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【題目】

在單位，你的主管領導讓你寫一份材料，如果寫的好，他就會對上級說材料是他寫的，如果寫的不好，他就會說材料是你寫的。面對這種情況你怎么辦?

【參考答案】

為主管領導寫材料是我的分內工作，寫的好我應該再接再厲，寫的不好我應該及時反思和自省，因此無論領導怎么說我都會本著尊重領導的原則來妥善對待這件事情，不會因此而影響自己的情緒和工作狀態。

首先，理性看待領導的做法。如果主管領導將我寫得好的材料說成是他寫的，我不會因此而計較，因為主管領導直接負責我的日常工作，在工作中給予我許多指導，我能把材料寫好，與主管領導的幫助有很大關系。如果主管領導將我寫得不好的材料如實地說成是我寫的，這也是對我負責的做法，我的材料寫得不好，說明我的工作還存在問題，領導這樣做有利于我主動反省自身存在的問題，以便今后改進，我不會因此而抱怨。

其次，在今后的工作中，為了使自己寫出的材料質量更高，我會更加努力地練習，反省寫得不好的原因，并多向同事和領導請教經驗，爭取使自己的每一篇材料都能經得起推敲，從而得到主管領導和上級領導的認可。

再次，在我寫材料水平有所提升的基礎上，做好其他各項工作。至于主管領導如何在上級領導面前評價我，我作為下屬，沒有必要太在意，我要做的就是做好本職工作，保質保量地完成領導交待的各項任務。

總之，我相信杰出的工作能力最終不會被掩埋，即使上級領導無法看到我在寫作材料方面的才能，我也應該少抱怨，多努力，通過其它方面的優秀表現，獲得主管領導和上級領導的共同認可。