長沙銀行成立于1997年5月，是湖南省首家區域性股份制商業銀行和湖南最大的法人金融企業。
長沙銀行始終秉承“正道而行、信澤大眾”的發展使命，堅持“聚焦客戶、實干為本、快樂同行”的核心價值觀。目前已擁有包括廣州在內的30家分行（直屬支行），共有超過700個網點，營業網點實現了湖南全域覆蓋。同時，為廣大客戶提供365天7*24小時手機銀行、直銷銀行、網上銀行、微信銀行和電話銀行服務，在北京、上海、廣州、深圳成立了業務分部，控股發起湘西、祁陽、宜章三家村鎮銀行和湖南長銀五八消費金融股份有限公司。
長沙銀行堅持深耕湖南，做“湖南人的主辦銀行”的定位，構建了以大批發為業務主體，大零售、大資管為兩翼，網絡金融為一尾的“一體兩翼一尾”業務格局，著力打造智慧金融、縣域金融、綠色金融、科技金融四大特色戰略品牌。截至2017年6月末，長沙銀行資產總額達4258.46億元，一般性存款余額3167.92億元，貸款余額1334.52億元，2016年實現報表利潤41.71億元，各項監管指標均達到監管要求。近年來，長沙銀行的品牌影響力不斷提升，綜合實力躍居全球銀行業500強和中國服務業500強，位列“2017年全球銀行1000強”第340位和“2016年中國服務業企業500強”第221位。
展望未來，長沙銀行將堅持社區化發展，打造“湖南人的主辦銀行”；堅持綜合化發展，打造湖南第一、全國領先的金融控股平臺；堅持數字化發展，打造湖南領先、全國靠前的智慧銀行、網絡銀行。
根據長沙銀行的業務發展需要，現面向全國公開進行中層干部崗位招聘，誠邀精英人士加盟！
應聘須知：
一、本次招聘流程為:報名—簡歷篩選及資格審查—初試—復試—體檢—背景調查—聘用；
二、簡歷投遞截止時間為：2017年09月30日中午12：00，請在簡歷中填寫常用的郵箱，同時保持手機通暢；
三、本招聘啟事同時在長沙銀行官網、智聯招聘網發布，此次招聘只接受網上申請，一律不接受紙質簡歷。簡歷投遞網址：
http://special.zhaopin.com/cs/2015/11087/csyh101985/
四、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，應聘者將會被取消資格；
五、本次招聘本行委托第三方專業機構智聯招聘組織，所有應聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還。
六、聯系電話：唐女士0731-88212188-86803
郭女士0731-88212188-86741
招聘崗位描述、任職要求及待遇：
（一）分行、直屬支行行長崗
崗位職責：
（1）負責根據全行發展戰略、業務經營規劃以及監管政策和經濟金融形勢的變化，組織制定本行發展戰略、中長期發展規劃和年度經營計劃，并組織實施；
（2）負責依據總行管理制度、辦法等，組織制定本行經營管理的各項規章制度、實施細則和操作流程，并指導監督本行各單位、人員遵照執行；
（3）依據總行下達的經營計劃，組織分解至本行各單位、人員，制定相關營銷與激勵方案并組織實施，完成各項經營計劃;
（4）依據總行風險管理相關政策，組織開展本行信用風險、流動性風險、操作風險、信息科技風險、聲譽風險等風險控制工作；
（5）根據授信審查審批制度，指導相關部門；對上一環節（信審會、主管風險副行長/風險總監）審批通過的業務進行終審，結合調查報告、審查報告和上一環節審批意見，決策是否否決。
（6）組織進行本行資金清算、會計核算、支付結算、現金管理、事后監督、柜面業務運營管理等相關工作；
（7）依據總行相關制度規定，負責組織完成對本行的內控合規檢查、反洗錢管理、內部稽核、不良責任追究、違規違紀追究、案件防控、內控三道防線建設等相關工作；
（8）依據總行相關財務管理政策、制度、方案等，組織進行本行浮動利率、稅務、財務報銷、財務核算、成本控制等相關工作；
（9）按照總行相關人力資源管理規定，組織開展本行人力資源管理工作；
（10）組織開展對外聯絡、后勤保障、基建管理、安全保衛、計劃生育等各項工作；
（11）組織完成交辦的其他指定工作。
招聘要求：
（1）45周歲(含)以下，本科及以上學歷，金融類、管理類、經濟類、法律類或相關專業；
（2）金融從業8年及以上或從事經濟工作9年及以上的（其中金融從業4年及以上的），其中5年的及以上管理工作經驗（管理工作經驗是指與招聘崗位同等級別或下一級別的管理工作經驗）；
（3）熟悉國家相關監管政策、金融法律法規等；
（4）熟悉當地市場金融環境，熟悉銀行相關業務知識等；
（5）遵紀守法、誠信廉潔、團結合作、身體健康、具有良好的個人品質和職業道德、無不良記錄，符合中國銀監會關于銀行業金融機構有關任職資格要求。
（二）分行、直屬支行副行長崗
崗位職責：
（1）根據全行發展戰略、業務經營規劃以及監管政策和經濟金融形勢的變化，協助組織制定本行發展戰略、中長期發展規劃和年度經營計劃，并組織實施；
（2）負責依據總行管理制度、辦法等，協助組織制定本行經營管理的各項規章制度、實施細則和操作流程，并指導監督本行各單位、人員遵照執行；
（3）依據總行下達的經營計劃，協助組織分解至本行各單位、人員，制定相關營銷與激勵方案并組織實施，完成各項經營計劃;
（4）依據總行風險管理相關政策，協助組織開展本行信用風險、流動性風險、操作風險、信息科技風險、聲譽風險等風險控制工作；
（5）根據授信審查審批制度，協助組織調查、分析、審查審批（權限內信貸業務）、上報（超權限信貸業務）各類信貸項目；
（6）協助組織進行本行資金清算、會計核算、支付結算、現金管理、事后監督、柜面業務運營管理等相關工作；
（7）依據總行相關制度規定，協助組織完成對本行的內控合規檢查、反洗錢管理、內部稽核、不良責任追究、違規違紀追究、案件防控、內控三道防線建設等相關工作；
（8）依據總行相關財務管理政策、制度、方案等，協助組織進行本行浮動利率、稅務、財務報銷、財務核算、成本控制等相關工作；
（9）按照總行相關人力資源管理規定，協助組織開展本行人力資源管理工作；
（10）協助組織開展對外聯絡、后勤保障、基建管理、安全保衛、計劃生育等各項工作；
（11）完成領導交辦的其他工作。
招聘要求：
（1）45周歲(含)以下，本科及以上學歷，金融類、管理類、經濟類、法律類或相關專業；
（2）金融從業6年及以上的或從事經濟工作8年及以上的（其中金融從業4年及以上的），其中4年及以上的管理工作經驗；
（3）熟悉國家相關監管政策、金融法律法規等；
（4）熟悉當地市場金融環境，熟悉銀行相關業務知識等；
（5）遵紀守法、誠信廉潔、團結合作、身體健康、具有良好的個人品質和職業道德、無不良記錄，符合中國銀監會關于銀行業金融機構有關任職資格要求。
（三）總行零售業務部副總經理
崗位職責：
（1）在本行中長期戰略規劃指導下，協助部門總經理制定零售業務年度經營發展計劃，推動分支機構完成零售業務經營考核指標，協助部門總經理推動全行零售條線業務的整體發展，指導部門內分管的各業務管理崗位開展零售業務管理和產品創新，以促進我行零售業務轉型發展，全面提升零售業務綜合競爭力。
（2）根據監管機構的政策及本行零售業務發展要求，協助部門總經理制定零售業務規章制度和實施細則，完善部門內部管理制度、業務流程、財務預算；
（3）協助部門總經理統籌全行零售業務條線的營銷管理，建設和完善本行零售業務條線營銷體系；協助部門總經理組織、督導、落實本行零售業務條線營銷計劃；協助部門總經理組織整體營銷宣傳策劃和推進各類主題營銷活動；
（4）完成領導交辦的其他工作。
招聘要求：
（1）45周歲(含)以下，本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；
（2） 8年及以上的銀行工作經驗，5年及以上的相關管理工作經驗，持有經濟類專業技術資格證書，或其他相關資質證書；
（3）具有優良的英語或其他外語水平，熟悉國家經濟、金融方針政策；掌握企業管理、會計學、統計學等相關專業知識；精通經濟、金融業務和產品；精通營銷學基本原理和營銷策略；精通銀行零售業務管理知識；熟悉銀行信息科技系統、銀行渠道管理知識；
（4）優秀的組織管理能力；良好的溝通協調能力；良好的邏輯分析能力、口頭表達能力、歸納總結能力；較強的應急處理能力及發現和解決問題的能力；對國內外金融市場趨勢、同業發展方向、客戶消費行為，具備十分敏銳的洞察力和分析力；豐富的創新管理能力。
（四）總行信用卡和消費金融事業部副總經理
崗位職責：
（1）根據行內零售業務發展整體規劃和戰略目標，參與推動全行信用卡和消費金融業務的規劃、建設，落實并執行本部門年度工作計劃，組織、管理團隊成員，協調各營銷渠道，完成各項工作目標；
（2）協助部門總經理制定和完善信用卡和消費金融業務的各項管理辦法、制度、標準與操作流程，并組織實施；
（3）協助部門總經理開展信用卡和消費金融業務管理、市場營銷、產品研發及創新、風險防控等工作，推動全行信用卡和消費金融業務的發展；
（4）協助部門總經理督導本部門業務日常運營，定期、不定期地檢查和抽查業務運營狀況，并根據具體情況適當調整部門經營工作計劃；
（5）協助部門總經理制訂與平衡部門財務預算、分配和調整財務預算、審批或授權審批費用使用，監督控制預算執行和費用使用情況；
（6）協助部門總經理進行內部信息的收集、整理、分析、交流工作，協助指導各項內外部信息數據的綜合分析，并為決策層提供分析報告；
（7）協助部門總經理制定信用卡和消費金融業務的培訓計劃，并組織實施；
（8）完成領導交辦的其他工作。
招聘要求：
（1）45周歲（含）以下，本科及以上學歷,金融類、經濟類、管理類或相關專業；
（2）經濟或相關專業中級及以上專業職稱，具有8年以上金融工作經驗，其中5年以上的金融行業管理工作經驗；3年以上的信用卡或消費金融業務經驗，2年以上的信用卡或消費金融團隊管理經驗；
（3）熟悉信用卡和消費金融業務相關政策法規，具備良好的專業知識；了解市場信用卡和消費金融業務產品。 具備優秀的組織管理能力、溝通協調能力；具備優秀的綜合問題分析能力、解決問題能力；具備較強的創新能力。
（五）風險總監（派駐）
崗位職責：
（1）在總行風險政策框架下負責制定并實施所在機構風險管理目標、計劃和政策，組織調整和完善風險管理體系，把控各類風險管理目標的實現；
（2）負責監督所在機構執行全行風險管理政策的情況，負責檢查、監督授權、限額等的執行情況；
（3）負責對所在機構信全面風險狀況進行識別、評估、監測，定期編寫和上報全面風險管理報告，對所在機構整體風險狀況、授信業務及授信后管理情況進行分析、評價、報告、建議；
（4）參與所在機構業務分析、風險管理等會議，提出風險防范、控制和化解的建議；
（5）負責組織開展新業務風險評估、業務合同文本審查、資產風險分類、資產減值準備計提、風險定價管理、信用等級認定和項目評估管理等日常風險管理工作;
（6）根據我行相關制度，負責授信業務審批、出賬審批、定期召開信審會等工作;
（7）負責組織開展貸后檢查、授信回收、不良貸款處置及化解等授信后管理工作，組織開展風險信號監測、風險貸款監控與化解等預警監控工作;
（8）負責所在機構風險管理條線人員的選聘、培訓、管理和考核，對風險條線人員的任用、考核有建議權和否決權；
（9）負責審核轄內第三方中介機構的準入、業務管理和退出工作，并報總行審批。
（10）完成領導交辦的其他工作。
招聘要求：
（1）45周歲（含）以下，本科及以上學歷,金融類、經濟類、管理類或相關專業；
（2） 8年及以上的銀行從業經驗，其中5年及以上管理工作經驗，5年及以上的信貸管理工作經驗
（3）熟悉國家宏觀經濟金融政策、金融法律法規，全面的信貸管理知識。
（4）獨立思考、思維活躍、具備良好的領導力、溝通能力、組織能力。
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