為滿足東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)定向招聘開發(fā)區(qū)雇員(非事業(yè)編制)。
一、招聘范圍和條件
(一)招聘范圍
1、實(shí)際參加2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位公開招聘面試(含縣區(qū)、開發(fā)區(qū)，面試成績(jī)不低于70分)，但未進(jìn)入考察體檢的符合本次招聘條件人員。
2、實(shí)際參加2017年?yáng)|營(yíng)市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員面試(含縣區(qū)、開發(fā)區(qū)，面試成績(jī)不低于60分)，但未進(jìn)入考察體檢的符合本次招聘條件人員。
(二)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。
2、普通全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。
3、年齡應(yīng)在35周歲以下(1981年8月31日以后出生)。
4、招聘崗位所需的其他資格條件。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校學(xué)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿(含試用期)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應(yīng)聘。
在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，并提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
二、招聘人數(shù)和崗位
共計(jì)57人。具體招聘崗位和人數(shù)見附件。
三、招聘程序
按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照個(gè)人報(bào)名、面試、體檢考察、確定聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間和方法
1、報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名網(wǎng)站：東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.dyedz.gov.cn)。報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)在8月上中旬，具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站。具體報(bào)名辦法是：
應(yīng)聘人員登陸指定報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。其中取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷人員報(bào)考的，須上傳個(gè)人畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件照片;取得國(guó)外學(xué)歷人員報(bào)考的，須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件照片;崗位要求取得相應(yīng)資格證書及有相關(guān)身份等要求的，須同時(shí)上傳相關(guān)證書和證明材料照片(證件或證明材料原件照片內(nèi)容須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小為100K以下)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格并根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2、資格初審
根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的招聘崗位?？筛鶕?jù)需要取消、核減或調(diào)劑招聘計(jì)劃。取消、核減或調(diào)劑計(jì)劃將在東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站予以公告。取消計(jì)劃涉及的考生可根據(jù)公告要求辦理改報(bào)符合報(bào)名條件的其它崗位;無(wú)符合條件其它崗位時(shí)不再安排報(bào)名。
(二)面試
面試人員從報(bào)考人員中根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位，按照參加2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位公開招聘或2017年?yáng)|營(yíng)市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員考試的筆試成績(jī)(參加2017年?yáng)|營(yíng)市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員考試人員筆試成績(jī)均按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論考試成績(jī)計(jì)算)，由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按招聘計(jì)劃1：5的比例確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。
開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心組織對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審與面試同時(shí)進(jìn)行。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員提交本人身份證、《2017年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心代理招聘開發(fā)區(qū)雇員報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》及崗位要求的本人相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件各一份)。證明材料主要包括：學(xué)歷、學(xué)位證書，崗位要求的資格證書、黨員身份證明(由所在支部出具書面證明)材料等。在職人員應(yīng)聘的還須提交有用人權(quán)限部門單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心同意，可在面試成績(jī)公示后、體檢前提供。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格和面試成績(jī)。
面試由開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它要求另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息并保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的通訊工具暢通。
面試結(jié)束后按市招聘筆試成績(jī)(其中參加2017年?yáng)|營(yíng)市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員考試人員均按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論考試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算筆試成績(jī))、開發(fā)區(qū)招聘面試成績(jī)各占50%的比例確定總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。以總成績(jī)高低按招聘崗位計(jì)劃等額確定考察體檢人選(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定;筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，再另行組織面試確定考察體檢人選)。
四、體檢和考察
統(tǒng)一組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，只能進(jìn)行1次復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。參加考察體檢人員面試成績(jī)不得低于70分。對(duì)擬聘人員進(jìn)行聘用前政審考察。應(yīng)聘人員存在騙取不符合應(yīng)聘條件、騙取考試資格、有違法犯罪行為、弄虛作假、考試舞弊等情況的，一經(jīng)核實(shí)即取消聘用資格。考察或體檢不合格的,招聘單位可以根據(jù)需要從其它入闈面試人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
五、公示聘用
根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。聘用后簽訂勞動(dòng)合同，最低服務(wù)年限3年。本次招聘人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)編制管理，不具有公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員身份。聘用后試用期3個(gè)月。試用期滿正式聘用后，正常工作期間平均月薪不低于3000元，并按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。聘用至少滿一年后經(jīng)考核合格提高薪酬待遇，正常工作期間平均月薪不低于4000元。
六、其他
有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
招聘咨詢電話：(0546)8301295 8325100
2017年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心代理招聘開發(fā)區(qū)雇員崗位與計(jì)劃
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