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眾所周知，面試不同于筆試，不僅僅測查考生的思維能力以及解決問題的能力，考生的外在氣勢也是考官打分的重點。一般來說，七秒鐘決定一個人對另一個人的第一印象，而在公考類面試當中，進場的七秒鐘則尤為重要。那么我們來談談在面試環節，考生外在常見的四大問題。

1、缺乏勇氣和自信

對于很多考生而言，可能公考類面試是自己人生中經歷的第一個比較正規的面試，在面試中表現過于緊張、不自然是很常見的現象。然而，從面試官的角度來看，過度的緊張和不自信，恰恰說明考生缺乏控場能力以及自我情緒的控制能力，也就意味著考生在一些工作場合中的突發情況無法從容應對。除此之外，如果考生自身就缺乏勇氣和自信，那么很難讓面試官對于考生作答的內容信服認可。因此，勇氣和自信是我們廣大考生需要解決的第一個硬傷，也是大家取得面試成功的基石。

2、動作不規范

很多考生在考試中，小動作頻頻出現，比如玩筆、扣手、搖頭、抖腿等等一些列的問題。而這些看似不經意的細節，往往側面折射出了考生的品行。只有懂得約束自己行為的人，才有可能在工作中嚴格遵守規章制度，不犯錯誤。而過于隨意的小動作，暴露的不僅僅是考生品行和德行的缺失，甚至還有考生對于考官以及考場的不尊重。因此，約束規范自己的言談舉止，是我們作為一名公職人員必須具備的能力。公務人員不僅僅代表的是自身的形象，更多的是代表的政府和黨的形象。散漫的舉止、傲慢的態度，只能讓考官認為考生與崗位的匹配度較低。

3、語言不流暢

很多考生在作答過程中，常常會出現的問題就是卡頓嚴重，甚至空白斷片，這導致了語言的極度不流暢。而我們廣大考生需要明確的一點是，流暢的語言是我們面試的基本要求，為了刻意組織語言而出現卡頓，反而背離的面試的根本。公考類面試中，關注的更多的是考生的思維能力，考生只要能夠用流暢的語言，將自己的觀點清晰的表達清楚，面試也就取得了一半的成功。試問，即便考生內容答的再完美，再全面，如果考官因為不堪忍受考生的頻繁卡頓而不愿意去聽，那么內容再好也就沒有了意義。