第一章 總則
第一條 為進一步做好2012年事業單位公開招聘面試工作，根據《青島市事業單位公開招聘人員實施細則（暫行）》（青人發[2006]7號）、《關于嚴肅事業單位公開招聘工作紀律的通知》（青人社字[2012]45號）、《青島市事業單位公開招聘工作人員面試工作規則》和《萊西市事業單位公開招聘人員實施辦法》（西人字[2007]35號）、《萊西市事業單位公開招聘人員工作規程》（西人社字[2011]74號）的有關規定，結合我市實際，制定本規程。
第二條 面試堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
第三條 面試由紀檢監察機關實施全程監督，同時邀請部分人大代表、政協委員和市民監督員實行監督。
第二章 面試組織
第四條 為保證面試工作順利、有序開展，面試前成立面試工作領導小組及其辦公室，具體負責指導面試考務工作。
第五條 面試形式為結構化面試。
第六條 面試測評的內容分為綜合分析、人際協調、應變、儀容儀表、語言表達等測評要素，每人限時10分鐘。
第七條 面試試題由市委組織部、市人社局和市監察局派人聘請外地的專家命題。命題堅持政治性原則、科學性原則、靈活性原則和保密性原則。
外出命題時，負責外出命題的人員嚴格遵守保密規定，做到：
1、不得攜帶任何通訊工具（除市監察局監督員攜帶一部用于對外聯系電話外）。
2、命題地點由外出負責命題的市委組織部、市人社局人員和市監察局監督員在出發后采取抽簽的方式確定。
3、由負責外出命題的市人社局人員向命題方提出命題和制卷有關要求，市監察局監督員負責提出保密事項要求。
4、相互搞好監督，在命題期間任何人不準單獨行動。
5、負責外出命題的市人社局人員與命題方簽訂命題協議，由市監察局監督員作為監督方簽字。
6、面試命題采取封閉式管理，在面試開考半小時后方可解除對命題人員的封閉管理。
7、面試命題要準備備用題本，面試當天由市監察局監督員抽簽確定所用面試題本，其他面試題送市機要局保存。
第八條 面試考官全部聘請異地專家擔任，每個面試組由7人組成。
第九條 市委組織部、市人社局安排專人負責到外地聘請考官，市監察局監督員全程監督。
外出聘請考官時，嚴格遵守保密規定，做到：
1、不得攜帶任何通訊工具（除市監察局監督員攜帶一部對外聯系電話外）。
2、聘請考官的地點由市委組織部、市人社局的人員和市監察局監督員出發后采取抽簽的方式確定。
3、市委組織部、市人社局的人員負責向對方提出聘請考官的數量、專業要求等，市監察局監督員負責提出保密事項要求。
4、相互搞好監督，在外出期間工作人員不準單獨行動。
5、在面試的當天，組織考官統一乘車抵達考場。乘車前，由市監察局監督員統一收繳考官的手機等通訊工具，并予以妥善保管，直到面試結束。
6、面試考官到達面試考場后，由市人社局人員進行面試業務培訓，然后由市監察局總監督員組織考官進行抽簽分組確定具體面試考場。
7、第一天面試結束后，考官食宿的地點由市委組織部、市人社局和市監察局的人員抽簽確定，由主考、副主考和監察局總監督員陪同，其他人一律不得與考官接觸。由市委組織部、市人社局、市監察局和市公安局的工作人員對考官實行封閉式管理。要集中保管面試考官的手機等通訊工具，切斷住宿賓館的外線電話、網線等，保證考官與外界不接觸、不聯系。
第十條 面試考點設主考1人，副主考2人，總監督員1人，分別由市委組織部、市人社局和市監察局的領導擔任，具體負責考點的面試考務工作，確保面試工作順利實施。
第十一條 面試前一天，由主考或副主考組織召開面試考務工作會議，對面試考務工作人員進行業務培訓和工作分工，部署工作任務，檢查考場準備情況。工作人員由組織人社部門和紀檢監察機關的人員組成。
第十二條 面試考點懸掛“×××××面試考點”橫幅，并在顯著位置設立考場導示、路標、廁所等標識。考場周圍設警戒線，公安部門安排專人維持秩序，不準閑雜人員進入面試考場。
第十三條 面試考場門外張貼考場標記，寫明考場號。考場內設置考官席， “一”字形擺放，每個考場設1名主考官。在考官席一側設監督員席、計時員席和計分員席，在距考官席正前方2-3米處設考生席，每個席位擺放桌牌。
第十四條 面試前30分鐘由主考官組織考官熟悉面試題本，研究測試內容的參考要點。面試考官要嚴格遵守面試工作紀律，按照《面試考官守則》組織面試。面試題本、評分表等面試材料按規定及時上交，不得帶出考場。
第十五條 考點設考務室、候考室、面試室、計分處和候分室，并放置手機信號屏蔽儀隔斷通訊信號，候考室、面試室和候分室相互隔離，做到互不影響。
第十六條 面試設在有監控錄像的教室內進行，由市監察局安排人員實施全程監控。監控錄像刻錄光盤，監控光盤保存時間不少于半年。
第十七條 面試當天，面試工作人員提前到場，考務室人員統一收繳工作人員的手機等通訊工具。由主考或副主考組織通過抽簽方式確定工作人員的具體考場，在確定具體考場后，工作人員按照各自的職責分工分頭做好相關工作。
第十八條 考生按規定的時間在候考室集合，候考室工作人員統一收繳考生通訊工具后組織抽簽確定考生面試順序號，填寫《考生面試順序登記表》并通過傳送員報送考點計分處。面試開始后，引導員負責將考生由候考室引入面試室，向考官報告考生面試順序號后進行面試。每名考生面試結束，由考場監督員負責收取評分表交計分員，計分員按照規定計分方法準確計算考生面試成績，交考場監督員審核簽字后，由考場監督員在下一名考生面試結束退場時將按面試順序號登記的考生成績交給在面試室外的面試成績傳遞員（2人），由傳遞員報送考點計分處，由計分處進行登記計分并到候分室向考生當場公布面試成績。
計分處的工作人員要嚴格遵守保密規定，任何人不得擅自對外透露考生信息，由監察局監督員實行監督。
第十九條 面試實行百分制，面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，然后相加再平均的計分方法。面試成績低于60分的考生，不能進入體檢考核范圍。
第二十條 整個考點面試結束后，由市監察局和市委組織部、市人社局的工作人員根據考生的面試成績和筆試成績計算出考生的總成績，并確定體檢考察人員名單，經簽名確認后按照簡章規定予以公布。
第二十一條 面試工作中成立的面試工作領導小組成員名單、面試工作方案、面試考官人選、面試試題、影音資料，以及面試過程中的考生、考官抽簽順序登記表、評分記錄、面試試卷、成績表等文件的原始資料，由市人社局負責存檔，至少保存半年備查。
第三章 考務工作紀律
第二十二條 嚴守保密紀律。面試試題的內容、命制、保管等須按有關保密規定管理，并由專人負責。任何單位和個人不得對外透露考官的組成。試題必須密封，當場確認封條完整后方可啟封。
第二十三條 考官及考務工作人員工作紀律
（一）嚴格工作程序，嚴禁徇私舞弊。
（二）實行回避制度。考官及考務工作人員與考生之間如有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，本人應主動申請回避，違者按違紀處理。
（三）考官和考務工作人員進入考場前須關閉所有通訊工具，并交工作人員統一管理，工作中堅守崗位，不得中途退場。
（四）每個考官應不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；不得通過任何方式給考生傳遞信息或造成不必要的心理壓力；不應在考生回答問題時談論其它事情，確保考場的正常秩序。
（五）考官在整個面試過程中，應堅持按同一尺度對所有考生評分，力戒忽高忽低、時寬時嚴。
（六）面試中，考官不得詢問考生與面試無關的個人信息。
（七）引導員不得在面試考場參與面試過程和詢問考題及考生面試情況。
（八）每名考生面試時間到，主考官應立即宣布終止面試。
第二十四條 考生紀律
（一）考生應持面試準考證、筆試準考證和身份證按規定時間到達指定考場，進行資格復審。逾期未到者，視為自動放棄。證件不符合規定要求的，取消面試資格。
（二）考生應聽從考務工作人員的安排，遵守面試規則和考場紀律，面試及候考期間應關閉通信工具，由工作人員統一收繳管理。考生需要如廁時，應向考務工作人員報告并由考務工作人員及樓層監督員（每個樓層安排2名樓層監督員）陪同。
（三）考生在面試時不得透露本人姓名等個人基本信息以及準考證號等可能影響考官公正評價的內容，必須按照主考官的指令在規定的時間進行準備和答題，面試時間結束時必須立即停止答題。
第二十五條 嚴格違紀行為追究。對違反規定負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重分別給予批評教育、調離工作崗位或者黨紀、政紀處分，情節嚴重的，一律先免職再處分；對違反規定的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關規定嚴肅處理；觸犯法律的，移交司法機關處理。
在市公開招聘事業單位工作人員面試工作領導小組的領導下，由市公開招聘事業單位工作人員面試工作領導小組辦公室根據本規程制定具體面試工作日程安排和面試考官及工作人員職責與操作程序，并組織實施。
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