恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍;存款余額7578億元，貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額;服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺(gyroscope)評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三;榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112•5556”工程，即：一個愿景(打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”)、一個文化(打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”)、一個目標(五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣;十年目標是要打造一個國際金融控股集團)、兩個策略(“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略)、“五化”強行戰略(國際化、信息化、精細化、科技化、人才化)、“五力”工作方針(忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力)、五個引領(人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領)、六大綜合能力(價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力);大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行信用卡部作為負責全行信用卡工作統籌管理部門，負責全行信用卡業務的專業化經營管理。信用卡部立足信用卡業務形態，承擔全行零售客戶的交叉銷售和價值挖掘工作，拓展外部合作機構和場景化消費信貸，試點創新科技手段在各業務領域的應用。信用卡部于2016年正式成立，未來將憑借后發優勢，著力打造一流的“信用卡銀行”。現因業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
(一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
(二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
(三)身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
(四)認同恒豐銀行企業文化，愿意在金融領域長期發展。
(五)符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
(六)特別優秀人才或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。
二、招聘崗位及任職資格 招聘崗位及任職資格詳見附件。
招聘崗位及任職資格.pdf
三、報名須知
(一)報名截止時間：2017年9月30日。
(二)應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-信用卡部”選擇相應崗位在線投遞簡歷。
(三)其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人： 張女士。 聯系郵箱：zhangling01@hfbank.com.cn。
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