根據工作需要，經鄭州市事業單位公開招聘工作領導小組批準，鄭州市市屬19家事業單位面向社會公開招聘48名高層次及緊缺人才。現公告如下：
一、招聘專業崗位、名額及具體要求
此次市屬事業單位公開招聘高層次及緊缺人才涉及7個委局19家單位，招聘人數48人，43個專業崗位。各單位專業崗位需求、招聘資格條件、計劃人數等情況詳見附件。
二、招聘資格基本條件和崗位條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。
(二)遵紀守法，具有良好的品行。
(三)具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位、較高的專業技能水平以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。
(四)報名時已取得符合崗位要求的畢業證、學位證、資格證等相關證件。
(五)年齡應符合各專業崗位要求，截止日期以6月30日為準。例如：35周歲以下是指1982年6月30日以后出生。崗位要求的工作年限截止到公告發布之日起計算(如具有2年及以上相關工作經歷是指截止到公告發布之日滿2年)。
(六)具有正常履職所需的身體條件。
(七)崗位條件
1.教師崗位：報考中小學教師崗位的必須獲得相應學段及以上的教師資格證，高中教師崗位的需要獲得高中相應學科的教師資格證書，教師資格證專業與崗位所需專業一致且教師資格證專業與畢業證書上的專業相同或相近;普通話達到二級乙等(語文學科需要達到二級甲等及以上水平)。報考職業類學校(鄭州財稅金融職業學院、鄭州市衛生學校、鄭州市體育運動學校)教師資格證在報名時根據有關規定確定。
2.專業技術崗位：報考專業技術崗位的必須獲得崗位要求的職稱證或從業資格證。
(八)有下列情形之一的人員不得報考：
1. 正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;
2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
3. 近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
4. 現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;
5. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位;
6. 有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
三、報名及注意事項
本次招聘考試，采取考生本人現場報名方式進行，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。
(一)現場報名及資格初審
報名時間：2017年8月29日至8月30日8:30-18:00
提供以下材料原件1份，復印件2份：
(1)本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證);
(2)《鄭州市事業單位公開招聘報名表(高層次及緊缺人才)》一式3份;
(3)學歷、學位證書(第一學歷至最高學歷)。
(4)留學回國人員另需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;
(5)專業技術職務任職資格證書及相關職業資格證書;
(6)考生具備報考專業“崗位所需的其他條件(工作年限、獲獎證明等)”的相關證明材料原件。詳見《2017年鄭州市市屬事業單位公開招聘高層次及緊缺人才計劃表》(附件1);
(7)考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報考證明。
報考人員必須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示專業名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或填報虛假信息，取消應試資格，并列入鄭州市事業單位公開招聘誠信檔案。
通過資格初次審查進入考試環節的人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布，同時由各用人單位通知應試者本人。
(二)注意事項
1. 考生應認真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會保障局網站關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了報名，本人的報考資格、考試成績無效，由此產生的一切后果由考生本人承擔。
2. 資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效;凡發現考生重復報名、報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經核實，取消其參加考試及聘用資格，并列入鄭州市事業單位公開招聘誠信檔案，所產生的一切后果由考生本人承擔。
3. 報考者關于崗位條件設置和資格審查的有關問題，請向各用人單位或市人力資源和社會保障局進行咨詢(見附件1)。
四、考試內容、時間和方法
(一)考試
1. 考試內容
按照“干什么考什么”的原則對應聘者專業技能水平進行重點考察，并對應聘者的創新能力、成果轉化能力、應急應變及溝通協調能力進行測評。
2. 考試方式
教師(教練員)崗位：采取結構化面試+試講形式進行，結構化面試滿分100分，試講滿分100分，教師(教練員)崗位試講合格分數線為80分。
專業技術(教研)崗位：采取專業知識測試(實際技能測試)+結構化面試形式進行，結構化面試滿分100分，專業知識測試(實際技能測試)滿分100分，專業知識測試(實際技能測試)合格分數線為70分或80分。
如有一科考試成績為零分、專業知識測試(實際技能測試)環節、試講環節未達到最低合格分數線不得進入下一環節。
(二)考試成績在考試結束時當場宣布
教師(教練員)崗位：考試成績(滿分100)=結構化面試成績×40%+試講成績×60%
專業技術(教研)崗位：考試成績(滿分100)=結構化面試成績×40%+專業知識測試(實際技能測試)成績×60%
根據各招聘崗位考試總成績從高到低的順序，確定擬招聘人選。當招聘崗位名額末位總成績出現并列時，以專業知識測試(實際技能測試)成績或試講成績排名從高分到低分的順序確定進入下一環節人員。
五、體檢和考察
(一)根據考試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員，報考教師崗位、教研崗位、醫師崗位和教練員崗位的體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執行，其他崗位參照《人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，法律法規和行業主管部門有統一規定的按有關規定執行。體檢費用由考生自理，未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄，參加體檢人員名單及相關要求在考試結束階段當場宣布。
(二)根據考試成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
(三)因體檢、考察出現不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補的意見，如遞補，報市事業單位公開招聘工作領導小組同意后，從報考同一崗位參加考試人員中，按高分到低分的順序依次進行遞補。
六、錄取聘用
(一)根據考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。
(二)初次就業人員試用期一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行;其他按相關政策執行。新聘用人員最低服務期限為6年(含試用期)，社會保險、職稱等參照國家有關規定執行。
(三)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。
七、其他事項
(一)本次進入考試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布。凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。
(三)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考試過程中有作弊行為的;3.違背考試紀律要求的;4.考察合格后無故自愿放棄的。
(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)本公告由鄭州市2017年事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
監督電話：0371—67182179;0371—67185381
郵箱：zhengzhougkzp@126.com
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