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曲靖市發展和改革委員會2017年遴選機關公務員公告

來源：曲靖市人力資源和社會保障網閱讀：1821 次日期：2017-09-07 09:12:37

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曲靖市發展和改革委員會

2017年公開遴選機關公務員公告

根據工作需要，按照《中共曲靖市委辦公室曲靖市人民政府辦公室關于印發曲靖市市直機關公開遴選公務員實施辦法(試行)的通知》 (曲辦字〔2017〕43號)的規定，曲靖市發展和改革委員會決定2017年公開遴選公務員4名。為切實做好公開遴選公務員工作，結合單位工作實際，制定本實施方案。

一、遴選原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”，能力素質與職位要求相適應，考試與考察相結合的原則。

二、遴選范圍和人數

（一）遴選范圍：曲靖市（含縣級及以下）黨政群機關和參照公務員法管理的事業單位（不含中央和省駐曲有關單位）中符合遴選條件的科員。

（二）遴選人數：曲靖市發展和改革委員會公開遴選公務員4名。詳見《曲靖市發展和改革委員會2017年公開遴選公務員職位表》（附件1）

三、遴選條件

（一）報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件:

1．對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當、群眾公認，具有較強的學習能力和溝通協調能力，熟練使用電腦等現代化辦公設備，較高的政策理論水平和較強的文字處理能力。

2．具有大學本科及以上學歷。

3．科員年齡在35周歲以下（1982年9月20日以后出生，含20日）。

4．在編在職且已完成公務員（參照公務員法管理單位人員）登記的人員，歷年年度考核均為稱職及以上等次。

5．具有2年及以上基層工作經歷和公務員工作經歷（時間計算截止2017年9月20日，含20日）。

6．具有正常履職的身體條件。

7．所在單位及主管部門同意報考。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出處理結論的。

2.受處分期間或者未滿影響期限的。

3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

4.尚在新錄用公務員試用期的。

5.尚在領導干部任職試用期的。

6.法律、法規規定的其他情形。

7.依據《中華人民共和國公務員法》規定需要回避的人員。

四、遴選程序

(一)報名和資格審查

1.報名方式：現場報名。

2.報名時間：2017年9月20日至9月22日。

3.報名地點：報考人員在市發展改革委組織人事科報名，（地址：曲靖市曲沾大道職教園區橫二路曲靖投資大樓1306）。

4.報名時須提供以下材料，其中，所有復印件須注明“此件與原件相符合”，寫明時間、經辦人，并加蓋單位公章。

（1）《曲靖市發展改革委2017年公開遴選公務員報名登記表》（附件2）一式兩份（附電子版）；

（2）本人身份證、畢業證原件，同時各提供復印件1份；

（3）《公務員登記表》或《參照公務員法管理單位工作人員登記表》及《全國干部人事檔案專項審核工作專用表（干部任免審批表）》（組織已認定、本人已簽字認可）復印件各1份；

（4）本人近期免冠正裝大一寸淺灰底彩色照片3張及電子版（jpg格式）；

（5）所在單位同意報考證明（附件3）；

（6）近三年公務員年度考核登記表復印件；

（7）曲靖市發展改革委2017年公開遴選公務員報考誠信承諾書（附件4）。

5．資格審查：曲靖市發展改革委組織人事科對報考人員進行資格復審。經資格審查合格獲準參加筆試的報考人數與擬遴選人數達到5∶1方可開考，如達不到規定比例，裁減相應遴選計劃。符合條件的報名人數在曲靖市發展改革委網站（http://www.qjdrc.gov.cn）、曲靖黨建網（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（http://www.ynqjrs.cn）公告。

（二）筆試

1.筆試方式：筆試以閉卷方式進行，滿分100分，考試時間為120分鐘。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、業務素質能力等綜合素質。

2.筆試時間：擬定于2017年10月中旬，具體時間、地點在曲靖市發展改革委網站（http://www.qjdrc.gov.cn）、曲靖黨建網（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（http://www.ynqjrs.cn）公告。

3.筆試前三天由考生本人到曲靖市發展改革委組織人事科領取筆試準考證。

4.筆試成績公告：筆試成績按四舍五入保留兩位小數，筆試結束后10天內，在曲靖市發展改革委網站（http://www.qjdrc.gov.cn）、曲靖黨建網（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（http://www.ynqjrs.cn）公告。

（三）面試

筆試結束后，根據筆試成績從高到低的順序（不劃定最低控制分數線），按照與擬遴選人數3:1的比例確定面試人員，筆試成績并列的一并進入面試。并在曲靖市發展改革委網站（http://www.qjdrc.gov.cn）、曲靖黨建網（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（http://www.ynqjrs.cn）公告。若出現報考人員放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據筆試成績從高到低的順序進行一次遞補。無遞補人員或報考人員臨時放棄面試資格的，按實際進入面試人員開展面試。面試進行現場錄音錄像，保存至遴選工作結束。

1.面試方式：采取結構化面試的方式進行，滿分100分，時間為30分鐘。主要測試報考人員履行崗位職責所要求的基本素質能力和應變能力。

2.面試時間：擬定于2017年10月下旬（具體時間、地點另行通知）。

3.面試成績：按四舍五入保留兩位小數，當場宣布，考生簽字確認。面試結束后，面試成績報市級公務員主管部門，并在曲靖市發展改革委網站（http://www.qjdrc.gov.cn）、曲靖黨建網（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（http://www.ynqjrs.cn）公告。

4.面試時報考人員需提供：本人身份證、畢業證、筆試準考證原件，并于面試前30分鐘進入候考室。

5.面試考官小組由7名考官組成，其中公開遴選機關以外的考官不低于三分之一，具有考官資格證的考官不低于三分之一，并邀請2名紀檢監察人員參與監督，進行全封閉面試。

(四)經歷業績評價

主要評價報考人員學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況等。根據筆試、面試成績之和（筆試成績×40%+面試成績×40%），按遴選人數1:2的比例由高分到低分確定參加經歷業績評價人選，如出現人數不足影響經歷業績評價比例的情形，根據筆試、面試成績之和從高到低的順序進行一次遞補，無符合條件遞補人員等額進行經歷業績評價。經歷業績評價分值詳見《曲靖市發展和改革委員會2017年公開遴選公務員經歷業績評價量化指標》（附件5）。

進入經歷業績評價的人員要向市發展改革委組織人事科提供《經歷業績評價量化指標》（附件5）評分標準的有關證明材料，并提交1份從參加工作以來的經歷業績報告（附電子文檔），經歷業績報告要求1500字左右。工作經歷業績報告的具體要求：①應注重寫實，主要包括工作任務完成情況和工作成效等。②凡屬參與完成或與其他同志共同完成的業績，應寫明自己在其中所處的位置或發揮了何種作用。③簡要介紹個人的歷年年度考核、表彰獎勵和思想政治表現情況。④結合工作經歷，簡要進行自我評價。工作經歷業績報告須經所在單位主要負責人簽字并加蓋單位公章。

經歷業績評價工作由7人專家組成的經歷業績評價小組負責。經歷業績評價成績滿分100分，成績四舍五入保留兩位小數，在曲靖市發展改革委網站（http://www.qjdrc.gov.cn）、曲靖黨建網（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（http://www.ynqjrs.cn）公告。

(五)體檢和考察

經歷業績評價結束后，根據考生的綜合成績從高到低的順序，按照與擬遴選人數以1:2的比例確定參加體檢和考察的人員。如遇綜合成績相同的情況，面試成績高的考生進入后續遴選程序；如面試成績仍相同，筆試成績高的考生進入后續遴選程序。綜合成績=筆試成績×40％+面試成績×40％＋經歷業績評價成績×20％（四舍五入保留兩位小數）。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。

體檢合格者列為考察對象。市發展改革委組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察人選出現自動棄權者，從進入的面試人員中，按總成績由高分到低分的順序遞補，并對遞補人員進行經歷業績評價。

進入面試、經歷業績評價、體檢和考察環節的人員放棄的，需于該環節開始前5天向中共曲靖市發展改革委組織人事科提交放棄的書面申請。未按要求提交放棄申請的，報市級公務員主管部門備案。

(六)決定擬遴選人員

根據考察、體檢情況，由市發展改革委黨組會研究決定遴選人員。

（七）公示和辦理調動手續

對擬遴選人員，在曲靖市發展改革委網站（http://www.qjdrc.gov.cn）、曲靖黨建網（http://www.qjdj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（http://www.ynqjrs.cn）進行公示，公示期為7天。

公示期滿后，符合遴選條件的按干管權限報公務員主管部門辦理調動手續。

在體檢、考察或公示期間，如出現不符合遴選條件的情形，根據考生綜合成績從高到低的順序進行遞補（各環節均可遞補一次）。無符合條件遞補人員，取消相應遴選計劃。

五、紀律與監督

從事公開遴選工作的人員，必須嚴格遵守公開遴選工作紀律和有關廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依法辦事。遴選工作嚴格執行回避制度。違反遴選工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。

對違反規定、弄虛作假的報考人員，取消相應遴選資格，5年內禁止參加我市公務員遴選考生。情節嚴重的，移交有關部門處理。

邀請市級紀檢監察部門和市級公務員主管部門對本次遴選工作進行監督，并設立舉報電話，接受社會監督。