院簽訂十年服務期。 如引進人員在服務期內要求離職，或因考核不合格終止合同關系的，須返還已享受的住房補貼。服務未滿三年的，該補貼須全額返還；已滿三年的，該補貼按服務期均額分攤，以已履行的服務期限遞減支付。結清款項后，醫院方能為其辦理離職相關手續。

七、附則

未盡事宜可以面談。