為建設高素質執政骨干隊伍，加大從基層一線培養選拔干部力度，根據《中華人民共和國公務員法》《公務員公開遴選辦法（試行）》《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》等有關規定，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局決定開展2017年湖北省省直機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、公開遴選職位
47個省直機關141個主任科員（二級主任科員職級）以下職位共209個名額，具體職位詳見《2017年湖北省省直機關公開遴選公務員職位表》。其中，20個職位23個名額專門面向符合條件的選調生遴選。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍
1．市級及以下黨政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2．市級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3．中央機關、省級機關設在市級及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。
（二）報考人員應當具備以下基本資格條件
1．具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2．具有兩年以上基層工作經歷，且具有兩年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。
除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限；沒有規定的，須在本機關工作兩年以上。本機關工作年限，從辦理正式調動、錄用手續起計算。
2011年以后的選調生，除當年招錄政策規定可以分配到縣直單位外，其他情況必須要具有兩年鄉鎮（街道）實際工作經歷。其中，鄉鎮（街道）實際工作滿兩年的2014、2015年選調生，符合資格條件的，經縣（市、區）黨委組織部同意后，可以報考。
計算工作經歷年限的截止時間為2017年9月30日。
3．公務員年度考核均為稱職以上等次。
4．具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷，現擔任與報考職位相同層次的職務（職級）。
5．除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1981年9月30日以后出生）。
報考專門面向選調生的遴選職位，現為鄉科級副職（三、四級主任科員職級）的，年齡在32周歲以下（1984年9月30日以后出生）；現為科員（一、二級科員職級）的，年齡在29周歲以下（1987年9月30日以后出生）。
6．大學本科以上文化程度。
7．身體健康。
8．符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
9．法律、法規規定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1．涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
2．受處分期間或者未滿影響期限的。
3．按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
4．試用期內的新錄用公務員。
5．2017年度參加過各級公開遴選、公務員招錄考試的公務員。
6．法律、法規規定的其他情形。
報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。
三、公開遴選程序
（一）發布公告
省公務員主管部門通過湖北省人事考試網發布公開遴選公告。
（二）報名與資格審查
1．報名。采取報考人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。具體步驟如下：
第一，各地各單位根據遴選職位和資格條件，充分動員符合條件人員積極報考。
第二，報考人員經所在單位同意后，向同級公務員主管部門提出報考申請。
第三，公務員主管部門對報考人員進行資格初審，將符合資格條件的報考人員報上級公務員主管部門。
第四，各市州、直管市、神農架林區公務員主管部門對報考人員進行審核推薦，于2017年9月28日下午17:00前將《2017年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》及《2017年湖北省省直機關公開遴選公務員推薦報名人員花名冊》（電子版刻錄光盤各三份）報省公務員主管部門（省委組織部老辦公樓304室）。
第五，被推薦報考人員于2017年10月9日上午10:00至10月13日下午17:00之間登陸湖北省人事考試網，點擊“2017年湖北省省直機關公開遴選公務員報名系統”，按照市州、直管市、神農架林區公務員主管部門推薦報考職位，進行網上注冊報名。
專門面向選調生的遴選職位的報考人員，在向公務員主管部門提出申請時，還可兼報1個同類別相同層次職務（職級）的非定向遴選職位，兼報職位無須在網上注冊報名。其他報考人員只能報考1個遴選職位，多報無效。
專門面向選調生的遴選職位中除省政府研究室職位外，其他遴選人數在4人以下的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報考人員不超過7人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報考人員不超過4人，直管市、神農架林區推薦報考人員不超過2人；遴選人數在5人以上的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報考人員不超過8人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報考人員不超過6人，直管市、神農架林區推薦報考人員不超過3人。
中央機關、省級機關設在市級及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）的推薦報名工作由相應的省一級機關組織人事部門參照上述步驟進行。
用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載打印筆試準考證、查詢筆試成績等事項的依據；未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
2．資格審查。資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。各遴選單位按照省公務員主管部門轉送的《2017年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》及《2017年湖北省省直機關公開遴選公務員推薦報名人員花名冊》，進行網上資格審查，并反饋資格審查結果。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合條件而未通過審查的，向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，注明缺少的內容，及時通知報考人員在規定時間內補填。對只進行網上填報，未經相關公務員主管部門推薦的或網上填報信息與《2017年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》信息不一致的，各遴選單位不予資格審查。資格審查結束后，報考人員在10月18日—20日期間登陸湖北省人事考試網，自行下載打印筆試準考證。
各遴選職位資格審查通過人數與遴選人數的比例達不到5:1的，經省公務員主管部門同意可進行職位調劑。經調劑，仍達不到開考比例的遴選職位，經省公務員主管部門同意，調減該職位遴選人數或取消該遴選職位，允許取消遴選職位的報考人員改報其他遴選職位。
公開遴選期間，各遴選單位公布咨詢電話，在規定時間內安排專人值班，回答報考人員有關咨詢。
通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應在考試前三天向市州、直管市、神農架林區公務員主管部門提出書面申請，由省公務員主管部門商遴選單位同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內不能參加各級公開遴選、公務員招錄考試。
（四）考察
公開遴選采取差額考察的辦法。省公務員主管部門根據綜合成績從高到低的順序，按照考察人數與遴選人數2:1的比例確定考察人員，對于遴選人數在4人以上的遴選職位，可適當降低差額比例，但不得低于1.5:1。考察人員名單在湖北省人事考試網統一發布。
各遴選單位堅持以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，以干事創業為中心，對考察人員的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，對考察人員作出客觀準確的評價。各遴選單位的考察工作，應當在11月底前完成。
報考人員自愿放棄資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，3年內不能參加各級公開遴選、公務員招錄考試。
（五）體檢
各遴選單位組織考察人員進行體檢。體檢必須在具有公務員體檢資質的醫療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。報考人員對體檢結論有疑問的，可按有關規定申請復檢一次。各遴選單位的體檢工作，應當在11月底前完成。
（六）討論決定
各遴選單位根據考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析排序，集體研究確定擬試用人員，防止簡單以分取人。擬試用人員，由各遴選單位報省公務員主管部門審批。
（七）公示
省公務員主管部門和各遴選單位將擬試用人員分別在湖北省人事考試網、擬試用人員工作單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響試用的，省公務員主管部門予以審批，辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消資格，并按考察后的綜合排序依次遞補擬試用人員。
（八）試用與任職
試用人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，試用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由各遴選單位對試用人員進行考核。考核合格的，報省公務員主管部門審批，按規定程序辦理調動、任職等手續；考核不合格的，回原單位工作。各遴選單位辦理任職手續時，可參考其原任職務（職級），比照本機關同等條件人員，確定職務（職級）。
省直群團機關公開遴選職位的擬試用人員，按照《湖北省群團機關公開遴選專職干部實施辦法（試行）》（鄂組辦〔2017〕28號）有關規定，辦理試用、公示、任職等手續。
四、公開遴選紀律
報考人員應嚴格遵守《中華人民共和國公務員法》《公務員公開遴選辦法（試行）》《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》等有關規定。
對違反公開遴選紀律的報考人員，視情節輕重給予批評教育、取消資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。其中，對報考人員違紀違規行為的具體處理，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》（人社部發﹝2016﹞85號）有關規定執行。
2017年湖北省省直機關公開遴選公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何單位和個人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓班。
3-2017年湖北省省直機關公開遴選公務員推薦報名人員花名冊
中共湖北省委組織部 湖北省人力資源和社會保障廳
湖北省公務員局
2017年9月19日
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