根據參加嵐山區2017年公開招聘急需緊缺專業人才面試考生的面試成績和人員基本情況，制定嵐山區2017年公開招聘急需緊缺專業人才考核工作方案如下：
一、考核的內容
考核內容為考生在校期間的專業成績、思想政治表現、道德品質、業務能力等方面的情況，考核時一并進行資格復審?？己私Y果采用百分制。
(一)專業成績(30分)
考察考生報名學歷在校成績。以考生在校考試科目平均成績為準，平均成績第一名得30分，第二名得29分，以此類推。成績“優”的按90分計算，“良”的按80分計算，“中”的按70分計算，“合格(及格)”的按60分計算。
(二)思想政治表現和道德品質(40分)
主要考察是否能夠深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅定理想信念、政治立場，嚴守政治紀律和政治規矩;是否思想品德好，為人正派，言行一致，誠實守信，情趣健康，廉潔自律，孝敬父母，社會形象好等情況。此項基礎分30分，根據考察和集體面談情況確定得分。身份為中共黨員的，可適當提高分值;曾受黨紀政紀等處分但不影響聘用的，分值適當降低。
(三)業務能力(30分)
主要考察考生學習和工作表現，看是否能夠滿足招聘職位工作需要?；A分25分，根據考察和集體面談情況確定得分。在校期間曾擔任過校(院)學生會主要職務(校學生會部長以上、院學生會副主席以上)、班內主要職務(班長、團支書)或獲得過校級以上榮譽稱號的，分值可適當提高。有關材料請考生提前準備。
(四)檔案審核
根據干部檔案任前審核的要求，審查干部檔案材料是否齊全，有無關鍵材料缺失或檔案造假等行為。對關鍵材料缺失的，考察后一周內補齊;對涉嫌檔案造假的，根據有關規定處理。
二、考核的方法
(一)實地考察
考核工作領導小組派出考察組，到考生所在單位(地區)進行實地考察。一是查閱檔案，評價考生專業成績和在校期間學習表現，進行檔案審核。二是材料審查，對考生提供的有關材料如榮譽證書等進行審查。三是個別訪談，根據考生實際情況，找部分同志談話了解情況。
(二)集體面談
成立面談小組，對進入考核范圍人員統一時間進行集體面談，了解其思想政治表現、道德品質和德才素質等各個方面。
(三)綜合分析評價
綜合考核人選實地考察和集體面談等方面情況，進行綜合分析評價，分專業成績、思想政治表現和道德品質、業務能力等三個方面進行量化考評積分。面談結束后現場反饋成績，考生和面談小組成員簽字確認。
根據面試和考核成績，按照規定比例計算出考生的總成績，按總成績確定擬聘用人選。同一招聘職位應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。
三、其他事項
(一)考核實行一票否決制。凡發現考生存在不符合應聘條件、弄虛作假或者存在其他影響聘用情形經查實的，一律取消應聘資格，所產生的空缺，根據報考職位按照總成績依次等額遞補。
(二)加強組織領導。為加強對招聘急需緊缺專業人才考核工作的領導，區委成立考核工作領導小組具體負責，成員由區委組織部、區編辦、區人力資源社會保障局負責同志擔任，領導小組下設辦公室，設在區人力資源社會保障局，具體負責考核組織工作。
中共日照市嵐山區委組織部
日照市嵐山區機構編制委員會辦公室
日照市嵐山區人力資源和社會保障局
2017年8月30日
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