為進一步加大優秀年輕干部培養選拔力度，優化我市縣級領導班子結構，經市委研究，面向全市公開選拔10名副縣級年輕干部人選。
一、選拔范圍
各縣市區、市屬開發區和市直黨政群機關、事業單位中（不含垂直管理部門和單位）在編在職的科級干部。
二、選拔職位和數量
副縣級干部人選10名，其中男、女各5名。
三、資格條件
除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件外，還應符合以下資格條件：
（一）年齡32周歲以下，即1979年8月1日（含）以后出生；
（二）任正科級職務1年及以上，或者擔任副科級職務4年及以上（任職時間計算截至2012年6月30日）；
（三）具有全日制大學本科及以上學歷；
（四）近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
（五）身體健康。
有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀政紀處分規定的提拔使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；其他不宜報名參加的。
四、方法步驟
（一）動員部署。市委組織部召開專門會議進行安排，在新聞媒體發布公告，各縣市區、市屬開發區和市直部門（單位）按照要求做好宣傳發動工作。
（二）組織報名。采取個人自愿和組織推薦相結合的方式報名。各縣市區、市屬開發區、市直部門（單位）對報名人員認真進行審查，經縣市區委、市屬開發區黨工委、市直部門（單位）黨組（黨委）集體研究后，提出正式推薦人選，填寫《濰坊市公開選拔副縣級年輕干部人選報名登記表》、《濰坊市公開選拔副縣級年輕干部人選報名情況匯總表》（樣式附后，各一式2份，附電子版），并提供報名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版（JPEG格式）、學歷學位證書和任現職務文件、近3年年度考核結果備案材料原件及復印件2份、本人檔案，連同《推薦報告》（正式文件，一式2份），一并報市公開選拔工作領導小組辦公室。
縣市區、市屬開發區推薦人選，須事先征求縣級紀檢、檢察機關和信訪、計生等部門的意見；市直部門（單位）推薦人選由市委組織部統一征求有關機關和部門的意見。
報名時間：2012年7月6日—7月15日，上午8:30—11:30，下午2:00—5:00。
（三）資格審查。市公開選拔工作領導小組辦公室對推薦人選進行審查，合格者發給筆試準考證。經資格審查合格參加筆試的人數，與選拔職位的比例一般不低于10：1。
（四）筆試。具體時間、地點另行通知。滿分為100分。主要測試報考人員應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。
在筆試成績的基礎上，報考人員有2年及以上基層工作經歷的，加1分；近3年年度考核被評為優秀等次的，一次加0.5分。
按照與選拔職位5：1的比例，根據筆試成績（含加分）由高到低依次確定面試人員。
（五）面試。具體時間、地點另行通知。滿分為100分，采取結構化面試方式進行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試考官從濰坊市以外聘請。面試結束后，當場公布面試成績。
根據筆試成績（含加分）和面試成績各占50%的比例計算綜合成績，按照與選拔職位3：1 的比例，由高到低依次確定考察對象。
（六）組織考察。組成考察組，采取民主測評、個別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現。經考察確有問題的，取消其任用資格。
為選準用好干部，增加實踐考察內容，安排入選副縣級年輕干部人選到基層進行為期一年的實踐鍛煉，市委組織部負責跟蹤考察。實踐鍛煉期間，保持原職級待遇。
（七）研究任用。實踐鍛煉結束后，根據綜合成績、專業特長及考察情況，市委組織部提出任用建議，提交市委研究任用。擬任用人選在一定范圍內進行任前公示，公示期為７個工作日。無影響任用問題的，辦理任職手續。試用期為一年，試用期間，按照有關規定享受相應待遇。試用期滿經考核合格的正式任職；不合格的免去試任職務，由原單位安排適當工作。
五、組織領導
公開選拔工作在市委領導下進行。成立市公開選拔工作領導小組，市委常委、組織部部長陳澤浦任組長，市紀委副書記、市監察局局長許華，市委組織部常務副部長傅大軍，市人力資源和社會保障局副局長、黨委副書記郭祥鋒，市編委辦公室副主任張正志任副組長。領導小組下設辦公室，傅大軍同志兼任辦公室主任。從市紀委、市委組織部、市編委辦公室、市人力資源和社會保障局等單位抽調人員，具體負責組織實施。設立監督舉報電話（12380、8789076），市紀委（監察局）派員全程監督，確保公開、公平、公正。嚴肅紀律要求，對公開選拔工作中出現的違規違紀行為，按照有關規定嚴肅處理。
市公開選拔工作領導小組辦公室地址：濰坊市檔案局8樓811室（濰坊市高新開發區北海路3962號）
聯系電話：18866757678、18866757679
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