為進一步優化干部隊伍結構，提升政府辦公室“三服務”能力和水平，更好為市政府提供科學決策服務。根據工作需要，現面向全市機關、事業單位遴選工作人員到銅仁市人民政府辦公室機關及直屬事業單位工作。為確保本次公開遴選工作順利進行，特制定本方案，現公布實施。
一、組織領導
本次遴選工作，在中共銅仁市人民政府辦公室黨組的領導下，由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組具體組織實施。
二、遴選原則和程序
遴選工作堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開監督，并按照制定遴選計劃、發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理相關手續的程序進行。
三、公開遴選人數
銅仁市人民政府辦公室機關及直屬事業單位正科級及以下工作人員4名。見《銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員職位及條件一覽表》(附件1)。
四、報考人員范圍和資格條件
(一)報考人員范圍
在銅仁市(含區[縣])機關(含參照公務員法管理事業單位)和事業單位工作，除工勤人員以外的在編在崗人員。
(二)報考人員資格條件
1.具備《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員職務任免與職務升降規定》規定的基本條件。
2.身體健康，講政治、顧大局，能吃苦耐勞，有較強的事業心和責任感，具有扎實的文字功底和專業知識。
3.具有全日制大學本科及以上學歷。
4.2014年10月31日以前參加工作，年齡在35周歲以下(1982年4月11日及以后出生)。
5.年度考核為稱職(合格)以上等次。
6.具備附件1所要求的資格條件。
(三)有下列情形之一者不得報考
1.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未做出結論的，或正在接受審計機關審計的。
2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
3.受處分期間或者未滿影響期限的。
4.按照有關規定，未滿最低服務年限的。2014年及以后，新錄用到鄉鎮工作的公務員(含選調生)。在鄉鎮(街道)、村(社區)工作的公務員未滿3年的。
5.尚在任職、新錄(聘)用試用期的。
6.法律、法規規定其他不能報考的情形。
五、遴選程序和方式
(一)發布公開遴選人員信息
本次公開遴選相關信息在銅仁網(www.tongren.gov.cn)、銅仁市人民政府網(http://www.trs.gov.cn/)、銅仁市人力資源社會保障網(http://www.gztr.lss.gov.cn/)發布。
(二)報名
報名采取現場集中報名方式進行。
1.報名時間。2017年4月21日至4月23日(上午8:30-12:00下午14:30-18:00)。
2.報名地點。銅仁市人民政府辦公室人事教育科(銅仁市人民政府大樓2樓，銅仁市碧江區花果山中路20號，聯系電話:0856-52234825221327)。
3.報名程序。考生自行下載填寫《銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員報名表》(附件2)并附相關報名材料，到報名處進行資格審查，審查合格后視為報名成功。
4.報名需提供的材料。報名時需攜帶所在單位、主管部門簽署意見并加蓋公章的《銅仁市人民政府辦公室2017年公開遴選工作人員報名表》(附件2)一式兩份，有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、畢業證原件及復印件各1份、參加工作文件復印件;一寸近期藍底免冠彩色照片4張。
(三)資格審查
資格審查與報名同步進行，主要審查報名者是否符合遴選資格條件，如資格審查合格人數與擬遴選計劃數達不到3：1比例的，遴選計劃予以調減。資格審查貫穿遴選工作始終，在公開遴選過程中任一環節發現參加遴選人員資格條件不符合《方案》要求的，一經查實，一律取消其遴選資格。
準考證發放時間：2017年4月27日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。考生憑有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)在銅仁市人民政府辦公室人事教育科領取。
(四)筆試
由遴選工作領導小組統一組織實施。筆試實行閉卷考試，統一管理、統一命題、統一制卷、統一考試時間，試卷分值為100分，筆試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。筆試成績通過銅仁網、銅仁市人民政府網、銅仁市人力資源社會保障網發布。
1.筆試內容。主要檢驗考生對宏觀經濟把握、政策法規理解，如何站在全市經濟社會發展的角度去服務決策、服務發展、服務落實的能力。
2.筆試時間和地點。2017年4月28日(具體地點見準考證)。
考生須持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和準考證按時到指定地點參加筆試考試。
(五)面試
依據最低筆試合格分數線(最低筆試合格分數為70分)以上人員的筆試成績從高到低，按照參加面試人數與擬遴選人數3：1(最低不得低于2：1)的比例確定面試人選，達不到要求比例的，減少遴選計劃。
面試主要測試履行職位職責所必備的基本素質和能力，分值為100分。面試成績通過銅仁網、銅仁市人民政府網、銅仁市人力資源社會保障網進行公告。面試時間另行通知。
(六)總成績計算
按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計算綜合成績。
(七)考察
根據綜合成績由高到低的順序確定考察對象。考察對象與遴選人數的比例為2：1。考察對象確定后，公開遴選工作領導小組制定考察方案，對考察對象進行考察，由2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,突出考察政治品質、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度。考察組須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
(八)公示
1.確定擬遴選人選。遴選工作領導小組根據遴選計劃數按總成績由高到低等額確定擬遴選人員。
2.公示。擬遴選人員由公開遴選工作領導小組統一在銅仁網、銅仁市人民政府網、銅仁市人力資源社會保障網進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選，按照有關程序辦理適崗手續;對有問題反映并查實的，取消遴選資格;對有問題反映，一時難以查實的，暫緩遴選，待查實后再研究決定。
3.適崗期。擬遴選人員實行為期3個月的適崗期，適崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。
(九)辦理相關手續
1.調動。擬遴選人員適崗期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動手續，原身份為公務員和符合調動到公務員崗位的參照公務員法管理事業單位工作人員調動到公務員崗位工作，不符合調動到公務員崗位的調動到辦公室直屬事業單位工作;適崗期考核不合格的，由遴選工作領導小組報市政府辦黨組研究決定后，退回原單位工作。
2.“二次開發”工作。在市政府辦機關及直屬事業單位核定編制限額和職數內，可根據工作需要進行“二次開發”。對象為：已進入考察環節，因職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員。“二次開發”對象須由遴選工作領導小組報市政府辦黨組研究決定后，按本方案的規定進行公示、適崗考核合格后，按有關規定和程序辦理調動手續。
六、工作紀律
遴選工作接受紀檢監察機關及社會各界的監督。參加考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消遴選資格，對違紀的相關人員依紀做出處理。
七、其他
本《方案》由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組負責解釋。
未盡事宜由銅仁市人民政府辦公室公開遴選工作領導小組研究確定。
報名咨詢電話：0856-5223482;5221327(銅仁市人民政府辦公室人事教育科)
監督電話：0856-5233500(中共銅仁市紀律檢查委員會派駐銅仁市人民政府辦公室紀檢組、銅仁市監察局派駐銅仁市人民政府辦公室監察室)
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