為進一步促進就業再就業工作開展，充分發揮人力資源市場促進就業的作用，經研究，決定面向社會公開招聘人力資源市場工作人員，現公告如下：
一、招聘范圍和條件
應聘人員應符合下列條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，忠于職守，愛崗敬業。
2、年齡在18周歲至35周歲之間(1981年8月15日至1998年8月15日期間出生)，具有周村區常住戶口。
3、身體健康，相貌端正，外觀無明顯疾病特征，無紋身，無肢體功能障礙;吃苦耐勞，具有正常履行工作職責的身體條件。無違法犯罪記錄。
4、具有全日制大專及以上學歷。人力資源相關專業和計算機專業畢業生優先錄用。
二、招聘計劃及職責要求
1、招聘單位：周村區人力資源和社會保障局。
2、招聘計劃：人力資源市場工作人員8名。
3、崗位職責：負責人力資源信息庫的建設、管理和運營，發布用工和求職信息;組織開展人力資源素質測評;舉辦各類人力資源招聘活動。
三、招聘方法和程序
采取公開招聘方式，按照現場報名、資格初審、面試、體檢、政審的程序進行。
1、現場報名、資格初審
報名時間：2017年8月15日—17日，上午8:30至11:30，下午1:30至5:00。
報名地點：周村區人才服務中心(周村區市民之家二樓東廳人社局96號窗口，新建東路228號)。
符合條件的人員，持本人身份證、戶口本、畢業證(以上原件和復印件各一份)、教育部學歷證書電子注冊備案表(登陸中國高等教育學生信息網(www.chsi.com.cn)驗證打印)，從周村區人民政府網http://www.zhoucun.gov.cn自行下載并如實填寫《2017年周村區人社局公開招聘人力資源市場工作人員報名表》、《2017年周村區人社局公開招聘人力資源市場工作人員誠信承諾書》(以上材料一式一份，報名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片)和近期1寸免冠正面彩色照片2張，到現場進行報名、資格審查。根據初審情況，擇優確定進入面試人員。
2、面試
(1)面試主要測試報考人員的人力資源知識、綜合分析能力、組織協調能力、言語表達能力、應變能力、舉止儀表等。
(2)面試總成績計算。面試總成績采取百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
(3)排名。按面試分數從高到低排序，面試成績相同者，加試確定先后順序。
(4)面試成績設最低錄取線，低于錄取線的成績，不予錄用。
(5)面試地點、具體時間詳見面試通知單。
3、體檢
面試結束后，根據面試成績由高分到低分，按1：1比例確定體檢人員名單。
體檢由區人社局統一組織(費用由考生自理)，體檢標準和項目參照錄用公務員的有關規定執行。在規定時間內不參加體檢的視為自動放棄聘用資格。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現的空缺，從應聘人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補。
4、政審
體檢合格的人員，按1：1比例進行政審，政審主要內容包括：政治表現、遵紀守法等。政審材料中的無違法違紀證明由本人戶口所在地派出所出具。政審不合格的，按面試成績依次遞補。
5、聘用
經政審合格的，組織人力資源市場工作人員進行工作能力素質培訓。試用期一個月。試用期滿合格的由勞務派遣公司與被聘用人簽訂勞動合同，辦理有關派遣手續。
四、聘用管理
被聘用的人力資源市場工作人員實行勞動合同制管理，勞動合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內，有下列情形之一的，將解除勞動合同，停止發放工資：
1、因身體狀況、工作能力原因，不能勝任本職工作的;
2、不服從聘用用人單位工作安排的;
3、嚴重違反用人單位管理制度的;
4、累計無故曠工5日以上的;
5、違反廉政紀律、工作紀律，造成嚴重后果的;
6、有聘用單位認為不適合從事此項工作的其他情況。
五、工資待遇
被聘用人力資源市場工作人員工資按照我區最低工資標準執行，并按當年度企業標準繳納各種社會保險。
被聘用的工作人員在合同期內，另謀職業的需提前至少一個月告知聘用單位。
六、紀律與監督
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，接受社會監督。如發現有違背招聘工作程序和紀律的問題，將取消有關聘用人員的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。
咨詢電話：
周村區人才服務中心：0533—6187136 0533—6195233
2017年8月9日
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