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為進一步提高敬老院管理服務水平，充實鄉鎮敬老院管理人員隊伍，根據省編辦《關于農村五保供養服務機構和人員編制的意見》(贛編辦發[2011]36號)、市民政局、人力資源和社會保障局、財政局《關于印發加強全市農村敬老院機構建設實施方案的通知》(吉市民字[2012]46號)和縣政府《關于印發永豐縣聘用鄉鎮敬老院工作人員實施方案的通知》(永府辦字[2012]294號)文件精神，經研究決定通過選聘方式聘用敬老院會計，為確保選聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、選聘原則

1、堅持德才兼備原則;

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

3、堅持能力素質與崗位要求相適應原則。

二、選聘方法

1、選聘范圍及條件：

敬老院現工作人員(不含院長、炊事員)和在民政局機關及下屬事業單位工作滿1年的非在編人員并符合下列條件：

(1)具有良好的政治素質和道德品質，無違法違紀行為，五年內未違反計劃生育政策;

(2)有奉獻精神，熱心敬老工作，熱愛養老事業，作風正派，勤政廉潔，家族和睦;

(3)身體健康，無傳染性疾病，有正常履行職責的身體條件;

(4)具有一定的會計專業知識和使用電腦辦公基本技能;

(5)初中及以上學歷;

(6)年齡：男60周歲以下(即1957年7月1日及以后出生)，女55周歲以下(即1962年7月1日及以后出生)。

有以下情形之一者不具備報考資格：

(1)涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;

(2)法律、法規規定其他的情形。

2、選聘單位崗位及人數

鄉鎮敬老院會計25名，其中：恩江敬老院、佐龍第一敬老院、佐龍第二敬老院、坑田敬老院、潭城敬老院、沿陂敬老院、鹿岡敬老院、七都敬老院、八江敬老院、古縣敬老院、瑤田敬老院、陶唐敬老院、石馬第一敬老院、石馬第二敬老院、中村敬老院、上溪敬老院、沙溪第一敬老院、沙溪第二敬老院、上固敬老院、三坊敬老院、潭頭敬老院、龍岡畬族鄉敬老院、君埠敬老院、藤田第一敬老院、藤田第二敬老院會計各1名。具體聘用崗位由縣民政局根據入闈選聘人員的考試成績及工作需要統一調配。

3、選聘程序

(1)報名

①報名時間：2017年7月24日至7月28日(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)，逾期不接受報名;

②報名地點：永豐縣行政中心129辦公室民政局社會救助局，聯系電話：0796—2524811。

③報名方式：現場報名,不接受電話、函件和委托他人報名。

④報名所需材料：應聘人員攜帶本人有效居民身份證、戶口本、畢業證等原件及復印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3張、《永豐縣選聘鄉鎮敬老院會計考試報名表》(一式一份);報名費200元。

⑤開考比例：報考人數與選聘人數的比不得低于1.5：1的比例，否則按比例相應的調減選聘人數。

(2)資格審查:由領導小組組織縣民政局、縣監察局、衛計委、人社局、財政局等部門對報考人員進行資格審查，對通過資格審查合格的報考人員發給準考證。資格審查貫穿選聘工作全過程，凡發現弄虛作假、條件不符合的,取消其應聘資格。

(3)考試

①選聘考試由領導小組辦公室組織實施，考試采取閉卷筆試方式進行，不指定教材，考試時間為120分鐘，筆試總分值100分。

②考試內容：會計專業知識，老人護理專業知識， 養老服務事業相關政策、計算機操作等。

③考試時間和地點另行通知

④考生憑有效居民身份證和準考證進入考場。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準考證同底照片的公安機關戶籍證明，到永豐縣民政局辦理準考手續。

⑤加分辦法：每工作1年加0.5分，不足1年按1年計算;取得會計從業資格證的加5分。

⑥成績計算：筆試成績+加分=合成總成績。

(4)體檢和考核

①根據選聘人員總成績從高分到低分按1：1的比例等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以從事敬老院工作或民政工作時間長的確定為體檢、考核對象)。

②對體檢前考生提出放棄等出現空缺崗位，按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現的空缺崗位，不予遞補。

③體檢由領導小組辦公室組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

④考核由領導小組辦公室負責，主要對入闈人員德、能、勤、績、廉等方面進行考核。

(5)公示、聘用

將擬聘用人員名單由永豐縣民政局在永豐縣人民政府網公示七個工作日。公示期滿后無異議，經縣選聘工作領導小組研究同意，報縣政府批準，縣政府批復同意后由永豐縣民政局辦理聘用等相關手續。

三、聘用人員福利待遇

1、鄉鎮敬老院會計實行聘用制管理，聘用第一年為試用期，試用期滿經縣民政局考核合格的辦理聘用手續，不合格者不予聘用。經正式聘用后，每三年為一聘期，聘用期滿后，縣民政局對其進行考核，合格后可續簽聘用合同，考核不合格者予以解聘。解聘或辭聘之后進入人力資源市場自主擇業，停止享受相應福利待遇。

2、被聘用會計在聘期內的身份為定編定崗不定人，福利待遇另行下文明確。

3、被聘用人員到國家規定退休年齡的，解除聘用合同關系，解聘后不再享受相應福利待遇。下任會計采取選聘辦法進行補充。

4、參加選聘敬老院會計的現任敬老院工作人員如落選，經本人申請，可留下從事除院長、會計外的其他服務性崗位工作。

四、工作要求

1、提高認識，加強領導。為切實加強工作的組織領導，成立選聘工作領導小組，由縣委常委、縣政府常務副縣長任組長，分管領導任副組長，縣民政局、縣財政局、縣監察局、縣人社局、縣衛計委、縣編辦等部門負責同志為成員，領導小組下設辦公室，由縣民政局帥連清同志兼任辦公室主任。各鄉鎮要高度重視此次鄉鎮敬老院會計選聘工作，主要領導要親自抓，分管領導具體落實。

2、加強監管，嚴明紀律。嚴格執行和維護組織人事工作紀律，堅決防止工作中的不正之風和違紀違法行為，確保選聘工作健康有序進行。對選聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。

五、本選聘實施方案由縣民政局負責解釋。