恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍;各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額;服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺(gyroscope)評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三;榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112•5556”工程，即：一個愿景(打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”)、一個文化(打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”)、一個目標(五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣;十年目標是要打造一個國際金融控股集團)、兩個策略(“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略)、“五化”強行戰略(國際化、信息化、精細化、科技化、人才化)、“五力”工作方針(忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力)、五個引領(人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領)、六大綜合能力(價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力);大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
總行人力資源部為總行一級部門，是全行人力資源的統籌管理部門，負責全行人力資源規劃、招聘與員工關系管理、專業序列管理、績效考核、薪酬福利、培訓管理等工作。現因部門業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
2.具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
4.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
5.符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
(一)派駐分行人力總監
1.工作地點：適應派駐人力總監工作需要，地點服從安排。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)在總行黨委組織部、人力資源部的領導下，負責分行組織人力部的全面工作。
(2)搜集、了解分行的人力資源相關需求，根據總行人力資源整體規劃，組織制定分行人力資源規劃，為分行提供人力資源咨詢和解決方案。
(3)組織落實總行人力資源相關制度和規定，根據制度規定履行相應職責，并監督政策制度的執行情況。
(4)組織分行組織人力部人員、協調相關資源為分行提供權限范圍內的日常人力資源管理和服務，包括但不限于：
①負責與總行招聘管理團隊共同制定分行的招聘計劃并組織實施。
②負責參與分行的重大人事任免決策，提供有關建議并組織實施相關程序。
③負責參與分行的組織架構及崗位的設計與完善，并推動落地。
④負責參與分行薪酬、福利標準確定和人員定薪，確保薪酬激勵持續、公正、市場化和業績導向。
⑤負責個人績效管理、培訓培養、人才管理等工具的運用，為分行員工選、育、用、留提供決策依據。
⑥負責分行的員工關系管理。
(5)負責分行組織人力部的團隊組建、日常管理、成長促進及績效考核等。
(6)根據總行黨建工作要求，制定分行黨的組織建設規劃、計劃并組織實施。
4.任職資格要求：
(1)全國統招統分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、財務會計、金融、經濟相關專業優先。
(2)5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上人力資源團隊管理工作經驗，有銀行工作經驗者優先。 熟悉銀行業人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識，熟悉國家和地方相關政策、法律法規。 具備戰略思考能力，具有較強的計劃性、原則性和執行力，良好的人際溝通及協調能力，較強的團隊管理能力。
(五)培訓管理崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)根據全行發展戰略，制定培訓規劃、年度培訓計劃，并對各類培訓計劃執行情況進行指導、監督和評估。
(2)負責制定全行培訓政策、制度及相關管理流程，并指導分行制定相應的實施細則。
(3)負責統籌規劃培訓資源，管理全行教育培訓經費。
(4)根據培訓規劃，組織實施、管理各類培訓及考試項目。
(5)負責總行條線部門各類培訓項目及費用審批管理。
(6)負責內訓師隊伍的選拔培養、考核評價及管理。
(7)負責培訓渠道的開發及管理。
(8)負責培訓開發的數字化平臺建設與管理，組織研發各類學習資源。
4.任職資格要求：
(1)全國統招統分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、金融、經濟相關專業優先。
(2)2年以上人力資源培訓管理工作經驗，有銀行工作經驗者優先。
(3)熟悉人力資源管理與開發專業知識、項目管理、需求分析、數據挖掘知識。
(4)具有較強的項目管理、組織執行能力，具備良好的職業操守、責任心強。
(六)人才配置崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)根據總行制度要求，組織實施對接部門的招聘管理、員工關系管理、專業序列管理、中級管理序列管理、人力合規、人才盤點等工作。
(2)收集整理對接部門的相關需求，協助中臺中心制定解決方案，并貫徹執行。
4.任職資格要求：
(1)全國統招統分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、金融、經濟等相關專業優先。
(2)具有2年以上招聘管理、員工關系管理、干部管理相關工作經驗。
(3)熟悉國家和地方相關政策、法律法規，熟練掌握人員管理和干部管理的方法和工具。
(4)具有較強的項目管理、組織執行能力，具備良好的職業操守、責任心強。
(七)人才發展崗
1.工作地點：煙臺/北京/上海。
2.招聘人數：若干名。
3.工作職責：
(1)根據總行制度要求，組織實施對接部門的人力規劃、編制管理、崗位管理、數據管理、培訓管理及績效管理工作。
(2)收集整理對接部門的相關需求，協助中臺中心制定解決方案，并貫徹執行。
4.任職資格要求：
(1)全國統招統分全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、金融、經濟等相關專業優先。
(2)具有2年以上人力規劃、崗位管理、培訓管理、績效管理相關工作經驗。
(3)熟練掌握人力規劃、崗位管理、培訓管理、績效管理的方法和工具。
(4)具有較強的項目管理、組織執行能力，具備良好的職業操守、責任心強。
三、報名須知
(一)報名截止時間：2017年9月30日。
(二)應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
(三)其他事項：
(1)應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
(2)經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
(3)經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人：袁先生。
郵箱：yuanye1@hfbank.com.cn。
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