一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在面試、考察的基礎上擇優聘用。
二、選聘方法
選聘工作采取現場招聘形式，按照制定招聘方案、發布招聘信息、報名及資格審查、面試、考察、體檢、聘用的步驟進行。
三、招聘崗位、人數、條件
(一)招聘崗位和人數
本次擬招聘高中教師12名，其中：物理教師3名、數學教師3名、語文教師3名、英語教師3名。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。
2、招聘對象
教育部直屬及省屬重點師范院校本科一批師范類應屆畢業生。
3、教師資格要求
2017年9月30日前須取得報考學科教師資格證書。取得擬聘用資格人員逾期未取得相應教師資格證書的，取消聘用資格。
四、招聘程序和實施辦法
(一)發布公告(2017年5月23日至27日)
招聘信息于報名前在霸州就業網、廊坊市畢業生就業信息網(霸州分區)、河北人才網、東北師范大學及部分重點師范大學網站上公布5天，招聘信息一經公布原則上不再進行調整。
(二)報名和資格審查(2017年6月1日至2日)
采取現場報名方式，報名地點設在東北師范大學。每人限報一個崗位，每個崗位應聘人數與招聘人數之比原則上不低于3:1，如達不到比例要求，應縮減招聘崗位人數或取消該崗位招聘。特別緊缺的專業可適當降低比例，最低不低于2:1。
考生報名時提交個人簡歷、學歷證明、身份證明、相應學科教師資格考試合格證明、普通話水平測試等級證書等相關材料，填寫《報名登記表》，由公開招聘領導小組工作人員對考生學歷和教師資格等進行審查，審查合格進入面試階段。
(三)面試(2017年6月3日)
面試采取說課及答辯的形式，考察內容包括職業認知、心理素質、儀表儀態、語言表達、思維品質、教學設計、教學實施、教學評價等方面，總分100分。面試由7至9名考官現場打分，去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值作為考生成績(計算結果保留小數點后兩位)。
(四)考察(2017年6月5日)
以招聘崗位與考生1:1的比例按面試成績由高分到低分確定進入考察考生名單。對擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、違法犯罪等情況進行考察?？疾觳缓细裾?，按面試成績由高分向低分遞補。
(五)體檢(2017年6月9日)
對通過考察的人員組織集中體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》。體檢不合格者，按面試成績由高分向低分遞補。
(六)公示(2017年6月12日至20日)
招聘結果在廊坊市畢業生就業信息網(霸州分區)、霸州就業網公示7個工作日。被舉報有違反招聘政策、不符合招聘條件等問題的考生，一經查證，取消其考試成績和聘用資格。
(七)聘用
此次新聘用人員全部補充到我市高中學校，納入我市全額事業單位編制管理，執行事業單位績效工資制度，簽訂聘用合同。錄用人員服務期五年，服務期滿后方可流動。
聯系人：王老師，聯系電話：13833660199。
霸州市公開招聘領導小組辦公室
2017年5月23日
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