根據“優(yōu)質優(yōu)酬”的原則和教育教學情況不斷變化的實際，為進一步調動教職工在教書育人、管理育人、服務育人等方面的積極性，在已實行的“教職工獎勵條例”的基礎上，制定本獎勵條例。
獎勵范圍：
凡在教育教學和學校管理工作中取得優(yōu)異成績或作出突出貢獻的在職在崗教職工。
實施起始時間：～年下學期。
獎勵辦法：
一、教育教學科研獎
1、優(yōu)秀課獎：
在校級以上舉行的競賽課中,學校對評估為優(yōu)秀課的教師進行獎勵。
(1)獲校級優(yōu)秀課一、二等獎的分別獎勵80、50元,并發(fā)給榮譽證書。
(2)獲湘潭縣級一、二、三等獎的分別獎勵150、120、100元。
(3)獲湘潭市級一、二、三等獎的分別獎勵240、200、150元。
(4)獲省級一、二、三等獎的分別獎勵500、400、300元。
(5)獲全國一、二、三等獎的分別獎勵1000、800、500元。
(6)獲縣、市教學能手或教壇新秀分別獎勵200、300元。
以上六項中的獲獎教師，如有固定指導教師的，從獲獎金額中提取30%獎勵指導教師。以上獎勵由教學處在每學期期終匯總造冊，報主管校長審核，并由教學處負責收集有關資料存檔。同一堂課按最高級別計算。
2、教育、教學、教研和管理工作研究獎
(1)教職工撰寫的教育、教學、教研、管理等專題研究論文，教材教法經驗總結文章，每篇1500字以上，學校給予獎勵(少于以上字數，減半獎勵)。
① 在全國性正式發(fā)行出版的報刊雜志(issn和cn)上發(fā)表：第一篇獎400元，第二篇獎200元，第三篇及以后每篇獎100元。(在高等院校學報上發(fā)表的，由高等院校的級別確定獎勵級別)。
② 在省級正式出版的報刊雜志上(issn和cn)發(fā)表：整體第一篇獎300元，第二篇獎150元，第三篇及以后每篇獎80元。
③ 在地市級正式出版的報刊雜志上發(fā)表：整體第一篇獎100元，第二篇獎50元，以后的每篇獎30元。
④ 專刊(專版)組稿發(fā)表：國、省、市、縣級分別獎80、60、40、30元。
⑤ 在縣級報刊上發(fā)表：每篇獎30元。
⑥ 凡與人合作編寫的教材、教學參考書、鄉(xiāng)土教材或其他作為教材使用的書籍，有省級以上正式出版書號(isbn)的每篇分別獎勵100元。(如篇名未單獨標出作者，須出具體出版社或主編單位具體篇章的證明，同本書給獎不超過5篇)
⑦ 論文在各學科年會上獲獎的學校給予獎勵，如同時又得以發(fā)表，按發(fā)表發(fā)放獎金。
全國級學會年會上獲一、二等獎：是第一篇的分別獎勵300元、150元。是第二篇的降一等進行獎勵。
省級學會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵150元、100元。是第二篇的降一等進行獎勵。
湘潭市級學會年會上獲一、二等獎：是第一篇分別獎勵100元、50元。是第二篇的降一等進行獎勵。
湘潭縣學會年會上獲一、二等獎：分別獎勵40元、30元。
獲學校一、二等獎的分別獎勵30元、20元,并由學校頒發(fā)獲獎證書。
以上發(fā)表(獲獎)文章(要求用a4紙打印)交教學處5篇存檔(統(tǒng)計時段為1月1日至12月31日)，并由教學處在每年年終匯總造表，報主管校長審核。
以上7款，同一內容的文章，如果出現各級重復發(fā)表或獲獎，按最高層次給獎;有兩人以上作者，第一作者計獎金的60%，40%其余作者平分，且只獎本校作者;新調入教師本年度在原單位發(fā)表的文章且作者注明了原單位的不予給獎。
(2)教師個人或集體在教改中確定課題，有計劃、有步驟進行教改實驗，能結合課題和教改實踐寫成專題總結，且經認定確有推廣價值的，學校給予獎勵。
經國家教育科研部門認定的，獲國家一、二、三等獎的，每個課題分別獎5000元、4000元、3000元。
經省教育科研部門認定的，獲省一、二、三等獎的，每個課題分別獎3000元、2500元、XX元。
經湘潭市教育科研部門認定的，獲一、二、三等獎的，每個課題分別獎XX元、1500元、1000元。
經湘潭縣教研部門或學校認定的，獲一、二等獎的，每個課題分別獎 800元、500元。
(3)教師參加各級教育行政部門或教育學會組織的教案競賽并獲獎的，參照競賽課的一半給予獎勵。由教學處評出的優(yōu)秀教案，每人獎勵50元。
3、指導教師獎
凡簽訂了指導協(xié)議，履行了指導職責(即聽被指導教師10節(jié)課以上，指導的公開課獲優(yōu)秀獎，指導的教學論文獲湘潭市二等獎以上)，每人獎勵200元。
4、教師自制教具和其他作品：
獲全國一、二、三等獎的,每件分別獎勵400元、350元和300元。
獲省級一、二、三等獎的,每件分別獎勵300元、250元和200元。
獲地市級一、二、三等獎的，每件分別獎勵200元、150元和100元。
獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
同一競賽重復得獎的，按最高層次給獎。
5、研究性學習課題
獲全國一、二、三等獎者,每個課題獎1000元、800元、600元。
獲省級一、二、三等獎者,每個課題獎600元、400元、300元。
獲地市級一、二、三等獎者,每個課題獎300元、200元、150元。
獲縣市級一、二、三等獎者,每個課題獎150元、100元、80元。
獲校級一、二等獎者，每個課題獎80元、50元。
同一課題重復獲獎者，按最高級別給獎。
6、指導學生作品
指導學生作品發(fā)表或獲獎，縣市級每篇10元，地市級每篇15元，省級每篇20元，國家級每篇30元。
7、優(yōu)秀教研組獎和優(yōu)秀個人獎
被評為先進教研組，獎勵教研組長校級100元，縣級200元，市級以上300元。被評縣級教育、教學、教研先進工作者，獎勵100元，市級以上200元。同類獎按最高級別計算，不重計。
二、教育教學和管理工作質量獎
凡在教育教學和管理工作中辛勤耕耘，取得顯著成績者，學校給予獎勵。
1、教學質量獎
(1)、高一、二年級教學獎金總額的確定：設該年級學生數為n，設年級總參評人數為n1,n-n1=n2，n2為不參評人數，不參評人數由教學處根據每年招生情況確定，報主管校長批準。每學年按每生k元計算，獎金總額為a=n×k;04-05
學年度k取值為100;
① 合格率目標獎h：獎金額為h=a/6，設定合格率目標為n1×98%，達成目標的教師數為m，某教師獲獎數為h/m。
② 優(yōu)秀率目標獎y：獎金額為y=a/6，設定優(yōu)秀率目標為n1×55%，達成目標的教師數為m，某教師獲獎數為y/m。
③ 班級全科優(yōu)良獎q：獎金額為q=a/2，該獎金獎到班，由班主任分配，設某班學生中進入全年級前20%的人數為a，進入前40%-20%段的學生數為b,進入前60%-40%段的這生數為c，進入前80%-60%段的學生數為d，該班所得獎金數x=[(q×4/10)÷(n1×20%)×a]+ [(q×3/10)÷(n1×20%)×b]+ [(q×2/10)÷(n1×20%)×c]+ [(q×1/10)÷(n1×20%)×d]
④ 轉化后進生工作獎j：獎金額為j=a/6，獎勵的具體方案由教育處和教學處制訂。
(2)高三年級教學獎金總額的確定：設高三學生總數為n，高三一學年按每生k元計算，基礎獎金總額a=n×k，學校根據全市高三學生的具體情況確定奮斗目標，達成目標按基礎獎金總額獎勵，超目標進行加重獎勵，未達成目標減少獎勵。04-05學年k取值為350。具體分配方案由教學處另行制訂。
2、非教學崗位教職工工作質量獎
非教學人員(含實驗電教、圖書)在年度工作中認真負責，履行了工作職責，無工作失誤，目標管理評價80分以上者，學校予以獎勵。具體獎勵方案由主管處室另行制訂，報主管校長批準后實行。獎金總額的確定上：設全校學生數為n，按每生k元計算，總獎金額a=n×k，k值取20。(文化課教師中的非考試科目的教師參照本條進行獎勵，具體方案由教學處另行確定報主管校長批準后落實。)
3、教學常規(guī)優(yōu)秀獎
教學人員在每學期學校組織的教學常規(guī)檢查中，備課、作業(yè)布置與批改、下班輔導、問卷調查均達到“優(yōu)秀”等級，學校發(fā)給“教學優(yōu)秀”證書，獎金200元(音樂、美術、體育、勞技、心美、微機等無作業(yè)的任課教師，二項達優(yōu)即可)。
4、年度目標管理獎
目標管理獎是指教職工在完成目標工作任務，學校對教職工進行目標管理評價后的獎勵。全年設目標管理獎為k元。分二次發(fā)放，8月份發(fā)放k/2，1月份發(fā)放k/2。XX年度k取值2400。另外全體教職工在一年一度職務考核中，考核為優(yōu)秀的獎勵300元。被評為年度學校“先進工作者”獎勵200元。
5、實驗電教圖書工作獎：
(1)理、化、生、勞技課教師所任教班級的實驗考查和勞技操作合格率達98%(以教育局的抽查結果為依據)，理、化、生教師獎勵100元，勞技教師獎勵300元。
(2)實驗、電教組保證了全部演示實驗和分組實驗開出，實驗電教資料齊全(如申請單、實驗登記表、理、化、生教師實驗檔案等)，并在一年一次的上級主管部門對實驗或電教工作的檢查中獲優(yōu)秀等級，學校發(fā)給每位實驗教師或電教教師“優(yōu)秀實驗員”或“優(yōu)秀電教員”榮譽證書和獎金200元。
(3)文書、學籍檔案、圖書工作，在當年度的上級檢查評比中被評為先進單位，每項給工作人員分別獎勵200元。
6、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者獎
(1)優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者：校級200元，縣級300元，地(市)級400元，省級500元。
(2)優(yōu)秀班級(獎班主任)：校級100元，縣級200元，地(市)級300元，省級400元。
(3)優(yōu)秀團組織(團委書記)或優(yōu)秀團干：縣級200元，地(市)級300元，省級400元。
以上(1)、(2)項同時獲獎，按(1)項獎勵。
7、教育教學管理獎
學校按照全校教育教學總獎金額的10%的數額獎勵全體行政干部。具體分配方案另行制訂。
8、單項工作獎
被評為縣(市)級以上綜治先進單位，給管理領導和具體實施單位獎勵共400元。
被評為系統(tǒng)或縣(市)級以上創(chuàng)衛(wèi)先進單位，給管理領導和具體實施單位獎勵共400元。
教研、科技、體育、電教實驗、檔案、圖書、勤工儉學、人防、食堂、計劃生育、基建管理、工會等工作在當年度的縣(市)級以上的檢查評比中被評為先進單位，每項給予管理領導和具體實施單位獎勵共400元。
黨務工作評為縣(市)級以上先進單位，獎勵管理領導和具體實施單位共400元。
學校獲得市級以上的嘉獎學校全面工作業(yè)績的光榮稱號，每項獎勵校長500元。
三、學科競賽輔導獎
1、奧林匹克競賽獎
數、理、化、生、信息學五科，對學生進行有組織有計劃的培訓，參加全國奧林匹克競賽，由逐級篩選形式獲獎的，給培訓教師獎勵，獲獎等級和人數以正式通知為準。
(1)獲國際奧林匹克競賽金、銀、銅獎的，每人次分別獎5萬、3萬、2萬元。
(2)參加全國奧林匹克競賽(湖南賽區(qū))獲全國一等獎(高考優(yōu)惠加分20分)，每人次分別獎2800元(進入湖南省集訓隊的每人次再加獎XX元)，獲全國二等獎的每人次獎800元，獲全國三等獎的每人次獎300元。
以上兩類中，同一科目，同一參賽對象，同一競賽重復得獎的，按最高層次給獎。
2、其它學科競賽獲(含音樂、美術、書法)
凡根據各級教育行政、教科所或教育學會的正式通知對學生進行有組織、有計劃的培訓，參加各級學科競賽獲獎，給指導教師獎勵(其他群眾、學術團體或刊物組織的各項競賽不包括在內)，獲獎等級由組織競賽的單位級別確定，獲獎人數以正式通知為準。同一科目、同一參賽對象，同一競賽重復得獎的按最高層次給獎。
獲全國一、二、三等獎的，每人分別獎800、400、200元。
獲省級一、二、三等獎的，每人分別獎200、100、60元。
獲市級一等獎的，每人分別獎60元，獲長沙市二、三等獎的，每人分別獎30元和20元。
獲縣級一等獎的視同市級三等獎。
3、文藝匯演獎
學校文藝代表隊參加省市文藝匯演取得名次，給組織者和指導老師獎勵，分配比例為2：8。
獲省一、二、三等獎的，分別獎勵XX、1500、1000元。
獲市一、二、三等獎的，分別獎勵500、400、300元。
縣一等獎視為長沙市三等獎。
同一內容，本年度逐級參賽獲獎，按最高層次給獎。
4、科技活動獎
(1)小發(fā)明(含生物環(huán)境探索)獲全國一、二、三等獎的，每件分別給指導老師獎勵4000元、3000元和XX元。
獲省級一、二、三等獎的，每件分別給指導老師獎勵XX元、1000元和600元。
獲地市級一、二、三等獎的，每件分別給指導老師獎勵600元、400元和200元。
獲縣市級一等獎的，每件獎200元，二等獎150元，三等獎100元。
(2)小制作(包括標本、網頁制作、電子小報)獲全國一、二、三等獎的，每件給指導老師獎勵1000元、800元和600元。
獲省級一、二、三等獎的，每件獎600元、400元和200元。
獲地市級一、二、三等獎的，每件獎200元、150元和100元。
獲縣市級一等獎的，每件獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
(3)科技小論文獲全國一、二、三等獎的，每篇給指導老師獎金800元、600元和500元。
獲省級一、二、三等獎的，每篇獎500元、300元和200元。
獲市級一、二、三等獎的，每篇獎200元、150元和100元。
獲縣級一等獎的，每篇獎100元，二等獎80元，三等獎60元。
以上三類中，同一學生、同一競賽重復得獎的，按最高層次給獎。
四、體育衛(wèi)生工作獎
1、學校體育代表隊參加市中～會，獲得高中組團體總分第一名，給體育組獎勵400元。
2、教練員所帶運動員達國家二級運動員，每人項獎勵教練員100元;達國家一級運動員和健將運動員，每人項獎勵XX元和5000元(此項以證書為準)。
4、教練員所帶運動員在市中～會(高中甲級組)的比賽中取得名次，給教練員獎勵。
獲第一、二、三、四、五、六名，分別獎勵300、200、150、100、60、40元。集體項目資金加倍。
5、參加省傳統(tǒng)校運動會，高中獲一、二、三、四、五、六、七、八名，分別獎勵800、600、400、350、300、250、200、150元，集體項目獎金加倍。
以上兩項資金發(fā)至教練組，教練組根據得分發(fā)至個人。
6、教練員所帶運動員參加省級運動會(省中～會、省青少年運動會)，獲一、二、三、四、五、六名，分別獎勵教練員1200、1000、500、300、250、200元。集體項目按獎勵等級的25%給獎。
7、教練員所帶運動員參加全國中～會獲前八名，分別獎勵教練員5000、4000、3500、3000、2500、XX、1500和1000元。
8、體育任課教師所任教班級的學生，在每學年一次的體育測試中合格率98%以上，且達標率95%以上，優(yōu)秀率20%以上，分別發(fā)給任課教師獎金每班80元。
此項以所教班級的學生總數(55人/班)計算，個別身體特殊的學生，必須經校醫(yī)簽署意見，經主管校長批準方可不納入計算。“三率”必須經上級主管部門檢查核實為準。
9、畢業(yè)生高考體檢合格率98%以上，常見發(fā)病率在2%以上，近視眼新發(fā)病率低于4%，每學年上衛(wèi)生教育課不少于8次，學生健康檔案及其它資料齊全，且在一年一度的衛(wèi)生工作檢查中進入先進先列，分別獎勵醫(yī)務室工作人員200元。
五、名師、優(yōu)秀教師、特級教師獎
學校評出名優(yōu)教師，市教育局及上級評選的名優(yōu)教師，省教育廳批準的特級教師，校長根據實際情況提出獎勵方案，經校長辦公會討論決定進行獎勵。
六、特別貢獻獎
對在維護社會穩(wěn)定、保護師生生命和國家財產方面做出突出貢獻者給予重獎;
對教職工在教育教學、教學科研、學校管理、學科競賽、學校建設等工作中做出突出貢獻者給予重獎;
具體獎勵方法由校長提出方案后，經校務委員會研究決定后實施
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